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试论部队会计职业道德教育建设

来源:UC论文网2018-01-23 09:31

摘要:

  摘要:新时期,我国部队进行改革创新的脚步越来越快,其制度改革的范围也越来越广,财务管理工作逐渐成为部队管理的重要内容,发挥着十分显著的作用,推动着军事经济的发展。但是在财务管理工作逐步深入的过程中...

  摘要:新时期,我国部队进行改革创新的脚步越来越快,其制度改革的范围也越来越广,财务管理工作逐渐成为部队管理的重要内容,发挥着十分显著的作用,推动着军事经济的发展。但是在财务管理工作逐步深入的过程中,也出现了较多的不足之处,给军事经济发展带来一定的负面影响,其中尤以财务工作人员的道德教育问题最为严重,因此,为保障部队财务管理工作质量以及效率,提升会计职业道德教育建设力度就显得十分重要了。本文根据笔者自身多年从事部队财务管理工作经验,对部队会计职业道德教育建设进行了探讨,以供参考。


  关键词:部队财务工作;会计职业道德;教育;建设


  会计工作是一项十分严谨的工作,对会计工作人员的专业性要求极高,更重视会计工作人员的公正性以及真实性,尤其是会计工作人员的综合素质高低,能够直接影响部队财务管理工作效率。现阶段受到多种主客观因素的影响,我国部队在开展财务管理工作的时候,会计工作人员职业道德缺失,严重影响部队的建设和发展,急需部队对会计工作人员开展职业道德教育,以此提升部队財务管理工作质量。


  一、部队会计工作人员职业道德教育存在的问题


  (1)职业精神缺乏。随着我国改革的不断深化,推动着我国社会主义市场经济的飞速发展,一方面提高了人们的经济收入,另一方面也给我国国民的思想带来十分显著的变化,面对更加多元化的社会环境,部分部队会计工作人员往往无法抵抗复杂社会的诱惑力,做出一些违背军人职责的行为,严重影响部队财务管理工作质量,同时对部队的精神以及对外印象也会造成十分不利的影响。首先,一些部队会计工作人员往往会出现意识偏差,认为在部队从事财务管理工作,就是获得了一个铁饭碗,在往后的工作中,也只会“升”,而不会“降”,在这种意识影响下,这些部队会计工作人员更安于现状,有着求稳心理,不思进取,对账目管理心中无数,容易出现账目混乱等现象。其次,有一些会计工作人员通常会盲目听从领导干部的意见,放弃工作原则,不重视工作质量,更害怕在工作中得罪人。最后,也有一部分部队会计工作人员对其自身的工作职能重视度不够,工作积极性不佳,在实际工作环节中,容易心浮气躁,不利于高质量工作开展。


  (2)专业素质不高。我国部队会计工作人员受到体制的影响,其综合素质成长遭遇到极大的阻碍。首先理论知识掌握不够全面,是当前部队会计工作人员职业道德素质出现的重要问题之一,面对一知半解的理论知识,有很多部队会计工作人员无法开展基本的记账工作,尤其是在部队编制管理深化改革的过程中,为了充实部队财务部门,有较多的非会计专业领导干部被盲目调往财务管理系统中,影响财务管理工作质量。其次,知识结构十分单一、固化,也是当前我国部队会计工作人员职业道德缺乏的主要问题,一些会计工作人员往往在掌握丰富的从业经验后,对再次学习、教育的意识不高,尤其是在当前现代化建设的过程中,部队会计工作也出现了信息化建设要求,对会计工作人员所掌握的工作技能也提出了更高的需求,例如信息化管理技术要求、信息编制要求等等。


  (3)法律意识淡薄。正如前文所述,市场经济的飞速发展,在推动我国社会建设的过程中,也给人们的思想意识带来全新的挑战,部队会计工作人员面对繁荣的市场经济,受到不良社会风气的影响,往往会做出与自身职业道德素质相悖的行为。尤其是当前部队有些工作人员逐渐模糊了其自身的职业道德观念,奉献意识淡化,违法违纪行为频出,影响到部队财务管理工作效果。另外部队在开展编制体制改革的过程中,对财务管理改革还处在较为基础的阶段,在建设会计工作团队的时候,人员配置相对不够合理、科学,有一部分会计工作人员掌握管理职能的同时,还掌握着监督职能,也就是说财权均掌握在一人手中,职业纪律建设十分不规范。在这种情况下,容易出现特权思想以及篡改做账记录等现象,不断为自己谋取利益,造成损失。还有一部分部队会计工作人员,忽视自身作为军人的特殊使命,在金钱的诱惑下,瞒天过海,违背职业道德,走上违法犯罪的道路。


