大学生毕业就业应该注意哪些法律问题？

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• lulu酱求好运

  一、就业法律风险管理的事前防范
  　　
  　　（一）规划职业生涯，为就业奠定基础
  　　职业生涯规划，是指个人在对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。借助职业生涯规划，可克服求职时遇到的困难和阻碍，避免就业风险。日前，上海就业促进中心调查发现，41%的大认为自己最大的就业困惑是缺乏明确的求职目标和规划。②教育部职业生涯规划项目周其洪指出：“职业生涯规划对大来说越早越好，早一些认识自己，明确方向，就能打有准备的就业之战。同时，职业生涯规划还有助于拓宽视野和就业渠道，树立科学的就业观念，缓解就业的心理压力。”③对大来说，只要确立了人生的追求目标、适合自己的职业方向，就能树立起价值判断的坐标系，理性分析所应聘的职位是否与自己的职业发展目标、人生规划相一致，从而不被世俗潮流蒙蔽，识别就业陷阱破绽，规避法律风险。
  　　（二）客观评估自身能力，明确择业标准
  　　不准是大在就业中产生法律风险的一个重要原因。大风华正茂，一方面很容易高估自己，另一方面没有明确的标准，盲目求职，必然会存在一定风险。大在就业时，一定要客观评估自身能力，保持相对冷静的意识、平和的心态，为自己设定一个心理底线；要明白求职实际上是在为自己寻找一个奉献才华、收获成长的平台，要把单位的发展和自己将要做的工作放在首位，而将利益放于次位，这样才能客观地审视就业风险。同时，不要过分追求自己的职业生涯而接受用人单位提出的一些不平等条约，或者因过分追求单位的表面光环而放弃对自身权益的争取和保护。
  　　（三）掌握法律常识，增强法律意识
  　　根据栏目调查发现，有55%的大遭遇过就业陷阱④，这一说明了就业过程中侵权现象普遍存在。究其根源，主要还是大缺乏法律支持。因此，要预防和控制就业风险，大在求职前应主动了解相关政策和法律法规，如《合同法》《劳动法》《劳动合同法（草案）》和劳动部制定颁布的《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》、人事部制定颁布的《人才市场管理规定》、劳动和社会保障部制定颁布的《劳动力市场管理规定》《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》等，做到知法用法，提高自己的求职素质和思考能力，明确用人单位的做法是否合理合法；对于潜在的法律风险，提前做好应对方案。

  浏览 480赞 129时间 2023-09-07
• xiaoyizhu8

  你可以针对以下环节作为重点：
  1、签署劳动合同的事宜；
  2、工作和休息时间的问题；
  3、购置社会保险的问题；
  4、加班、加点的工资计算问题；
  5、薪资发放事宜。（如工资拖欠等）
  6、劳动法在你所就业的企业中落实如何？如何争取自己的合法权益？
  7、发生劳动纠纷、工伤纠纷如何面对和处理？
  8、关于就业协议的事宜。
  上述是就业人员须知道的与法律相关发面的知识，也是你论文重点需要论证的。
  而主题思想是法律是维护就业者的武器。

  浏览 307赞 58时间 2022-03-17
• CISSYZHANG74

  现在大在工作中碰到的最多问题就是如何维护自己的合法权益了。
  签合同问题，试用期问题。
  待遇、福利问题，交四金、终和保险之类。加班问题。
  离职辞退牵涉到的问题。
  目前受侵犯最多的就是工资追讨问题了。如何避免及如何维护，仲裁，起诉。
  的确值得写出来供大们参考，非常有意义。支持！

  浏览 224赞 154时间 2022-02-01
• 王家姑娘0122

  生签定就业协议书应该注意的法律问题
  一、就业协议书的性质和特征
  从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应是当事人（生、用人单位）之间确立劳动关系（聘用关系），明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
  1．双方当事人意思表示必须相一致 协议是生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致，才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人虽都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
  2．协议双方当事人法律地位平等 协议的双方当事人，一方是生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
  3．协议应具体明确双方当事人的权利和义务 协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
  4．协议是具有法律效力的行为 协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到法律的承认与保护。因此，双方当事人都必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
  二、目前使用的协议书存在的问题
  按照1997年3月24日教委颁发的《普通高等学校生就业工作暂行规定》的要求，各省级教育行政部门都统一制定了在本辖区内使用的格式协议书。但这样的协议书随着形势的发展愈来愈显示出其存在的问题。以安徽省教委制定的协议书为例，笔者认为主要存在以下几个问题：
  1．协议的内容简单 协议内容过于简单，基本上没有涉及到双方当事人的具体权利和义务。
  2．没有违约责任条款 比如：双方各有哪些权利和义务？什么情况属违约？违约后谁承担责任？承担什么样责任等均没有规定，易产生纠纷，而且产生纠纷后也不易解决。
  3．协议书不具备合同的法律效力 该协议书只能是一种意向书，不具有合同的法律效力，以致造成当事人违约而另一方无法受到相关法律保护。如有的单位，特别是有些大型企业集团（包括私营企业）在供需见面会上与大量地签定协议，从而造成一种轰动效应，但事后却设置种种条件，一部分进入；另外，一部分同时和多家单位签协议书，最后只能选择一家。这种问题的出现，归根到底是协议书不具有合同的法律效力所致。
  三、签定协议书应注意的几个问题
  1．认真审查协议书的内容。 协议书的内容是整个协议书的关键部分，生一定要认真审查。首先审查协议内容是否合法，是否符合相关法律和政策；其次审查和仔细推敲双方权利和义务是否合理；第三要审查清楚除主协议（即主合同）外是否有附件（即补充协议），并审查清楚其内容。
  2．写清补充协议内容。 由于现在使用的格式协议书内容简单，生可以和用人单位协商，就原协议书中未能体现的具体权利和义务用补充协议形式表达出来。按照《劳动法》、《合同法》及相关法律的规定，就业协议书协议内容至少应具备以下条款才能具有法律效力：服务期；工作岗位；工资报酬；福利待遇；协议变更和终止条款；违约责任。必须指出，补充协议书和主协议书具有同等法律效力。
  3．单位主体资格是否合格。 协议双方的资格是否合格是协议书是否具有法律效力的前提（这里主要是指用人单位的资格）。用人单位，不管是机关、事业单位还是企业（不包括私营企业），必须要有进人的权力。如果其本身不具备进人的权力，则必须经其具有进人权力的上级主管部门批准同意。因此，生签约前，一定要先审查用人单位的主体资格。
  4．写明违约责任。 违约责任是指协议当事人因过错而不履行或不完全履行协议规定的义务应承担的法律责任，它是保证协议履行的有效手段。鉴于实践中生及用人单位违约率有所增加的状况，协议书中违约条款就显得更为重要。因此，在协议内容中，应详细表述当事人双方的违约情形及违约后应负的责任，同时还应写明当事人违约后通过何种方式、途径来承担责任。这样，才能更有利于当事人双方履行协议，也有利于以后违约纠纷的解决。
  5．审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见。 用人单位及上级主管机关签署的意见应具体、准确，应和协议书的内容相一致。
  6．协议的形式要合法。 生和用人单位经协商一致，签约时要注意完整地履行手续。首先，生要签名并写清签字时间；其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章；第三，生和用人单位签字后需将协议书交给学校生分配主管部门履行相关手续，以便及时制定就业计划和顺利派遣。

  浏览 385赞 57时间 2021-10-13