为公司制定管理制度

最新问答

• 哈哈的静静哈

  公司管理制度
  1、考勤管理
  （1）工作时间：周一至周五上午9：00—17：00；
  （2）就餐时间：中午30分钟
  （3）考勤时间：每月1日—月底
  （4）签 到：员工早晨到岗时必须在前台签到。
  （5）请 假 制：员工因病（事）等意外情况来不及提前请假，应及时电话通知考勤员及部门经理，事后补填《请假申请表》。员工休年假 、婚假 、产假须提前两周填写《请假申请表》。
  （6） 迟 到：员工在规定上班时间15分钟后签到或到岗的视为迟到。每月3次15分钟之内不计迟到，从第四次开始或每次迟到超过15分钟计迟到，迟到每次扣款50元。
  （7） 旷 工：凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假一天的视为为旷工，超过5天者公司有权将其辞退（旷工扣款：工资总额10%×旷工天数）
  （8） 弥补亏欠的工作时间：对于9点钟以后到公司的下班后须补足工作时间；因看病（不超过2小时），或因吃饭（超过1小时），致使工作时间不足的，应在当天弥补亏欠的工作时间。
  （9）出差返回：员工出差时间超过7天的，返回当天可以不回公司，次日休息一天；超过14天的，在无工作安排情况下，返回次日可休息两天。
  2、各种假期
  （1）正式员工每月可享受1天有薪病、事假；
  （2）病、事假：员工有病/事请假，须提前或电话告知部门经理和考勤员，不通知考勤员视同未请假按旷工处理。对于事假，在工作不允许的情况下，经理有权不同意；三天以上的病假需出具医院的病假单。病/事假扣款=工资总额÷22天×病/事假天数；病假超过一个月的按医疗期计算。
  （3）年 假：自签订《员工劳动合同》之日起，工作满一年后，每年度可享受有薪年假5天，以后在公司连续工龄每增加一年，增加一天年休假，最长不超过15天。若因工作原因无法休年假时，公司应按日工资给与补偿。年假可分两次使用。一年内请病假累计超过三十天或请事假累计超过10天的，不再享受年假。
  
  （4）产 假：分娩可休三个月产假，超过部分视同病假，男职工可享受7天带薪产假。对这类病假为职工保留职位最长为6个月。
  （5）婚 假：员工婚假为10天（含公休日）。
  （6）丧 假：员工父母或配偶父母、兄弟、祖父母、孙子孙女亡时，丧假为3天，超过3天视同事假。
  （7）医 疗 期：工作每满一年，医疗期为一个月，以此类推。（医疗期发工资总额的1/2）
  3.加班：
  （1）公司提倡员工在正常工作时间内完成工作；
  （2）如需工作需要确实需要加班的需经部门负责人同意并做考勤记录；
  （3）累计加班8小时的可以换休1天，不再计发加班工资，补休需提前三天按规定履行请假手续；
  （4）需要支付的加班费按照有关规定发放。
  
  公司内部物业管理
  为了方便员工的业务工作，避免无序和浪费，凡涉及以下事项请提前与办公室前台联系。
  （1）各部门人员飞机票、火车票；
  （2）部门所需订阅的报纸、、请于每年11月15日前到前台登记；
  （3）往来信件、特快专递、报刊的发送（商品、货物运输除外）
  （4）各部门所需的低值易耗品及办公用品，请部门经理提前到前台申请，由办公室统一、保管，领用时需在登记本上签字；
  (5)如果需要购置贵重办公用品应写申请报告，经部门负责人及办公室主任同意后方可。领用时应登记，并负责物品的完好，如出现人为损坏应负赔偿责任。
  (6)空调、灯、电话、等公共设施出现损坏或故障时，请马上与前台联系。

  浏览 309赞 155时间 2022-06-21