  (4)缺乏完善的监管体制。事实上,部队开展内部控制管理还处在较为基础的阶段,没有系统的理论指导以及丰富的实践经验,因此在实际开展财务管理工作的过程中,容易出现内部管理不善的现象,从而引起严重的职业道德问题。在缺乏完善的管理体制下,部队会计工作人员的岗位责任划分不清,实际工作操作流程不够规范、标准,管理效果不佳,管理力度不够以及监管体系建设被忽视等等,这些问题的出现,都容易使得部队会计工作人员滋生严重的思想道德问题,给部队会计工作人员违法犯罪提供了条件。另外,部队内部缺乏健全的审计部门,狭窄的审计内容以及不准确的定位,都容易引起部队会计工作人员职业道德素质下降。


  二、强化部队会计工作人员职业道德教育建设的有效途径


  (1)提高管理意识,健全监管机制。提升部队财务管理工作质量以及效率,并推动部队后勤工作改革发展的关键之处,集中在会计工作人员职业道德教育上,而进一步开展部队会计工作人员职业道德教育工作,就需要部队领导层重视会计工作人员职业道德教育培养的重要性。只有部队领导干部提升自身的管理意识,才能在部队中提升会计工作人员职业道德教育的重要性,增强会计工作人员的重视度和积极性,使得教育效果提升,另外,要在部队内部建设控制体制,严格监控部队会计工作人员的操作流程、手续办理模式,将一切不良动机扼杀在摇篮中。对于内部控制制度的建设,要落实到每个工作人员的具体工作中,促进内部控制制度的深化落实。要逐步明确会计工作人员岗位职能,并建立相应的岗位轮换制度,规范和约束部队会计工作人员的行为,要强化内部会计各项规章制度建设,明确各部门权责,重视职能分离,形成互相制约的关系。


  (2)强化部队会计工作人员专业素质培训。专业的会计工作人员是开展部队会计工作的重要基础,是影响部队财务管理工作质量的直接因素,鉴于当前我国部队建设特殊性,对会计工作人员的选择渠道较为狭窄,始终影响着部队会计队伍的建设。因此积极对现有会计工作人员开展专业素质培训,包括基础的岗前培训,尤其是针对一些非会计专业的工作人员,在其上岗前,必须要经过系统的岗前培训,并且在经过严苛考核评估后,方可上岗。同时要对部队会计工作人员进行职业品德教育以及组织纪律教育,根据部队会计工作人员的实际情况,将会计法律法规教育与会计职业道德教育相结合,形成更加统一、综合的专业素质培训,积极改善现阶段部队会计工作人员职业素质现状。


  (3)建立会计工作人员后续教育体系。当前,部队对财务工作的重视度越来越高,尤其是在现代财务管理工作改革的过程中,要想提升会计工作质量,除了需要会计工作人员掌握熟练的会计工作技能,同时还需要其有良好的职业道德素质,形成综合的专业技术。除了要求部队会计工作人员必须要持证上岗外,还需要针对部队会计工作人员特点,建立会计工作后续教育体系。在现有的职业道德素质教育培训上,进一步补充和完善职业道德教育制度,使得部队针对会计工作人员开展职业道德教育逐步成为常态化和制度化,提升部队会计职业道德教育开展质量。


  (4)健全评价管理体制。在逐步完善部队会计职业道德教育制度的基础上,还需要建立相应的评价体制,这样才能够真正形成一个全面的会计职业道德教育系统。在实际建立评价体系的过程中,部队必须要根据国家制定的会计职业道德规范以及原则进行评价指标建立,同时,还需要结合部队开展会计工作的事情,考虑到部队会计工作存在的特殊性,从而逐步完善评价体系。首先必须要对部队会计工作人员的综合能力进行评价,尤其是会计工作人员在实际处理业务的过程中,能否始终保持客观性以及公正性。其次,要定期对会计工作人员的基础理论知识以及现代化专业技能进行评价,在引起会计工作人员重视的基础上,促进部队会计工作人员形成高质量的综合能力。


  总而言之,积极针对部队会计职业道德教育过程中存在的不足之处进行分析,并逐步地提升领导干部重视度,强化会计职业道德体系建设力度,构建完善的考核评价体制,提升部队会计工作人员的综合素质以及职业认同感,有利于部队会计工作人员提高自身的职业道德素养。


  作者:吕凯


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