如何进一步加强党员队伍建设

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• 柔柔1989

  员是的肌体的细胞和的活动的主体。员队伍素质高，的力量就会强；员队伍充满活力，的事业就会生机勃勃。新时期，进一步加强员队伍建设刻不容缓。
  1、坚持要管、从严治，要落实到员队伍的管理中去。组织要严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。要重视从青年工人、农民、知识分子中发展员。要严格员日常教育和管理，使广大员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。
  2、无产阶级政在时代前行的过程中是否能够发挥作用以及发挥多大作用，关键因素在于员素质的高低，而不是员数量的多少。一方面要积极创造条件，使社会优秀分子加入我们；另一方面要把提高员素质作为中心任务，重视质量建，实现员队伍建设由数量规模型向质量效能型的战略转变。
  3、优化员队伍知识结构，还可以通过做好知识分子入工作，大力发展知识分子员来实现。加强员的教育和管理，通过建立一套行之有效的奖惩机制，使广大员不能懈怠、不敢懈怠、不愿懈怠，力戒走“重吸纳、轻管理”的老路。
  4、保持组织成员能进能出，成员加入时拥有均等的机会，退出时出口能够通畅，“进入”“口内管理”及“退出”等环节互为一个有机整体，是组织不断获得新鲜血液，保持肌体健康、生机、有活力的重要条件。组织的健康发展，也需要做到这点。（参考-----中国新闻网）

  浏览 436赞 59时间 2023-11-14
• 土耳其电信

  如何抓好员队伍建设
  
  员是我们的细胞，加强对员的管理是加强员队伍建设的重要内容，是保证的工人阶级先锋队性质的根本措施，是搞好建的基础性工作，是增强的战斗力的中心环节，也是的基层组织的重要责任。
  
  “扎实抓好员队伍建设这一系统工程，坚持不懈地提高员素质”是的十七大对员队伍提出的新要求。员队伍建设是的建设的一个重要组成部分，因此，作为基层组织的支部要抓好员队伍的建设，应从以下两方面着手:
  
  一、做好员发展工作，给的队伍注入新的活力
  
  发展员工作是的建设的一项经常性的工作，也是加强的执政能力建设的一项基础性工作，要认真按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格制度，规范程序，严把员队伍“入口”关。
  
  1.加强入积极分子队伍建设
  
  加强入积极分子队伍建设，是做好发展员工作的基础和关键。因此，支部应从基础工作做起，一是确定入积极分子和发展对象。首先要进行推荐，由全体员和众代表对申请入人员和入积极分子进行无记名投票推荐，然后召开支委会研究确定，确保入积极分子和发展对象有良好的众基础。二是做好入积极分子队伍的动态管理，确保入积极分子队伍的先进性。建立申请入人员和入积极分子库。申请入人员和入积极分子每半年进行一次分析，在分析的基础上，对积极分子队伍进行一次调整和充实，及时把新的先进分子吸收到入积极分子队伍中来，把不能起积极作用的人员调整出去。三是认真抓好入积极分子的培养考察。入积极分子的培养考察按照一般入积极分子、重点入积极分子、发展对象三个层次进行教育和培养。每季度对积极分子进行一次考察，并将考察情况填入《入积极分子考察表》。重点入积极分子由支部对其进行重点培养教育。支部为重点积极分子制定学习培养计划，采取一对一的培养，并将培养考察情况及时填入《入积极分子考察表》。发展对象由组织部门与支部共同对其进行培养教育，以进一步强化组织对其培养的力度。首先， 发展对象及时参加校举办培训班接受的知识的系统培训。其次，进行严格考核，采取的理论知识和众测评两部分。通过采取分级分层的培养教育方法，创新了培训教育形式，丰富了培训教育内容，使入积极分子能够端正入动机，正确处理和把握组织上入和思想上入的关系，使入积极分子对的性质、宗旨、纲领、路线和章规定的员标准的认识进一步加深，追求进步的自觉性进一步增强。
  
  2.制定好员发展计划
  
  早在的十六大就提出:“员发展中重点做好工人、农民、知识分子、人和干部中发展员的工作，壮大的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识体、青年中发展员。”这是新形势下改善员队伍结构的必然要求。因此，在制定员发展计划时，首先，在对员队伍结构和分布状况进行分析的基础上，根据入积极分子队伍的现状，注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展员，确保员队伍结构合理；其次，严格按照章规定的标准，严把质量关，做到“成熟一个，发展一个”，严格履行员发展的手续，把具备员条件的先进分子吸收到内来，防止不具备员条件的人进入内。
  
  3.严把员的“入口关”
  
  一是严把预审关，对每一名发展对象的政审和培养考察基础逐一进行预审；二是严把考察关，坚持入前谈话制度，在对发展对象的考察基础预审完毕后，组织部门对发展对象进行谈话，了解发展对象的入动机及对的基本知识的掌握情况。同时，深入到发展对象所在的单位、部门，广泛征求员和众对发展对象的意见；三是严把审查关，在支部员大会召开前，会同相关部门对发展对象进行全面审查，坚持做到“五个不发展”，即政审材料不全、众威信不高、的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展，从而确保发展员的质量。
  
