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残疾人就业指导

来源:UC论文网2019-03-22 14:32

摘要:

  江苏省南通市目前共有各类持证残疾人18余万人,其中就业年龄段持证残疾人82706人,就业年龄段有劳动能力的残疾人达38265人,占残疾人总数的9.93%。据实名制调查统计,全市残疾人已就业36683人,占全市有�诙�能力残疾人总数的95.87%,仍有部分残疾人没有就业。经过连续三年的入户调查,服务中心发现残疾人在就业方面的需求不少,有的需要参加技能培训,有的需要了解和掌握就业招聘信息,有的需要...

  江苏省南通市目前共有各类持证残疾人18余万人,其中就业年龄段持证残疾人82706人,就业年龄段有劳动能力的残疾人达38265人,占残疾人总数的9.93%。据实名制调查统计,全市残疾人已就业36683人,占全市有�诙�能力残疾人总数的95.87%,仍有部分残疾人没有就业。经过连续三年的入户调查,服务中心发现残疾人在就业方面的需求不少,有的需要参加技能培训,有的需要了解和掌握就业招聘信息,有的需要我们提供专业的就业指导。


  近年来,服务中心逐步加强了对残疾人科学、正确的就业指导力度,使他们提高认识、统一思想、认清形势,帮助不少残疾人实现了就业愿望,切实为广大残疾人解决了迫切需要解决的问题,取得了较好的社会效果。


  一、对用人单位的就业指导


  1.宣传残疾人就业的法律法规,帮助用人单位克服残疾歧视,树立正确的现代残疾人观


  应利用新闻媒体和征收保障金的机会,大力宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,呼吁全社会关心帮助残疾人,理解他们的难处,支持他们自谋职业,保障他们就业的权力。在我们的努力之下,许多单位主动要求安置残疾人就业,残疾人就业状况正在逐步改善。


  2.指导用人单位腾出合适的岗位,创造条件帮助残疾人就业


  应深入企事业等用人单位,了解其劳动信息和岗位设置,争取用人单位的理解支持,帮助用人单位挑选并腾出适宜残疾人就业的岗位,为残疾人提供第一手翔实信息。


  3.指导用人单位及时发布用工信息时,标明适宜残疾人就业,并对-性别、年龄、人数等提出明确要求


  市县两级残疾人服务中心将就业信息在门户网站同步发布,开通残疾人在网上进行就业登记、查询、招聘等业务,为残疾人提供便捷的就业服务。


  二、对残疾人的就业指导


  应通过向残疾人传授职业技能,讲解就业政策等,帮助他们正视现实,树立正确的就业观。通过应聘技能培训,帮助残疾人适应录用场面,展示他们自强自立的综合能力;通过职业介绍,帮助残疾人正确地选择就业方向和就业岗位。


  1.为残疾人提供职业技能培训


  指导并帮助残疾人设计和确定就业方向,在市场需求和个人意愿相结合的基础上,对他们进行职业技能培训。培训中注意把握两点,一是培训的起点要高,要使残疾人掌握的技能与企业发展水平相匹配,提高就业层次;二是培训的项目要多,使残疾人能熟练掌握两种以上的就业技能,从而扩大就业面,保证就业的稳定性。


  2.指导残疾人进行职业选择和职业设计


  首先应对残疾人作出全面、客观、公正的评价,在帮助残疾人正确了解自己的劳动能力、适应岗位和发展潜力的基础上,指导他们作出选择,达到残疾人能力与岗位、职业的有效匹配,进而使他们产生实现自我价值的成就感。


  3.提供特殊的就业指导服务


  由于残疾人在就业上有特殊的困难和要求,所以对每个求职的残疾人,工作人员都要始终保持着满腔热情,对他们进行个性化的服务。有的要帮助其克服自卑心理,进行心理疏导,树立自强自立的精神,鼓励他们勇敢地走出家门;有的要帮助其克服身体条件障碍,指导进行适当的康复训练;提高劳动能力和生活自理能力实现康复就业。有的要指导帮助其提高与人交往的能力。由于一些残疾人就业后与同事难相处,工作难协调,影响了就业的稳定性,对此我们要对其进行人际关系处理的指导,要求残疾人工作态度诚恳,虚心学习,注意讲话方式,善意理解别人,真诚地表达自己的意见,使自己尽快与就业环境融为一体。


  4.指导残疾人转变就业观念


  残疾人就业的主体是残疾人本人,不是残疾人服务中心。在具体的工作中,有些残疾人往往存在一些认识上的误区:有的人认为自己是残疾人,理应享受特别照顾,不愿做具体的工作,希望坐办公室,做残疾人就业指导陈红


  江苏省南通市目前共有各类持证残疾人18余万人,其中就业年龄段持证残疾人82706人,就业年龄段有劳动能力的残疾人达38265人,占残疾人总数的9.93%。据实名制调查统计,全市残疾人已就业36683人,占全市有劳动能力残疾人总数的95.87%,仍有部分残疾人没有就业。经过连续三年的入户调查,服务中心发现残疾人在就业方面的需求不少,有的需要参加技能培训,有的需要了解和掌握就业招聘信息,有的需要我们提供专业的就业指导。


