研究国有企业深化改革中党建工作的对策

　　在深化国有企业改革背景下，如何加强和改进企业党的建设，一直是企业管理层的一个重要问题。面对新形势、新任务、新情况、新问题，企业党组织要顺势而为，与时俱进，积极应对历史考验和时代挑战。企业党建工作需立足于服从和服务于企业改革发展大局，不断继承和发扬党建工作优良传统，坚持从解放思想、实事求是、与时俱进、以人为本，以科学发展观为统领，推进自身建设和改革，审时度势，用改革的精神、创新的办法、创新体制机制，努力使各项工作更好地体现时代特征、规律特点、行为特色、工作特长，在国家全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的发展进程中，不断增强影响力、凝聚力和战斗力。

　　一、转变观念，不断提高思想认识

　　国有企业负责人必须牢固树立从严治党就是最大责任的观念、抓好党建就是最大政绩的理念，强化抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是渎职、不抓党建工作是失职的责任意识，自觉担负起从严治党的主体责任，扎扎实实地把国有企业的党建工作抓实、抓细、抓到位。各级党组织主要领导要在困难面前，充分认识企业生产与加强党建的关系，树立政治意识和大局意识，增强做好工作、战胜困难的信心，对党建工作要高屋建瓴，加强领导和正确引导。越是境况艰难，越是要负起责任，围绕企业改革、脱困和稳定，重点关注和化解职工群众关心的热点、难点问题，出思路、定措施、解难题，通过抓好各项党建工作，着力保持党的先进性，着力凸显党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

　　二、强化培训，抓好政工队伍建设

　　要定期进行党务知识、工作能力的系统培训。让支部书记们摆正位置，正确认识自己的地位和作用，充分认识到党建工作是企业发展的重要保证，充分认识到承担的职责和重任。要对党务工作者进行现代科技知识、信息技术特别是市场经济知识、经营管理知识的培训，努力提高他们参与企业决策的能力。在抓培训的同时，要加强督促考核，强化党支部书记的责任意识，加强党建工作的经验交流，为企业党组织互学互帮、互进互促提供有利条件。另外，要有计划地组织政工干部和经济管理干部进行换岗交流。为了保证政工队伍的生机和活力，必须实行能进能出、新老交替的流动机制。同时，企业领导要解决好政工干部的待遇，尊重他们的劳动价值;要在工资、住房、奖金、职称等待遇上同行政管理干部一视同仁;要引入激励机制，充分调动政工人员的工作积极性，稳定政工干部队伍。

　　三、加强管理，不断提高党员素质

　　(一)理顺党员组织关系

　　企业党组织要根据党员构成的类型和党员的变化情况，实行分类管理。结合党员各自的情况，对离退休老党员和下岗党员，将党员组织关系接转至其户口所在地或者居住地党组织，实行属地化管理;对流动党员，为其办理《流动党员活动证》，或将其组织关系接转至流入地，由流入地党组织接管。确保这些党员都编入党的基层组织，并确保过上正常的组织生活。

　　(二)强化党员教育

　　为提高党员的整体素质，要坚持把抓好党员的思想政治教育放在首位，立足企业的工作环境和实际情况，加强对党员的理想、宗旨和党员标准的组织纪律教育、理论教育和专业岗位技能培训。改善党员的知识结构，使党员成为企业生产经营的骨干。同时，要选树典型，加强党性原则教育，不断唤起党员的先锋意识，增强党性观念和责任意识。

　　四、讲求实效，围绕中心抓好党建

　　企业党组织要与时俱进，因地、因时制宜，紧紧围绕中心工作抓党建，以党建促发展。要改变“为了活动抓活动”的形式主义做法，把开展活动定位在应企业所需，受党员欢迎。党支部要根据企业生产经营的特点，从有利于党的建设，有利于党员管理，有利于企业发展的前提出发，制定党支部生活和学习制度，保证党的活动正常开展。并围绕企业改革和生产经营活动，坚持相对集中和分散活动相结合，做到灵活多样，增强实效。要采取多种形式对党员进行学习教育，使每个党员认识到要搞好企业党建，为企业党建做贡献的责任和义务。把党建和思想政治工作引领到增强企业凝聚力，推动企业发展的实践中去。

　　五、重视人才，抓好人才队伍建设

　　积极培养选拔一批政治素质好、业务能力强、综合素质高的领导干部充实各级领导班子。按照人才强企战略的要求，大力开发人才资源，不断优化员工队伍结构。以全员劳动合同制管理为基础，建立能进能出的市场化用工机制，通过竞争上岗、绩效考评方式，促进各类员工的优胜劣汰。同时，要把实现好、维护好、发展好员工利益作为工作的出发点和落脚点，倾听员工意见，关心员工疾苦，帮助员工成长，多帮助员工解决学习、工作和生活中的实际问题，充分调动广大员工参与改革发展的积极性和创造性。

　　六、注重载体，加强企业文化建设

　　一是要紧紧围绕企业安全生产经营中心，确定党建工作的基本思路，深入多开展有利于企业经营管理的活动，寓党建工作于企业文化建设的总体框架之中。通过企业文化建设，进一步增强企业内部的凝聚力和外部竞争力。二要坚持渗透融合的原则。以小型、分散、灵活为主找准与业务相关切合点。除了民主评议党员、支部组织生活活动等需相对集中外，其他活动均应贯穿于日常工作和生产经营之中，做到紧贴实际，务求实效。在具体工作中，要处理好开展党建活动与自觉维护企业生产经营秩序的关系，处理好教育党员坚持理想信念与为企业做贡献的关系。通过广大党员模范带头作用的发挥，加强对企业党员敬业精神教育，塑造良好的党员形象，努力探索出一条新形势下适合企业党建工作的新路子。