  二、加强员的管理，充分发挥员的先锋模范作用
  
  1.抓好员的学习教育
  
  一是要深入学习章。员要结合工作实际认真学习和遵守章，增强员意识，切实做到学在深处、干在实处，树立主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，提高坚持的基本理论和基本路线的自觉性，模范执行的各项方针政策，坚持全心全意为服务的宗旨，树立正确的人生观和价值观，认真履行员的义务和正确行使员的权利。二是搞好形势任务教育。结合员众关心的热点、难点问题，将形势任务教育与思想政治工作结合起来，通过召开座谈会、与员谈心的方式澄清员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会，对改革政策进行宣传解释，引导员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。
  
  2.积极开展 “创先争优”活动
  
  结合活动的开展，充分发挥员的先锋模范作用。一是深入扎实地开展员责任区活动。本着便于开展活动，讲究实效的原则，根据员的工作区域、工作性质合理划分责任区，采取定性考核和定量考核相结合的办法，把员自我评价、众测评、支部日常考核相结合，使责任区活动得到很好地开展，让员在单位文明建设中发挥重要的作用，先进性得到充分体现。二是积极开展员结对帮扶活动。在员中选派政治素质好的员与协解人员结成帮扶对子，建立定期联系制度、人员情况动态管理制度。三是开展创建员安全示范岗活动。在员中本着立足岗位作贡献的宗旨，积极开展员安全示范岗活动，充分发挥示范岗员的模范带头作用，引导广大员众立足本职，拼搏奉献，增强员队伍的创造力、战斗力，更好地为学校和谐稳定的发展作出贡献。
  
  3.推行员目标管理
  
  一是推行员教育管理“五先”工作法，即:上级的方针、政策、指示精神对员先传达；先进的理念和知识要求员先学习；重大决策的形成过程让员先参与；单位的重大部署让员先知道；重要任务让员先行动，充分发扬，让员积极谏言献策，使员的参政意识和责任感明显增强。二是推行员先进性承诺制，建立保持员先进性的长效机制。员要自我制定承诺书，并履诺。支部按照员权利与义务相统一的原则，积极为员创造条件，帮助其解决履诺过程中遇到的和困难，力促员承诺目标的实现。三是加强监督考核。设立员承诺公示栏，下发众意见反馈卡，定期征集职工众对员履诺的意见，每年进行一次评议和考核，评议考核结果记入员个人履诺档案并予通报。对众评议好，先锋模范作用突出的及时给予表彰，对连续考评结果差的做出必要的组织处理。
  
  按照科学发展观的要求，在实际工作中，支部要积极探索和强化对员教育管理的新方法和新途径，坚持继承与创新并举，改进与加强结合，努力增强工作的实效性，确保员的先进性。

  浏览 490赞 52时间 2022-10-25
• 大嘴闯天下

  如何抓好员队伍建设
  
  员是我们的细胞,加强对员的管理是加强员队伍建设的重要内容,是保证的工人阶级先锋队性质的根本措施,是搞好建的基础性工作,是增强的战斗力的中心环节,也是的基层组织的重要责任。
  
  “扎实抓好员队伍建设这一系统工程，坚持不懈地提高员素质”是的十七大对员队伍提出的新要求。员队伍建设是的建设的一个重要组成部分,因此,作为基层组织的支部要抓好员队伍的建设,应从以下两方面着手:
  
  一、做好员发展工作,给的队伍注入新的活力
  
  发展员工作是的建设的一项经常性的工作,也是加强的执政能力建设的一项基础性工作,要认真按照“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的方针,严格制度,规范程序,严把员队伍“入口”关。
  
  1.加强入积极分子队伍建设
  
  加强入积极分子队伍建设,是做好发展员工作的基础和关键。因此,支部应从基础工作做起,一是确定入积极分子和发展对象。首先要进行推荐,由全体员和众代表对申请入人员和入积极分子进行无记名投票推荐,然后召开支委会研究确定,确保入积极分子和发展对象有良好的众基础。二是做好入积极分子队伍的动态管理,确保入积极分子队伍的先进性。建立申请入人员和入积极分子库。申请入人员和入积极分子每半年进行一次分析,在分析的基础上,对积极分子队伍进行一次调整和充实,及时把新的先进分子吸收到入积极分子队伍中来,把不能起积极作用的人员调整出去。三是认真抓好入积极分子的培养考察。入积极分子的培养考察按照一般入积极分子、重点入积极分子、发展对象三个层次进行教育和培养。每季度对积极分子进行一次考察,并将考察情况填入《入积极分子考察表》。重点入积极分子由支部对其进行重点培养教育。支部为重点积极分子制定学习培养计划,采取一对一的培养,并将培养考察情况及时填入《入积极分子考察表》。发展对象由组织部门与支部共同对其进行培养教育,以进一步强化组织对其培养的力度。首先, 发展对象及时参加校举办培训班接受的知识的系统培训。其次,进行严格考核,采取的理论知识和众测评两部分。通过采取分级分层的培养教育方法,创新了培训教育形式,丰富了培训教育内容,使入积极分子能够端正入动机,正确处理和把握组织上入和思想上入的关系,使入积极分子对的性质、宗旨、纲领、路线和章规定的员标准的认识进一步加深,追求进步的自觉性进一步增强。
  
