“弹钢琴”与“牵牛鼻子”
来源：UC论文网2015-12-02 17:28
摘要：
关键词：牵牛鼻子,弹钢琴,支部书记 一、加强培训，提升支部书记能力素质 俗话说：支部书记是一班人的班长，是火车司机，是连队的主心骨；也是基层的掌门人，支部书记素质的高低
关键词：牵牛鼻子,弹钢琴,支部书记
一、加强培训，提升支部书记能力素质
俗话说：支部书记是“一班人”的班长，是火车司机，是连队的主心骨；也是基层的掌门人，支部书记素质的高低直接关系到整个连队建设。因此，抓好支部书记，提高支部书记的素质能力是帮建基层的关节点之一。当前，从整体来看支部书记的基本素质是过硬的，但也有不尽如人意之处。存在的主要问题是民主意识不强，统筹能力弱和清廉作风不实，制约了基层建设的发展。对此，上级机关应帮训书记提高三个意识。
一是增强支部书记民主意识
加快民主进程建设既是党的执政理念，也是军队建设的必然要求。三大民主是我军的光荣传统，民主意识是新时期部队官兵所追求的理念。以人为本，构建和谐警营也是党的指导思想和军队思想政治工作的内在需要。要使基层官兵具备这一时代理念，首先要帮助支部书记确立过硬的民主意识。通过办学习班，对支部书记进行专题辅导和案例分析，来强化支部书记的民主理念。其次在实际工作中，通过培养典型、正反对比来纠正失误，引导支部书记确立民主意识，带头发扬民主，让支部书记在工作中想一想，生活中看一看，自觉地坚持民主，促进基层民主建设更好更快地发展。
二是提高支部书记统筹能力
支部书记要学会弹钢琴，科学合理地安排学习和中心工作，必须提高统筹能力。如何使支部书记提高这一能力。一般来说，要抓住重点，一点带面。相对后进单位是帮建基层的“短板”，要实现部队全面发展，不能厚此薄彼，不能总把眼睛盯着先进单位，而应找准实现全面发展的突破口，补长“短板”，在促进先进单位再上台阶的同时，突出帮助相对后进单位发力，迅速跨入先进行列。
一要多往后进单位走。领导机关应牢固树立“基层至上”观念，哪里条件差，就往哪里跑，哪里困难多，就到哪里蹲，帮后进中队“号脉问诊”，为后进中队出谋划策，切实给后进中队解决困难。
二要多给后进单位提供竞争平台。对基层建设的评价，不能把硬件建设看得过重，要突出经常性工作制度落实;不局限于落实工作看记录，要突出落实工作看效果。平时的检查考评，要依据《军队基层建设纲要》，实行“分层次竞争，按比例升降”的评比机制， 敢于打破平衡，激励竞争，不管先进多少年，评比看当年，真正让二、三层次的基层分队有“晋级”和拿流动红旗的机会，有被评为先进的可能，真正调动起他们的积极性。
三是客观公正地评价和使用后进单位支部书记。对支部书记的评价和提拔使用，不能单纯以个人成绩论英雄，在考量个体素质的同时，要更多地看重所在单位的进步幅度。对后进单位的支部书记，只要部队建设取得了一定进步，就要鼓励他们再接再厉，大力营造靠履职尽责立身，凭能力绩效进步的良好氛围。
三是树立支部书记清廉作风
廉政建设是基层建设的重要一环，也是敏感问题、“瓶颈”问题。基层官兵十分关注支部书记的清廉问题。这一问题解决的好坏直接影响官兵的积极性发挥。支部书记要做到清廉。首先机关要对其加强教育，使其牢固树立正确的权力观。在热点、敏感问题上做文章，以公开求公正，以公正求公平。其次是加强监督。不但机关要加强对支部书记的监督。还要开通电话监督热线和在基层班排设置意见箱，发动战士加强对支部书记的监督。同时，还要自觉接受地方公安机关的监督。从而真正增强支部书记的清廉意识，将清廉之风吹遍基层单位。使支部书记个个都是过硬的廉洁干部。
二、帮助基层解难题
一是鼓励基层彰显人文关怀；
在汶川地震抢险救灾中，我军政治工作的亮点之一就是人文关怀。胡主席、温总理多次亲临震区慰问受灾群众和部队官兵、公安干警，并发出重要指示，不惜一切代价，全力抢救人的生命。同时，从全国各地调运大批物资支援灾区。救灾人员不顾生命危险全力救人，谱写了一曲曲壮美的人文关怀之歌。部队官兵内部也处处充满了关爱之情，彰显了人文关怀。上级为基层官兵配备了必要的装备，还为每个人配发了袖珍收音机，让官兵随时能够听到党中央的声音，在第一时间了解救灾形势。基层干部身先士卒，把危险留给自己。战士不怕艰难困苦，主动到最需要的地方去。鱼水情深，官兵互爱在抗震救灾中体现得淋漓尽致。
武警部队在完成中心任务中，也同样需要人文关怀。这方面的工作做的还不够。需要进一步加强。机关应主动做好表率，为基层排忧解难。把党和人民的关爱、组织的关怀送到基层官兵的心坎上。上行下效，通过机关的榜样作用，来影响和示范基层分队。把这种人文关怀像火炬一样传递下去。
