现代人力资源管理基础理论详细介绍全文
来源：UC论文网2015-10-30 11:59
摘要：
一、X理论、Y理论及Z理论 道格拉斯麦格雷戈（Douglas Mcgregor）把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为
马斯洛的需求层次模型对于人力资源管理实践的意义在于：它要求在人力资源管理实践中，人力资源管理实践要实现对员工的激励必须考虑人的不同需求，通过满足员工不同层次的需求来激发员工工作积极性，获得员工对企业的认同感和归属感，从而使员工能够把个人需要同企业目标 联系在一起。
