大学校园一般什么时候有校园招聘?

六月的橙子 2021-09-19 09:34 420 次浏览 赞 81

最新问答

  • sanmoyufeng

    校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。

    拓展:

    1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届生。

    2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或举办的生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。

    3. 用人单位要注意了解大在就业方面的一些政策和规定,以免选中后无法招收;一部分大在就业中有脚踩两只船或几只船的现象,要签违约责任; 往往对走上社会的工作会有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。

    浏览 288赞 101时间 2023-09-03
  • XiangZong12

    1.秋招时间长,春招时间短

    秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大返校过后一个月左右的时间春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短,秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。

    主要原因在于,每年1月份之后,很多就要面临研究生的入学,并且从4月中旬开始一直到6月份,应届大还有设计和论文的任务在身。所以春季的校园招聘,一般从3月初到4月中旬,时间较短。而秋季校园招聘则从9月初持续到11月下旬,以10月最为繁忙。

    2.春招与秋招人数区别

    在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一是为了弥补另外10%的需求;其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出OFFER的未必都签约。春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定,通常大多数的优秀企业也会设置春招,但是,职位上未必和秋招一致,会略少;招聘数量也较少。

    3.有些单位不会进行春招

    对于应届生需求量较少的单位,比如每年只招几个应届生的单位,可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求,就不需要在春季再进行校招活动。

    春招的企业多数具有人才意识。优秀的企业,对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。

    4.秋招国企多,春招私企旺

    从企业层面上来说,大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘,例如四大银行的招聘等,即是从9月初便开始的。由于这些国企和大型企业筛选条件较为严格,招聘持续的时间也较为漫长,因此符合这一要求的秋季校招便成为了这些企业和公司的首选。而相反的,春季的校园招聘则更加受到中小型企业和创新型企业的青睐,同时,也作为大型企业“补招”的又一平台而吸引应届生。一些大型企业的岗位若是未饱和的情况,会相应地选择春季校招来补充人员。所以希望能进大企业的同学,可以时刻关注大企业是否有春招的信息。

    浏览 239赞 92时间 2023-08-11
  • 曼妙樱花

    校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
    拓展:
    1. 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届生,也指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届生。
    2. 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动,专业人才招聘机构、人才交流机构或举办的生招聘活动,招聘组织(主要是大型企业)举办应届生招聘活动,企业委托高校或中等专业学校培养,邀请到企业实习并选拔留用,企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
    3. 用人单位要注意了解大在就业方面的一些政策和规定,以免选中后无法招收;一部分大在就业中有脚踩两只船或几只船的现象,要签违约责任; 往往对走上社会的工作会有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价。

    浏览 150赞 112时间 2023-03-02
  • 糯米团子05

    如今春暖花开,大们陆续开学回到校园,与大一大二的学弟学们不同,大四的同学返回学校,却是为了处理各项学业相关的事项,为顺利做准备。
    有考研、考公打算的同学在紧锣密鼓地抓紧学习,而想要直接就业的同学,同样不在少数,投简历、赶招聘会、预约面试,成为许多同学最近一段时间的主要活动。
    大季找工作,什么是校招和社招你都清楚吗?
    每年到了季,校园里就会举行各项专题的校园招聘会,会场上人头攒动,十分壮观,被称为校招。众所周知,想要找工作,除了参加校园招聘会,还可以根据自己搜集到的招聘信息自行去面试,这种方式被称为社招。

    通常来讲,校园招聘会只针对当年的应届生,通常会有夏季、秋季两个校招季,分别是每年的三四月份和九十月份,这是独属于应届生的“福利”,在这段时间注意搜集本专业相关的招聘会信息,不要错过大型招聘会现场。
    但是有的同学因此产生疑惑,总所周知,通常参加面试后,如果双方都很满意,工作一旦稳定就轻易动不得了,大家都想选择一个既与专业对口,工资待遇又较为优厚的工作。

    参加校招和社招是找工作的主要途径,好工作一旦错过就很难遇上,那么应届生应该是参加校招,还是自己主动出击,自行寻找招聘单位,是许多生纠结的问题。
    应届生如何找工作?先了解校招和社招的岗位有哪些不一样
    应届生第一次接触面试场面,未免有些手忙脚乱,针对各个岗位,在不了解的情况下也很难作出选择,想要在两种招聘形式中,比较孰优孰劣,首先就要了解二者在招聘环节上有什么不一样。
    1. 企业实力
    首先能够进入校园招聘会的企业,多是大中型企业,需要招聘较多职位,才会选择校园招聘会的模式吸引应聘者。而社会上一些企业通常是觉得自己招聘人数少,没有参加校招的必要,才会在公共平台上发布招聘信息。

    2. 竞争压力
    参加校园招聘会的企业主要招聘对象就是应届生,同学之间起点都差不多,没有太大竞争压力,但是到了社会上,应届生因为没有工作经验,需要与有工作经验的人一起竞争同一岗位,比较吃亏。
    3. 招聘职位
    校园招聘会通常会设定一个岗位性质主题,面向固定专业的进行招聘,这样便于相关专业同学决定是否参加,但社会招聘可以自主选择,即便不是本专业也可大胆一试。
    想要抓住最佳面试时机,过来人给出应聘参考建议
    校招与社招都有可能有好岗位,想要获得心仪工作,就要抓住最佳应聘时机,其实校招与社招并不,毕竟应届生身份很宝贵,应该好好利用招聘会,哪怕是增长见识都是有收获的。

    通常情况下,拥有过来人身份的学长学会建议应届生先去校招现场见见世面。
    毕竟校招现场公司众多,可以打探一下专业对口职位的工作内容、薪资待遇等关键信息,做到心中有数。而且校招单位安排面试、复试的时间通常不会太急,应届生也有时间去看别的岗位。

    与社招单位相比,校招单位最大的好处就是参与单位经过校方审核,没有安全隐患,应届生社会经验不足,很容易在求职过程中误入陷阱,通过各种途径查询到招聘信息自己去面试的过程中,凡事多留个心眼。
    想要在求职者中脱颖而出,期间就要做好积累
    应届生刚入职时薪资通常不会太高,要做好一定心理准备,想要在众多求职者中脱颖而出,并争取到不错的工资薪酬,期间的宝贵时光一定不要白白浪费。
    注重成绩。不要觉得上了就可以在学业上懈怠,只要顺利即可,一份出色的成绩单足够让用人单位刮目相看,这也是自己能力和努力的体现。

    考取。如今是一个凭证上岗的时代,多参加比赛获得荣誉,努力学习考取更高等级的职业资格等级,都是自己求职时能增加个人价值的砝。
    提升专业能力。尽管应届生在工作经验上不占优势,但却具有巨大发展空间,如果在上学期间好好打磨自己的专业能力,入职后很快能适应工作强度,是金子总会发光。

    浏览 388赞 135时间 2022-10-03
  • YIFAN的新家

    校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然对招聘生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。9月初生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小,主要争夺公务员和研究生失利的一批生。
    教育部曾于1999年下发有关通知,规定“用人单位到高等学校招聘生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后,很多就要面临研究生入学,而5、6月份又是生的论文青与答辩时间,因此,对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。
    因为校园招聘的时间相对集中,而且也被往前一提再提,所以,用人单位必须拟定一个中长期的人力规划,以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机,或“临终突变”而无法安排事先已经招到的生。一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届生,就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”,被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整,原有的部分储备职位现已不复存在”。尽管事后经过多方协调,雇佣双方已经和解,但企业形象已经受到极大的损害,被业内称作“伪招聘”。

    浏览 491赞 88时间 2022-08-10

大学校园一般什么时候有校园招聘?