请问，现在大学生就业面试存在什么问题？谢谢。

最新问答

• sweetmiriam

  头发梳理整齐，胡子修剪整齐，鬓发不要盖过耳朵！记得要黑色的头发！建议可以着休闲西装，但是不要穿运动类的鞋鞋！休闲西裤！黑色为佳，看上去很稳重！建议是休闲皮鞋！领带可以不打！
  关于服装的牌子，太过于炫耀的话！面试官会很不留情面的让你OUT！保持低调。
  不要总盯着考官的眼睛，会让他不舒服，要自然
  提前准备好一些话，例如你为什么想来这工作，你能做什么，这份工作对你有什么意义，对自己要清楚，不然人家也不确定要请你来有什么用
  要自信、真诚、有亲和力，有应变能力

  浏览 433赞 95时间 2024-04-12
• 许小丹丹丹

  保持微笑 着装平时穿的就可以了 ·不是大集团的话不一定都要西服的··不过也别穿的太随便· 说话保持谦虚就可以了· ·没那么多讲究的·

  浏览 152赞 108时间 2024-02-21
• 泸州老叫

  人力是第一，大是人力中的优秀、精华部分，是推动社会发展进步的一股重要力量，基层是社会各种组织中的细胞，是处于最低位置的一层，也是跟众联系最紧密、最直接的一层，基层的稳定与发展影响着整个社会组织的稳定与发展，生到基层干事创业，一方面，可以为基层建设强大的智力支持，另一方面，可以在为基层众服务的过程中实现自己的人生价值，这本该是一个双赢的选择，然而，现实生活中，由于受观念、体制和结构性三大因素的影响和制约，两者之间的融合存在着很大的障碍。
  其一是观念因素。观念的影响主要来自于、家长、用人单位和社会。就生而言，很多人不是从实际出发，选择最能发挥专长、最能实现自己人生价值的岗位，而是盲目追求大城市、大单位、高工资，认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作，即便有少数人自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的生活困难，并不是真正想到基层有一番作为。调查中，有的大就对笔者说：“我本来不想回来，是父母让我回来的”、“我是在外面多方努力不成，才迫不得已回来的。”这些说法，反映了大们的一种普遍心态。2001年至2004年属凤庆生源的本科生有一百多人，但截止2004年底，回县择业的仅有40人，占总人数的三分之一左右，绝大部分则“孔雀东南飞”，花落他乡了。
  
  就家长而言，往往把高考时望子成龙、望女成凤的期待延续、转化为时望子女有一份稳定的、社会地位较高的工作，很多家长对“就业”的理解还停留在计划经济时代“分配、有一个固定的岗位、有一份稳定的收入、工资由财政核发”的层面，在子女就业问题上，“等、靠、要”的意识浓，自主择业、主动接受市场挑选的观念淡薄，认为生，不需要参加公开招考、招聘和人才交流，不需要到市场上自主择业，自会作出妥善的安置，有的家长甚至多次来信来访，要求人事部门给子女分配工作。有的家长对子女过分溺爱，觉得基层条件艰苦、工作辛苦，怕子女消受不了，不愿让子女到基层就业，这种现象在独生子女家庭中比较普遍。还有的家长虚荣心作祟，认为子女在大城市、大单位工作，自己脸上也有光，在基层工作，则感觉低人一等。也有的家长认为，随着企业改制和事业单位人事制度改革的深入，在事业单位，特别是基层事业单位工作，需要承担一定的“风险”，在企业工作则效益差、工资水平低等等。这些观念导致家长们从心理上不愿让子女到基层就业，客观上造成了“有的人没事干、有的事没人干”的“怪圈”。
  
  就用人单位而言，观念陈旧，导致用人机制落后，一方面，部分用人单位招聘人才，不是从工作需要出发，而是不切实际地提出高、高要求，一些同样优秀但层次相对较低的人才因此被拒之门外，实际情况是，被聘用的不一定是最合适的，被淘汰的也不一定是不合格的；另一方面，用人过程中，只能进、不能出、只能上、不能下，缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出交流机制，造成有的人长期占着岗位而不发挥作用，有的人空有一身才华却没有施展的机会，特别是在一些实行聘用制的事业单位和改制企业，经营管理者的权力没有得到有效的监管和约束，进人唯亲、任人唯亲的现象时有发生，挫伤了干部职工的积极性，也在一定程度上阻碍了优秀大到这些单位和部门就业。
  
  就社会而言，计划经济体制的影子还在影响着人们的思维方式和生活习惯，社会对大这一特殊的体认识不足、重视不够，“人才强国”的战略思想还没有深入人心，人才是，而且是第一，人才也要通过市场配置和优化的意识还没有完全形成，积极鼓励和支持大到基层干事创业的社会、社会环境还处于萌芽状态。
  
