关于大学生毕业档案的问题~

我是今年6月毕业的,明年想考研,但是我的档案现在不知道在哪....是去人才中心交报到证,还是去那把自己的档案领回去自己保管呢?

吃拉面只喝汤 2021-09-19 09:34 358 次浏览 赞 159

最新问答

  • 贰格格的爹

    生档案人事关系答疑

    2 1、 生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系?
    生的学籍档案是指通过参加全国统一并被录取的大中专院校的档案,它以文字的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。生的人事档案由学籍档案转换而来,是指生后,在其学籍档案中放入该生的报道证,然后由学校将档案转交生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案,它是通过生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议,然后履行相关程序并取得报道证后,才得以实现。
    3 2、 生应如何对待自己的档案?
    目前,生中有一种比较普遍的现象对档案不了解,也不关心;甚至有的几年了,可档案还在学校放着;还有的将档案放在家里,更甚者早已不知将档案丢在何处,似乎“档案没什么用了”。其实不然,这里只作简要说明。现在,企事业单位招聘员工,公务员的选拔等都要审查档案,并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要,另外,如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案。总之,现实生活中,人事档案仍具有不可替代的作用,我们应给予足够的重视,以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时,强调一点,由于相关政策,规定生后暂时找不到就业单位的,其档案可免费由学校保存两年,这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案”的区别。所以有些同学就误以为既然学校免费保存,就无须再到人才交流机构托管了。学校保存的只是你的“学籍档案”,而真正发挥作用的恰是你的人事档案,如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换事档案后才能进行的。按政策规定,大中专生(以报道证人事部门签署日期为准)一年后,即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级;本科生工作一年(以报道日期计)、大中专生工作满三年可申报初级职称,由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见,学校保存的学籍档案只是“存放”,起不到任何作用,在某种意义上说,也是得不偿失
    4 3、哪些机构能保管人事档案?
    按政策规定,组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专生就业后的人事档案,各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案,一般由委托的各级人才交流机构托管。生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外,各级人才交流机构,如省人才、市人才、各区人才等,它们的区别只是所属部门的不同,其它无任何区别。
    5 4、 哪些生的档案适合到人才交流机构托管?
    不想回本地而想将户口落在石家庄市的生,准备考研的生,还无法确定能否在现单位长期干下去的生,以上这些生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
    6 5、 生在签订就业协议时应注意的事项。
    除本市企业外,在与外省市企业签就业协议时,生应注意以下事宜:签协议前,应对企业全面了解,包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等,同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑,待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间的),同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的生,除单位给你上保险外,其它情况,如不能将户口迁到本市,单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构,然后去上述城市工作,这样可减少不必要的麻烦,甚至造成损失。
    7 6、 生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务?
    (一) 负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二) 办理生的转正定级(三) 档案工资的晋级(四) 职称晋升申报(五) 办理落户手续;(六) 出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七) 代收代缴养老保险、失业保险、医疗保险手续等。
    8 高校生走上社会要注意的问题
    如下
    9 一、有关就业协议书
    就业协议书》是为了明确生、用人单位、学校三方在生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。在相当长的一段时间里,《就业协议书》在就业计划中是非常严肃的,就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展,就业观点的日益变化,大量新的问题涌现出来,如签了就业协议书,但人不去报到,或是签了就业书,等到时,该单位没有了,还有的签了就业协议书,但一报到就发现单位不是他想象的,提出解约,不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱,但教育部仍在使用,所以,在实际过程中要注意正确使用好《就业协议书》。
    学校是凭《就业协议书》来派遣的。学校依据《就业协议书》的内容开出《生就业报到证》和《户口迁移证》,同时转移。一般学校会要求在规定的日期(如每年6月底)上交《就业协议书》,学校再以《就业协议书》为依据进行派遣,如果超过这一时限,学校会把的关系和档案一并派回原籍。
    不想回原籍的都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如杭州,本科以上、大专紧缺专业或具备其它特殊条件的生可进杭落户。有那么一部分,虽已在杭找好工作,但不符合进杭落户条件,结果户口落不下来,变成口袋户口。
    如果你不符合进这个城市的落户条件,又想进这个城市工作,可以先将关系返回原籍,在原籍落户,在原籍人才中心存放人事档案,然后出来工作,等条件成熟以后再办理人才引进,这样,你就不会遇到一些不必要遇到的麻烦,如出国政审,考研证明,结婚证明等没地方去办理。
    10 二、报到证
    报到证有什么用:
    1、到接收单位报到的凭证;
    2、证明持证的生是纳入统一招生计划的;
    3、干部明;
    4、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续。
    现在看,前三点都不重要,第四点才重要,所以报到证不要丢失。