对基层官兵反映的休假难、看病难、家属就业难、子女择校入托难、家庭涉法问题解决难等现实困难，机关要始终坚持以人为本，搞好人文关怀，需要组织出面解决的，不推不拒，积极帮助他们解除后顾之忧。要把以人为本作为解决制约基层发展突出矛盾的出发点。以人为本加强对基层建设的指导，就是把基层官兵的冷暖放在心上，把尊重官兵权益、提高官兵素质、官兵需求作为工作的出发点和落脚点，把解决基层建设中遇到的困难作为第一责任，把官兵的满意程度作为衡量机关工作优劣的第一标准。
二是帮助基层调适官兵不良心理。
目前，传统的思想政治工作已经不能完全适应官兵中出现的心理问题。部队官兵生活在现实社会中，受周围环境的影响在所难免。同时，官兵自身也会出现一些矛盾，影响着情绪变化。因此，在部队官兵中普遍存在着一些不良心理，影响和制约着部队建设的良性发展。不良心理是客观存在的，机关只要充分重视，及时对基层进行指导，加以调适和化解，不难解决这个问题。机关所要做的工作：
一是医治官兵心理疾患。可在机关设立心理站，负责对基层分队的官兵进行心理知识辅导和排解疑难心理疾病，为基层培训心理调适骨干。
二是在基层分队建立心理室，检查指导基层心理骨干开展心理咨询和心理调适工作。在平时的执勤中，督导基层心理骨干加强对执勤人员的心理调适，在处突和反恐中，要指导基层心理骨干重点排解官兵对不法分子、犯罪分子、恐怖分子的恐惧心理，树立敢打必胜的信念。
三是为基层解决敏感、焦点问题。
基层建设发展中常常会遇到一些自身无力解决的“敏感”焦点问题。解决好这类问题直接关系到部队的全面建设。比如：战士入党、考学、转士官、学技术等。这些问题如何解决，对官兵的情绪影响很大，如果公正，则官兵心服口服，安心服役，保持和激发上进热情。反之，官兵则会报怨组织，记恨领导，削弱积极性。严重时，甚至会导致矛盾激化，发生事故案件。对于敏感问题的处理，一般来说，应做到三公：即公开、公正、公平。
解决基层新形势下的敏感、焦点问题，必须知难而进，勇于探索，勇于创新。比如应该领导机关解决的，积极靠上去，想方设法把事情办好;应该用兵单位解决的，哪怕困难再多，也要反复协商帮到位;涉及官兵现实困难的，哪怕工作再忙，也要倾心尽力帮助。只有更新观念，采取了新的思路，对不断出现的新情况、新问题才能从根本上找到解决的办法。
一、加强培训，提升支部书记能力素质
俗话说：支部书记是“一班人”的班长，是火车司机，是连队的主心骨；也是基层的掌门人，支部书记素质的高低直接关系到整个连队建设。因此，抓好支部书记，提高支部书记的素质能力是帮建基层的关节点之一。当前，从整体来看支部书记的基本素质是过硬的，但也有不尽如人意之处。存在的主要问题是民主意识不强，统筹能力弱和清廉作风不实，制约了基层建设的发展。对此，上级机关应帮训书记提高三个意识。
一是增强支部书记民主意识
加快民主进程建设既是党的执政理念，也是军队建设的必然要求。三大民主是我军的光荣传统，民主意识是新时期部队官兵所追求的理念。以人为本，构建和谐警营也是党的指导思想和军队思想政治工作的内在需要。要使基层官兵具备这一时代理念，首先要帮助支部书记确立过硬的民主意识。通过办学习班，对支部书记进行专题辅导和案例分析，来强化支部书记的民主理念。其次在实际工作中，通过培养典型、正反对比来纠正失误，引导支部书记确立民主意识，带头发扬民主，让支部书记在工作中想一想，生活中看一看，自觉地坚持民主，促进基层民主建设更好更快地发展。
二是提高支部书记统筹能力
支部书记要学会弹钢琴，科学合理地安排学习和中心工作，必须提高统筹能力。如何使支部书记提高这一能力。一般来说，要抓住重点，一点带面。相对后进单位是帮建基层的“短板”，要实现部队全面发展，不能厚此薄彼，不能总把眼睛盯着先进单位，而应找准实现全面发展的突破口，补长“短板”，在促进先进单位再上台阶的同时，突出帮助相对后进单位发力，迅速跨入先进行列。
一要多往后进单位走。领导机关应牢固树立“基层至上”观念，哪里条件差，就往哪里跑，哪里困难多，就到哪里蹲，帮后进中队“号脉问诊”，为后进中队出谋划策，切实给后进中队解决困难。
二要多给后进单位提供竞争平台。对基层建设的评价，不能把硬件建设看得过重，要突出经常性工作制度落实;不局限于落实工作看记录，要突出落实工作看效果。平时的检查考评，要依据《军队基层建设纲要》，实行“分层次竞争，按比例升降”的评比机制， 敢于打破平衡，激励竞争，不管先进多少年，评比看当年，真正让二、三层次的基层分队有“晋级”和拿流动红旗的机会，有被评为先进的可能，真正调动起他们的积极性。
