如何做好企业政工师

　　摘要：随着新世纪社会信息化的进程不断加快，随着21世纪社会主义经济体系格局的迅速改变，企业员工的世界观、人生观、价值观也有了较大的变换，这就对企业的思想政治教育工作提出了较高的要求。实际上，政工工作作为提升企业软实力的重要途径，在企业的发展中具有不可或缺的重要意义。本文基于此论述了企业政工工作对企业发展的意义，望对企业的政工师的水平提升带来一定的帮助。

　　关键词：企业发展；政工工作；重要性；相关措施；意义与实践

　　作者：王婷玉，姜伟

　　中图分类号：F272.92文献标识码：A

　　前言：随着尖端科技的日新月异，不同企业之间的竞争也在21世纪的社会主义市场经济体系中愈演愈烈，合作与竞争共存这种错综复杂的关系对企业的核心竞争力提出了更高的要求。而二十一世纪现代化企业的竞争内容从某种角度可以完全归结为人才的竞争，从企业发展的角度来看，只有员工的高质量才能保证企业战略目的的有效实施，因此，员工的思想素质与技能高低往往被认为是企业生存和发展的前提。基于此，企业的高层管理人员需要通过不同方式，例如短期培训、岗位实习、定期综合知识培训、技能竞赛等方式，提升自身企业员工的专业素养与学习能力，进一步提升政治思想的相关觉悟。同时，也只有做好企业员工的思想政治教育工作，才能应对瞬息万变的市场变化，才能创造更大的市场经济效益。

　　一、明确企业政工工作对企业发展的意义是做好企业政工师的前提

　　中国为了适应激烈的国际竞争的需要，结合中国特色社会主义建设的实际发展情况，提出了工业化与信息化融合、构建社会主义和谐社会等重大战略目标，而实现和完成这样的战略目标，就需要大量德智体美全面发展的人才为我国的综合实力发展提供支持，这就对企业的政工工作提出了非常高的要求。实际上，企业的实力并不仅仅反应在企业占领市场份额的增大和企业经济实力的增强，而是与企业的思想道德文化建设息息相关。

　　（一）认识政工工作与企业生产经营的关系

　　企业的生产经营状态优秀是企业健康发展的前提，更是提升企业核心市场竞争力的重要基础。企业的生产与经营不仅需要大量的高科技设备作为物质基础，更需要企业员工具备较高的思想素质。在企业的发展中，最活跃的因素就是人才。而员工的素质，思想觉悟的高低，则从根本上影响着企业的发展方针与经营战略。企业政工工作的基本任务正是基于企业员工的思想道德建设与精神文明建设，以不断地提高企业职工的思想认识水平为目的，以激励和提高企业员工工作的积极性和主动性为手段，使得企业员工能够全身心地投入到企业的生产与经营过程中。

　　（二）认识政工工作与企业人员管理的关系

　　企业能否高效运行，能否创造更大地市场经济效益，关键就在于企业的管理是否顺畅，企业内部人员是否和谐相处，共同努力。而要使得这些条件充分具备的话，企业的主体战略思想和市场经营理念就必须得到认可。企业的政工工作人员需要进一步完善企业的文化氛围的塑造，让员工能够对所工作的企业产生较强的员工归属感。政工工作人员可考虑定期举办员工交流会议，亲自讲授企业的发展历程，展示相应的企业文化内涵，从而让员工对企业有一个全面而又崭新的认识。企业的高层人员和相应的职能部门也需要深入基层，与员工做进一步沟通，了解员工存在的问题并帮助解决。通过各种渠道，让员工真正成为企业的一员，进而融入企业，提升企业凝聚力，共同谋划企业的发展。

　　二、如何从不同角度做好企业政工师的相关措施分析

　　（一）利用新科技丰富思想政治工作内容，提高企业文化软实力

　　丰富的知识内涵与崇高的思想觉悟是提高企业思想政治工作效率的有效保障，但传统的工作方式与工作设施对于资料的收集、信息的宣传有着很大的局限性。尤其是对于人数比较大，涉及面比较广，动态性较强的部分企业，全方位的进行政工工作的覆盖与学习往往具有较高的难度。对此，企业可以利用新科技丰富思想政治工作内容，采用现代的高科技手段如网络宣传、LED宣传、手机微信群等，进一步提升政工工作的宣传效果，使其更容易被员工所接受，同时，也能打破时间空间上的局限性，更好地做好企业思想政治工作，保证企业的各项工作顺利有序的进行，最终达到提高企业文化软实力的效果。

　　（二）引导企业员工积极参与思想道德建设，帮助员工融入企业

　　企业思想政治工作主要针对的是全体职工，这在本质上实际已经决定了职工参与的重要性。对于此，企业必须积极地创造一种职工参与的氛围，引导和教育职工去学习了解企业的发展规划、发展理念，以及企业在发展过程中所面临的一些挑战。确保企业员工形成对于企业的政工工作和企业的经营管理之间关系的正确认知，使得企业员工能够自主地融入企业，使得企业员工能够积极参与思想道德建设，最终为企业的发展贡献自己的一份

　　力量。

　　三、结束语

　　为了适应信息化社会飞速发展的需求，为了建立培养创新人才的教育方式，对企业现阶段的思想政治工作进行改革与创新已成为了时代发展的必然趋势。如何从理论中不断创新，如何从实践中勇敢开拓，也成为了企业思想政治教育工作者面临的棘手难题。希望每一位企业的思想政治工作人员，都能够多拿出一份严谨与认真，使企业的行政管理工作与思想政治教育工作融为一体，使思想政治工作的教育手段变得更为多元化，为了让自己成为更优秀的企业政工师而不断奋斗前行。