    11 三、户口迁移证
    来到学校读书,户口从原籍迁到学校,但在学校是临时性的,后都应该迁出。户口迁移证,是时其户口从学校所在地派出所迁出的证明,不能丢失,不管到哪里,你要在规间内把户口落下来,不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

    12 四、档案
    真正能证明你学习经历的就是你的档案。档案里面有你各个时期的学籍卡、成绩单、各方面的评语、获奖证明、还有你的团材料。这些都是原始材料,不可复制,一定要重视自己的档案。
    根据经验,最好将档案转递给各级人才交流机构,因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心,即安全又方便。在这里,提醒大家在档案转递时要注意几点:
    1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前,不要把档案转入这个单位,应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。我们经常碰到一些没有档案管理权的单位在接收档案,个别单位会把的档案弄丢了或是扣住不放。
    2、要询问清楚用人单位的性质,如果是机关、国有事业单位、国有企业,他们或他们的主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收,的档案要放到人才中心去。
    3、档案的转递是有规定程序的,在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段,主管分配的单位没有统一,有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等,比较乱。而且档案转进转出比较麻烦,最好一步到位。

    13 五、劳动合同
    一般来说,生在办理报到手续后,就可与用人单位签定劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面合同,也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。
    现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同,里面的必备条款有:
    ①劳动合同期限;
    ②工作内容;
    ③劳动保护和劳动条件;
    ④劳动报酬;
    ⑤劳动纪律;
    ⑥劳动合同终止条件;
    ⑦违反劳动合同的责任;
    ⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。
    其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式,用人单位的合同补充条件款中常有这方面的约定,对这些,你心中要有数。有些单位,包括一些事业单位(如医院、学校等)为了保证生在该单位长期工作,约定了很多提前解约的赔偿条款,你务必认真对待。生提前辞职的赔偿责任不应当过高,一般不应当超过生的年工资。刚参作的生一般签短期合同(一年)为好,待转正定级后再签中期或长期合同,这时,用人单位和你之间都已经相互了解。
    但是现在劳动力供需突出,就业压力很大,很多单位在招收新员工时声称:单位不与员工签订劳动合同,如果有就另谋高就。针对这些问题,同学们要记住两点:
    1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的,而且最长不得超过6个月。也就是说,不能以试用为由拒签劳动合同,劳动合同中有关于试用期的专门条款。
    2、对那些为了自身利益,不和劳动者签定劳动合同的单位,在你的利益受到损害时,照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于"用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函"[(1996)181号]中指出:用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同,同时解除与劳动者事实劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议,如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁,应予受理。

    也就是说,只要存在事实劳动关系,在获得赔偿方面应一视同仁。
    14 六、社会保险
    社会保险是由通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度,主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。如果你是到机关、国有企事业单位工作的,就不用过多去考虑这个问题;

    如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位,你就得提出这个问题,至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险,这是违反《劳动法》的,有些单位薪酬高,让你以个人名义参保,应该主动参加。

    15 other
    除了以上列举的,还会遇到其它问题。一些生在非公企事业单位工作多年以后,忽然发现自己的人事关系仍无着落;有的虽然与工作单位签了劳动合同,但没有到人才交流机构办理有关手续,致使自己的工龄、档案、保险等受到影响,职称不能及时申报,各类证明如考研证明、出国政审等没地方开具。这部分生时大都认为,只要有工作,管它什么工龄、身份、档案、保险;有的生认为现在反正不包分配,也不到生分配部门报到,有没有人事关系也无所谓,到有一天需要某方面材料时,手忙脚乱,而且会造成许多损失。

    浏览 487赞 118时间 2024-03-19
  • 傻兮兮的呆呆

    浏览 205赞 59时间 2024-01-16
  • 飞天大圣朱七

    前必须知道的事之二,什么是生档案?生档案包括什么?生档案有什么用?档案归属情况如何?今天就给大家一一解答。

    浏览 304赞 117时间 2023-10-15
  • 倾城闸北摄影

    浏览 342赞 124时间 2023-07-31
  • joannekaka

    按照我国档案管理制度规定,档案是不能由个人保管的,只能由具备人事档案管理资质的管理机构保管,个人一旦保管后就会成为档!你时学校应该发给了报到证,应该马上按照上面的地址去报到,最好办理人事托管

    浏览 199赞 131时间 2022-11-19

关于大学生毕业档案的问题~

我是今年6月毕业的,明年想考研,但是我的档案现在不知道在哪....是去人才中心交报到证,还是去那把自己的档案领回去自己保管呢?