三是客观公正地评价和使用后进单位支部书记。对支部书记的评价和提拔使用，不能单纯以个人成绩论英雄，在考量个体素质的同时，要更多地看重所在单位的进步幅度。对后进单位的支部书记，只要部队建设取得了一定进步，就要鼓励他们再接再厉，大力营造靠履职尽责立身，凭能力绩效进步的良好氛围。
三是树立支部书记清廉作风
廉政建设是基层建设的重要一环，也是敏感问题、“瓶颈”问题。基层官兵十分关注支部书记的清廉问题。这一问题解决的好坏直接影响官兵的积极性发挥。支部书记要做到清廉。首先机关要对其加强教育，使其牢固树立正确的权力观。在热点、敏感问题上做文章，以公开求公正，以公正求公平。其次是加强监督。不但机关要加强对支部书记的监督。还要开通电话监督热线和在基层班排设置意见箱，发动战士加强对支部书记的监督。同时，还要自觉接受地方公安机关的监督。从而真正增强支部书记的清廉意识，将清廉之风吹遍基层单位。使支部书记个个都是过硬的廉洁干部。
二、帮助基层解难题
一是鼓励基层彰显人文关怀；
在汶川地震抢险救灾中，我军政治工作的亮点之一就是人文关怀。胡主席、温总理多次亲临震区慰问受灾群众和部队官兵、公安干警，并发出重要指示，不惜一切代价，全力抢救人的生命。同时，从全国各地调运大批物资支援灾区。救灾人员不顾生命危险全力救人，谱写了一曲曲壮美的人文关怀之歌。部队官兵内部也处处充满了关爱之情，彰显了人文关怀。上级为基层官兵配备了必要的装备，还为每个人配发了袖珍收音机，让官兵随时能够听到党中央的声音，在第一时间了解救灾形势。基层干部身先士卒，把危险留给自己。战士不怕艰难困苦，主动到最需要的地方去。鱼水情深，官兵互爱在抗震救灾中体现得淋漓尽致。
武警部队在完成中心任务中，也同样需要人文关怀。这方面的工作做的还不够。需要进一步加强。机关应主动做好表率，为基层排忧解难。把党和人民的关爱、组织的关怀送到基层官兵的心坎上。上行下效，通过机关的榜样作用，来影响和示范基层分队。把这种人文关怀像火炬一样传递下去。
对基层官兵反映的休假难、看病难、家属就业难、子女择校入托难、家庭涉法问题解决难等现实困难，机关要始终坚持以人为本，搞好人文关怀，需要组织出面解决的，不推不拒，积极帮助他们解除后顾之忧。要把以人为本作为解决制约基层发展突出矛盾的出发点。以人为本加强对基层建设的指导，就是把基层官兵的冷暖放在心上，把尊重官兵权益、提高官兵素质、官兵需求作为工作的出发点和落脚点，把解决基层建设中遇到的困难作为第一责任，把官兵的满意程度作为衡量机关工作优劣的第一标准。
二是帮助基层调适官兵不良心理。
目前，传统的思想政治工作已经不能完全适应官兵中出现的心理问题。部队官兵生活在现实社会中，受周围环境的影响在所难免。同时，官兵自身也会出现一些矛盾，影响着情绪变化。因此，在部队官兵中普遍存在着一些不良心理，影响和制约着部队建设的良性发展。不良心理是客观存在的，机关只要充分重视，及时对基层进行指导，加以调适和化解，不难解决这个问题。机关所要做的工作：
一是医治官兵心理疾患。可在机关设立心理站，负责对基层分队的官兵进行心理知识辅导和排解疑难心理疾病，为基层培训心理调适骨干。
二是在基层分队建立心理室，检查指导基层心理骨干开展心理咨询和心理调适工作。在平时的执勤中，督导基层心理骨干加强对执勤人员的心理调适，在处突和反恐中，要指导基层心理骨干重点排解官兵对不法分子、犯罪分子、恐怖分子的恐惧心理，树立敢打必胜的信念。
三是为基层解决敏感、焦点问题。
基层建设发展中常常会遇到一些自身无力解决的“敏感”焦点问题。解决好这类问题直接关系到部队的全面建设。比如：战士入党、考学、转士官、学技术等。这些问题如何解决，对官兵的情绪影响很大，如果公正，则官兵心服口服，安心服役，保持和激发上进热情。反之，官兵则会报怨组织，记恨领导，削弱积极性。严重时，甚至会导致矛盾激化，发生事故案件。对于敏感问题的处理，一般来说，应做到三公：即公开、公正、公平。
解决基层新形势下的敏感、焦点问题，必须知难而进，勇于探索，勇于创新。比如应该领导机关解决的，积极靠上去，想方设法把事情办好;应该用兵单位解决的，哪怕困难再多，也要反复协商帮到位;涉及官兵现实困难的，哪怕工作再忙，也要倾心尽力帮助。只有更新观念，采取了新的思路，对不断出现的新情况、新问题才能从根本上找到解决的办法。
