浅谈新时期国有企业共青团工作的创新与发展

　青年是当代国有企业发展的关键，在此背景下，要求国有企业在发展过程中将青年骨干培养工作纳入企业创新计划中，为广大青年营造一个良好的工作氛围，促使其在良好的工作环境中能调动自身工作积极性和主动性，达到最佳工作状态，为国有企业发展贡献一份力量。本文基于目前国有企业共青团工作的现状，对新时期国有企业共青团工作发展与创新进行详细阐述，以期能为当代国有企业共青团工作的有序开展提供参考。

　　一、国有企业共青团工作中存在的问题

　　就当前的现状来看，部分国有企业在共青团工作开展过程中仍然存在某些不可忽视问题，具体体现在以下几方面：第一，部分国有企业在开展共青团工作的过程中凸显出与自身发展要求不协调的问题，即传统共青团工作更为注重对文化的发展，最终弱化了国有企业领导阶层对共青团工作的重视程度;第二，团干部素质较为低下也是国有企业共青团工作中存在的主要问题之一，而造成此问题的原因主要是当代国有企业在发展过程中未构建相应的基层团组织，导致部分团干部在实践工作开展过程中逐渐凸显出消极的工作态度，影响到共青团工作的整体工作质量。

　　二、新时期国有企业共青团工作发展与创新对策

　　(一)明确工作思路

　　明确工作思路是新时期发展国有企业共青团工作的策略之一。首先，要求当代国有企业在发展过程中依据共青团工作发展现状制定工作计划，且在计划内容中明确指出“改革、发展、稳定”的工作思想，引导国有企业青年人员在实际工作开展过程中严格遵从企业工作原则，并规范自身操作行为，形成高质量工作成效。其次，为推动当代国有企业在发展过程中逐渐趋向稳定化方向前进，要求其在开展共青团工作的过程中着重强调，在业务开展前明晰工作来源及目的、预期效果、判定价值等，且依据工作思路开展相应的工作项目，最终由此规范工作环节，提升整体工作质量。总而言之，在共青团工作发展的过程中明确工作思路十分必要，为此，应提高对创新共青团工作的重视程度。

　　(二)培养青年骨干

　　在国有企业共青团工作开展过程中培养青年骨干非常必要。首先，要求当代国有企业在发展过程中定期安排青年人才参加相应的培训项目，促使其在培训过程中提高自身综合能力，并将其运用于实践工作中，达到最佳工作状态，且推动共青团工作进一步创新与发展。其次，在国有企业共青团工作创新与发展过程中要求企业团组织承担起相应的引导职能，即利用自身职权加强与青年人才间的沟通与交流，并挖掘其潜力，促使其将自身优势应用于工作中。再次，为达到培养青年骨干的目的，要求当代国有企业在发展过程中应给予青年人才更多锻炼机遇，提升其整体工作能力[1]。

　　(三)营造成长氛围

　　在国有企业共青团工作开展过程中，营造有利于青年员工成长的氛围应从以下几方面入手。第一，国有企业在发展的过程中应定期举办相应的文化活动，并鼓励青年人才参与到活动中，在活动开展过程中实现对青年人才思想、道德及能力等方面的正确引导，最终促使其走上正确的成长道路，并全身心投入到工作环境中，提高整体工作质量，且为国有企业健康稳定发展提供有利的基础保障;第二，由于成长氛围的营造有助于青年人才形成积极的工作情绪，因而国有企业在开展共青团工作的过程中应全面掌控青年人才实际工作状况，并帮助其解决生活中的难题，提升整体工作质量，达到最佳工作状态，满足当代国有企业发展需求。

　　三、结语

　　综上可知，就当前的现状来看，国有企业在发展共青团工作过程中仍然存在着共青团人才较为匮乏、团干部素质较为低下的问题，因而国有企业在发展过程中应提高对此问题的重视程度，从营造成长氛围、培养青年骨干及明确工作思路等方面入手创新当前共青团工作，并缓解其发展过程中存在的问题，推动其形成良好的工作状态，且全身心投入到工作环境中，最终为国有企业健康稳定发展提供有利条件。