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• 馋猫也优雅

  一．×××后的十年规划
  
  （2005年－2015年，20岁至30岁）
  
  美好愿望：事业有成，家庭幸福
  
  方 向：企业高级管理人员
  
  总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
  
  已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士。
  
  二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
  
  1、社会一般环境：
  
  中国政治稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
  
  2、管理职业特殊社会环境：
  
  由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
  
  要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员了很多机会。
  
  三．行业环境分析和企业分析
  
  1、行业分析：
  
  本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
  
  2、企业分析：
  
  ××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个、地区设有分支机构。
  
  公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
  
  四．个人分析与角色建议
  
  1．个人分析：
  
  （1）自身现状：
  
  英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在期间长期担任干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
  
  （2）测评结果（略）
  
  2．角色建议：
  
  父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
  
  母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
  
  ：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
  
  同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
  
  ……
  
  五．职业目标分解与组合
  
  职业目标：著名外资企业高级管理人员。
  
  1．2005－2008年：
  
  成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
  
  目标：硕士研究生，取得硕士；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译
  
  职务目标：外企企业商务助理
  
  能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
  
  经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
  
  2．2005年－2010年：
  
  目标：通过注册会计师
  
  职务目标：外资企业部门经理
  
  能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
  
  经济目标：年薪10万
  
  3．2005年－2010年：
  
  目标：攻读并取得博士
  
  职务目标：著名外资企业高级管理人员，的外聘讲师
  
  能力目标：科研能力突出，在国外权威发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
  
  经济目标：年薪25万
  
  六．成功标准
  
  我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
  
  只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
  
  为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
  
  七．职业生涯规划实施方案
  
  差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、适应能力有差距。5、社交圈太窄。
  
  八、缩小差距的方法：
  
  1．教育培训方法
  
  （1）充分利用硕士研究生前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格等。时间：2008年7月以前。
  
  （2）充分利用公司给员工的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
  
  （3）攻读管理学博士。时间：五年以内
  
  2．讨论交流方法
  
  （1）在校期间多和、同学讨论交流，后选择和其中某些人经常进行交流。
  
  （2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
  
  3．实践锻炼方法
  
  （1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
  
  （2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
  
  （3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
  
  ××本人对于职业生涯规划的看法：
  
  1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
  
  2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光阴。
  
  3、如果我是，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。

  浏览 377赞 118时间 2024-03-15
• 来一块钱包子

  第一坎：“青黄不接”阶段
  
  张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
  
  这个阶段的主要疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
  
  第二坎：“职业塑造”阶段
  
  张会亭说，工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的“职业性格特点”就露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入“职业塑造”阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
  
  那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
  
  第三坎：“职业锁定”阶段
  
  工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
  
  在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成？”“理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？”迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织的机会和职业通路不一致。
  
  这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，迫自己不断跨越新的高度。
  
  第四坎：“事业开拓”阶段
  
  工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
  
  这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么？”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯。
  
  第五坎：“事业平稳”阶段
  
  工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
  
  你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。

  浏览 437赞 51时间 2023-12-16
• excellentpri

  一．×××后的十年规划
  （2012年－2022年，20岁至30岁）
  方
  向：企业高级管理人员
  总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
  已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士。
  二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
  1、社会一般环境：
  2、管理职业特殊社会环境：
  三．行业环境分析和企业分析
  1、行业分析：
  2、企业分析：
  四．个人分析与角色建议
  1．个人分析：
  （1）自身现状：
  （2）测评结果（略）
  六．成功标准
  七．职业生涯规划实施方案
  八、缩小差距的方法：
  1．教育培训方法
  （2）充分利用公司给员工的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
  （3）攻读管理学博士。时间：五年以内

  浏览 308赞 141时间 2023-02-22
• 成工1979

  目标要表格化

  浏览 194赞 70时间 2022-03-10