  2.制定好员发展计划
  
  早在的十六大就提出:“员发展中重点做好工人、农民、知识分子、人和干部中发展员的工作,壮大的队伍最基本的组成部分和骨干力量。注意在生产、工作第一线和高知识体、青年中发展员。”这是新形势下改善员队伍结构的必然要求。因此,在制定员发展计划时,首先,在对员队伍结构和分布状况进行分析的基础上,根据入积极分子队伍的现状,注重从35岁以下、生产一线、文化程度较高的积极分子中发展员,确保员队伍结构合理;其次,严格按照章规定的标准,严把质量关,做到“成熟一个,发展一个”,严格履行员发展的手续,把具备员条件的先进分子吸收到内来,防止不具备员条件的人进入内。
  
  3.严把员的“入口关”
  
  一是严把预审关,对每一名发展对象的政审和培养考察基础逐一进行预审;二是严把考察关,坚持入前谈话制度,在对发展对象的考察基础预审完毕后,组织部门对发展对象进行谈话,了解发展对象的入动机及对的基本知识的掌握情况。同时,深入到发展对象所在的单位、部门,广泛征求员和众对发展对象的意见;三是严把审查关,在支部员大会召开前,会同相关部门对发展对象进行全面审查,坚持做到“五个不发展”,即政审材料不全、众威信不高、的基本知识掌握不好、没有经过集中培训、不在当年发展计划的不予发展,从而确保发展员的质量。
  
  二、加强员的管理,充分发挥员的先锋模范作用
  
  1.抓好员的学习教育
  
  一是要深入学习章。员要结合工作实际认真学习和遵守章,增强员意识，切实做到学在深处、干在实处,树立主义理想,坚定走中国特色社会主义道路的信念,提高坚持的基本理论和基本路线的自觉性,模范执行的各项方针政策,坚持全心全意为服务的宗旨,树立正确的人生观和价值观,认真履行员的义务和正确行使员的权利。二是搞好形势任务教育。结合员众关心的热点、难点问题,将形势任务教育与思想政治工作结合起来,通过召开座谈会、与员谈心的方式澄清员思想上的一些模糊认识。不定期召开形势任务报告会,对改革政策进行宣传解释,引导员干部保持稳定的心态和奋发向上的精神风貌。
  
  2.积极开展 “创先争优”活动
  
  结合活动的开展,充分发挥员的先锋模范作用。一是深入扎实地开展员责任区活动。本着便于开展活动,讲究实效的原则,根据员的工作区域、工作性质合理划分责任区,采取定性考核和定量考核相结合的办法,把员自我评价、众测评、支部日常考核相结合,使责任区活动得到很好地开展,让员在单位文明建设中发挥重要的作用,先进性得到充分体现。二是积极开展员结对帮扶活动。在员中选派政治素质好的员与协解人员结成帮扶对子,建立定期联系制度、人员情况动态管理制度。三是开展创建员安全示范岗活动。在员中本着立足岗位作贡献的宗旨,积极开展员安全示范岗活动,充分发挥示范岗员的模范带头作用,引导广大员众立足本职,拼搏奉献,增强员队伍的创造力、战斗力,更好地为学校和谐稳定的发展作出贡献。
  
  3.推行员目标管理
  
  一是推行员教育管理“五先”工作法,即:上级的方针、政策、指示精神对员先传达;先进的理念和知识要求员先学习;重大决策的形成过程让员先参与;单位的重大部署让员先知道;重要任务让员先行动,充分发扬,让员积极谏言献策,使员的参政意识和责任感明显增强。二是推行员先进性承诺制,建立保持员先进性的长效机制。员要自我制定承诺书,并履诺。支部按照员权利与义务相统一的原则,积极为员创造条件,帮助其解决履诺过程中遇到的和困难,力促员承诺目标的实现。三是加强监督考核。设立员承诺公示栏,下发众意见反馈卡,定期征集职工众对员履诺的意见,每年进行一次评议和考核,评议考核结果记入员个人履诺档案并予通报。对众评议好,先锋模范作用突出的及时给予表彰,对连续考评结果差的做出必要的组织处理。
  
  按照科学发展观的要求，在实际工作中,支部要积极探索和强化对员教育管理的新方法和新途径,坚持继承与创新并举,改进与加强结合,努力增强工作的实效性,确保员的先进性。
  
  请你参考。

  浏览 421赞 125时间 2022-02-17
• 风铃结香
  浏览 231赞 145时间 2022-02-11