  其二是体制因素。计划经济体制下，对大实行的是“统、包、管”的，由各级下达分案解决大的就业问题，人才配置完全依靠单纯的指令性手段来实现，这种就业制度，符合当时的生产力发展水平，对人才的合理配置起到了积极的作用。随着市场经济体制的建立，生产力的发展要求人才同其他一样要纳入市场化配置，通过供求关系的变化，调整人才在各行业、各部门的配置，实现人才效益的最大化。然而，与经济体制改革的速度相比，人才配置体系的建设则显得滞后而缓慢，集中表现为：行政机关人才接近饱和，且基本处于封闭状态；事业单位没有完全的用人自主权，因事设岗、因岗聘人，并没有在实际工作中真正得到实施；企业效益差，发展后劲不足，人才需求不旺；作为人才市场主体的大中专生和用人单位还没有完全进入市场择业选人，人才中介机构数量少，且服务项目还处于初级的、低级的水平。这些都对大到基层就业造成了无形的障碍。以凤庆为例，截止2004年登记在册的大中专生有1868人，但到目前为止还没有一家真正意义上的市场化运作的人才市场，已就业的722人，主要通过参加公开招考和举办的人才交流会实现就业，真正通过市场自主择业的几乎为零。
  
  其三是结构性。这里所说的结构包括结构和专业结构。从结构来看，同等条件下，越高，在激烈的求职竞争中，成功的砝就越重。凤庆县2001年至2003年回县择业的本科生有16人，通过人才交流，16人全部被推荐就业，就业率100%；而同一时期，回县择业的专科生有196人，通过各种渠道就业40人，就业率为20%。专业结构性则与一个地方的经济发展水平、产业布局乃至一定的发展时期有着密切的联系，经济发展水平高的地方，其人才需求的范围就广，反之，则其需求范围就窄；某一地方某一时期发展某项产业，该地对相关专业技术人才的需求量就大；一期，社会需求量大的专业，其生就业率就高，反之则低。就目前的情况来看，乡镇基层缺乏的主要是农业、科技、教育、企业管理方面的有理论、懂技术、会作的人才，而现有的大存量与此还有较大的差距。2003年，回凤庆择业的英语专业的专科生全部被聘用到教学一线，顺利就业，而其他专业生则少有人问津。同年，通过人才交流招揽回来的16名本科生中，其中1人因专业不对口，给安置工作带来了较大的困难，虽然，最终通过推荐，实现就业，但却用非所学，发挥不了本人的专长。象这样的结构性，往往容易导致“学非所用、用非所学”，造才的闲置与浪费，所以说这也是影响大到基层就业的因素之一。

  浏览 332赞 65时间 2024-02-09
• 鲜嫩的小豆芽

  衣着方面：
  根据应聘公司的性质和你要应聘的职位来衣着，男士例如：如果是技工类的普通着装干净就好，如果是管理层的建议为西服，西服的颜色一般为黑色，或者深蓝色，纯色的较为好点，不建议穿条纹的媳妇和打条纹的领带（一般条纹的认为是纹）。没有具体要求的着装，干净朴素大方就可以了。化妆一般为淡妆，千万别然乱七八糟的指甲油。个人不建议穿新鞋，旧鞋子处理干净就可以了。
  注意方面:
  1.时间，用人单位不可能拿出时间来等你，建议提前去要应聘的公司看一下，找好地方，以及交通工具，考虑上外在因素，不要迟到。
  2.印象，公司对个人的第一印象非常重要，如果他们第一眼就看上你了，问题可能会很简单。
  3.讲话，建议用普通话，回答问题的时候要谦虚自信。应聘要讲什么话提前自己演练一下，充分考虑公司可能会提出的问题，回答问题从两方面出发，利与弊分析。一般的礼貌用语就行了。提前把自己的问题准备好，公司会让你发表一下对公司的看法。自己的要求，待遇情况等。
  
  如果是应聘大型企业，提前先看看他们的企业文化。

  浏览 212赞 93时间 2023-05-12
• 闹闹美食家

  哎！大工作不好找 不是说一个面试的问题！！还是知识的问题！行业不一样面试要求也不一样！！大企业的话要求很多 服装啊 礼貌用语啊 等等！！但是一般的或者小点的公司 主要看中的还是你的能力 人品 和你的学习能力是否强！！！大找工作先放好心态！告诉自己狗不是，告诉自己什么都不会！！公司里任何人都是你的！！别太骄傲！我做设计的 我手下面带过的大多了！哎！！有的太骄傲了！以为上个就很了不起！心态啊 虽然这俩字很恶俗 你们大听的多了，但是还是要提 如果公司不大 刚开始不要太挑待遇，先进了公司门，哪怕实习呢，进了公司的门才有转正的机会，不然机会都没有，又有什么用？？？？记得找工作人家最看重的是工作经验，既然你没有 你就一定要谦虚 谦虚 在谦虚！！切忌不可骄傲！不要以为自己很了不起！！！ 面试的时候最起的礼仪要懂，要给对方营造一个你很有素质，学习能力强，人品好才行！！！给人家的印象人品也很重要啊！！！男人要显的成熟 干练，不能像个生瓜蛋一样 要稳重 细心 大方 女的不要弄的太妖艳了 是去找工作的 不是去勾引老板的！！

  浏览 412赞 136时间 2023-03-31
• caroline2900

  1、面试中的基本礼仪
  
  (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
  
  (2) 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
  
  (3) 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
  
  (4) 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
  
  2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？
  
  (1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
  
  (2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
  
  (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
  
  (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
  
  3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？
  
  (1) 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，前倾。
  
  (2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。
  
  (3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。
  
  (4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。
  
  以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。
  
  4、应试者回答问题的技巧
  
  (1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
  
  (2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
  
  (3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
  
  (4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
  
  (5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
  
  5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大面试时往往容易产生紧张情绪。有些大可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。
  
  (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
  
  (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛 。
  
  (3) 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。
  
  最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试.

  浏览 427赞 97时间 2022-12-05