  近年来,服务中心逐步加强了对残疾人科学、正确的就业指导力度,使他们提高认识、统一思想、认清形势,帮助不少残疾人实现了就业愿望,切实为广大残疾人解决了迫切需要解决的问题,取得了较好的社会效果。


  一、对用人单位的就业指导


  1.宣传残疾人就业的法律法规,帮助用人单位克服残疾歧视,树立正确的现代残疾人观


  应利用新闻媒体和征收保障金的机会,大力宣传《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》,呼吁全社会关心帮助残疾人,理解他们的难处,支持他们自谋职业,保障他们就业的权力。在我们的努力之下,许多单位主动要求安置残疾人就业,残疾人就业状况正在逐步改善。


  2.指导用人单位腾出合适的岗位,创造条件帮助残疾人就业


  应深入企事业等用人单位,了解其劳动信息和岗位设置,争取用人单位的理解支持,帮助用人单位挑选并腾出适宜残疾人就业的岗位,为残疾人提供第一手翔实信息。


  3.指导用人单位及时发布用工信息时,标明适宜残疾人就业,并对-性别、年龄、人数等提出明确要求


  市县两级残疾人服务中心将就业信息在门户网站同步发布,开通残疾人在网上进行就业登记、查询、招聘等业务,为残疾人提供便捷的就业服务。


  二、对残疾人的就业指导


  应通过向残疾人传授职业技能,讲解就业政策等,帮助他们正视现实,树立正确的就业观。通过应聘技能培训,帮助残疾人适应录用场面,展示他们自强自立的综合能力;通过职业介绍,帮助残疾人正确地选择就业方向和就业岗位。1.为残疾人提供职业技能培训


  指导并帮助残疾人设计和确定就业方向,在市场需求和个人意愿相结合的基础上,对他们进行职业技能培训。培训中注意把握两点,一是培训的起点要高,要使残疾人掌握的技能与企业发展水平相匹配,提高就业层次;二是培训的项目要多,使残疾人能熟练掌握两种以上的就业技能,从而扩大就业面,保证就业的稳定性。


  2.指导残疾人进行职业选择和职业设计


  首先应对残疾人作出全面、客观、公正的评价,在帮助残疾人正确了解自己的劳动能力、适应岗位和发展潜力的基础上,指导他们作出选择,达到残疾人能力与岗位、职业的有效匹配,进而使他们产生实现自我价值的成就感。


  3.提供特殊的就业指导服务


  由于残疾人在就业上有特殊的困难和要求,所以对每个求职的残疾人,工作人员都要始终保持着满腔热情,对他们进行个性化的服务。有的要帮助其克服自卑心理,进行心理疏导,树立自强自立的精神,鼓励他们勇敢地走出家门;有的要帮助其克服身体条件障碍,指导进行适当的康复训练;提高劳动能力和生活自理能力实现康复就业。有的要指导帮助其提高与人交往的能力。由于一些残疾人就业后与同事难相处,工作难协调,影响了就业的稳定性,对此我们要对其进行人际关系处理的指导,要求残疾人工作态度诚恳,虚心学习,注意讲话方式,善意理解别人,真诚地表达自己的意见,使自己尽快与就业环境融为一体。


  4.指导残疾人转变就业观念


  残疾人就业的主体是残疾人本人,不是残疾人服务中心。在具体的工作中,有些残疾人往往存在一些认识上的误区:有的人认为自己是残疾人,理应享受特别照顾,不愿做具体的工作,希望坐办公室,做管理人员;有的残疾人认为就业是残疾人服务中心的事,登记了就得安排,所以在推荐就业过程中残疾人工作者在介绍残疾人能力时,其本人表现出事不关己的样子;有的残疾人�J为就业就是安排个能上下班的工作,没有创业就业的意识。为此一方面要加强求职残疾人的思想教育,使他们正确认识自己,不可好高骛远,在适合自身条件的岗位上安心就业;另一方面对有潜力的残疾人进行创业就业指导,帮助他们选择项目,协助办理经营许可,给予适当的创业扶持,以灵活就业的形式,实现更多的残疾人就业。管理人员;有的残疾人认为就业是残疾人服务中心的事,登记了就得安排,所以在推荐就业过程中残疾人工作者在介绍残疾人能力时,其本人表现出事不关己的样子;有的残疾人认为就业就是安排个能上下班的工作,没有创业就业的意识。为此一方面要加强求职残疾人的思想教育,使他们正确认识自己,不可好高骛远,在适合自身条件的岗位上安心就业;另一方面对有潜力的残疾人进行创业就业指导,帮助他们选择项目,协助办理经营许可,给予适当的创业扶持,以灵活就业的形式,实现更多的残疾人就业。


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