单位有权利要求公务员8小时之外必须在单位不能回家吗

阳光小暖哈 2021-09-18 16:16 211 次浏览 赞 111

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  • 度兰度兰

    肯定没有权利,但是特殊时期、特殊任务、特殊岗位的,单位有权利临时采取这一措施。虽然《劳动法》明确规定了劳动时限,但是也明确规定了不适用于公务员。
    我觉得对单位的这种做法你首先得理解。除非要求你相当一段时期不回家,但这种情况一般也不会存在。单位如果提出了类似要求,肯定有采取这一手段的需求,身为公务人员爱岗敬业多奉献点也没什么,不能斤斤计较太多。
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    另外,对你的八小时之外,单位和纪委有监督的权利。
    1、强化思想教育,提高宗旨意识。首先要从抓好思想教育入手,把严格科学的管理建立在说服教育、启发自觉的基础上。动之以情,晓之以理,以理服人,启发自觉,把管理与教育融为一体,紧密结合起来,才能相得益彰,收到事半功倍的效果。个别之所以存在八小时外生活圈不严肃、圈过滥、遵纪守法意识淡漠、自我控制力欠缺等问题,其根本原因就在于理想信念淡化、价值取向偏移、是非美丑不辨。为此,要抓好“”重要思想和新《章》的学习,进一步深化保持员先进性和“重事业、爱本职、讲奉献、强素质”教育,重温入誓言,牢记的宗旨,切实解决好立身做人、行走正路的问题。要牢记“两个务必”,继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,保持健康的生活格调、高雅的生活情趣和文明的生活方式,树立高尚的道德情。要不断增强自律意识和能力,自觉克服拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响,做到慎独、慎始、慎微、慎终。要始终保持旺盛的斗志,真正把心思和精力集中到为的事业勤奋工作上来,切实做到耐得住寂寞,守得住清贫,抗得住。

    2、完善基础管理机制,抓小、抓早、抓苗头。制度是管理的根本。严格执行制度是贯彻条令条例,实行科学管理、依法治警,加强正规化建设的重要内容,也是加强队伍八小时以外管理的可靠保证。为切实加强对八小时以外的管理,应制定和完善《八小时以外管理制度》。每季度召开一次思想动态分析会,及时掌握苗头性问题,防患于未然。有必要情况下还可签定八小时以外管理监督责任状,支部成员每月与要谈话一次,切实掌握八小时以外活动情况,每月书面向单位汇报一次八小时以外活动和遵纪情况,重点解决好棘手和倾向性的问题,以促进和带动全局的管理。对查出和发现的苗头或倾向性问题,要本着反复抓、抓反复、不解决问题不撒手的原则。使逐步提高和加强自我约束能力。同时,还要清醒地认识到:人的自律自控能力不仅是有限度的,而且是难以持久的,通过落实制度加强管理更具有全局性、稳定性和长期性。必须严格落实各项规章管理制度,规范和约束的言行举止。从源头上控制八小时以外乱吃、乱走、、乱纪和参与庸俗非法活动。注重全面了解和掌握每名的生活圈、社交圈和圈,教育引导克服和纠正模糊认识,增强接受监督的自觉性。

    3、内强素质,外树形象。确保八小时以外不出问题,必须把工作的着重点始终放在八小时以内强素质、抓养成、树形象上,使在八小时以外做到“慎思”“慎行”“慎独”,管住自己,达到不愿、不能、不敢违法违纪的目的。工作中抓了以下环节:一是抓理想信念教育,在世界观、人生观、价值观、权力观上解决问题,把理想信念教育融入其中,围绕“人生为什么,入做什么,执法干什么”这一主题,教育认识到:崇高的理想信念,是人察的立身之本和精神支柱,如果背离了正确的理想信念,就会抵档不住权力、金钱和的而蜕化变质。二是抓警示教育,提高拒腐防变的能力。注重日常的警示教育,从各种八小时以外违法乱纪反面典型案例中剖析原因,吸取教训,使认清在什么情况下、在什么问题上容易犯错误、跌跟头,启发进行自我反思,坚持“四自” 、过好“五关”,管住八小时以外的“生活圈”、“圈”、“社交圈”。同时,对不放心岗位和重点人要运用廉政谈话、个别谈心等形式进行经常性的警示,防止因小错酿成大错。三是抓好正面典型的宣传教育。对在八小时以外一贯遵纪守法、团结邻里、助人为乐的人和事要大力宣传,浓厚倡导,对突出事迹要请功请奖,并列入入、提干和全年考核之中。进一步引导和促进在八小时以外的自控、自勉、自醒、自律。

    浏览 210赞 112时间 2022-01-12
  • 懒洋洋一家

    木有
    为了随时打击犯罪和保护社会公众的利益,需要能二十四小时都能履行法律赋予的职责。但是,作为社会公众的一员,应该象其他社会成员一样享有平等的权利,尤其在八小时紧张工作以外能享有休息不受无序干扰的权利。
    关键词:,不作为,权利平等
    据新浪网报道:广东某城市一位下班后驾车回家路上,遇一被抢夺妇女拦车报警求助。该告知该妇女自己已经下班了,并掏出自己手机让该妇女打110报警。后该妇女向机关该的不作为。

    浏览 331赞 152时间 2021-11-11

单位有权利要求公务员8小时之外必须在单位不能回家吗