如何进一步加强离休干部服务管理工作

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• 哆啦爱梅

  根据宁委老干（2015）20号文件精神，进一步为对离休干部实行全覆盖服务管理，落实中组部提出的“离休干部是个特殊体，始终是我们工作的重点”要求，坚持以人为本、服务至上的理念，特制定此工作意见。
  　　1.政治学习：用好离休干部的费，为他们订阅学习，发放学习书籍；利用多种形式向离休干部通报全市和本单位发展情况，传达上级重要指示精神。
  　　2.组织生活：按照有利于组织学习、教育管理、开展活动和发挥作用的原则，积极探索支部建在、楼幢、托管中心、医院等模式，使每一名离休干部员都在组织之中；根据他们情况，灵活多样地开展组织活动。
  　　3.思想关心：健全在职干部联系离休干部制度。工作人员坚持每月与离休干部联系沟通，及时掌握思想状况，引导他们“离岗不离、退休不褪色”，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。
  　　4.生活、医疗保障：离休费由基本养老统筹、财政补贴、企业单位补贴共同保障。离休干部医疗实行统筹政策规定范围内实报实销制度；工作人员要加强与人社养老、医保和定点医疗机构的联系，为离休干部离休费发放、就医体检良好服务，并做好相关政策调整的宣传解释工作。
  　　5.走访慰问：坚持春节、端午、中秋、国庆慰问离休干部制度，带上慰问品或慰问金上门慰问。慰问中向老同志宣传的路线方针政策，积极听取他们的意见建议，使他们时刻感受和的温暖。
  　　6.困难帮扶：对离休干部患大重病或其它原因造成生活困难的给予重点帮扶，努力帮助他们解决生活、医疗等方面实际困难，想方设法让他们安心舒心。
  　　7.服务：积极主动与离休干部所在联系，向离休干部信息，创造条件为离休干部更多的服务。
  　　8.人文关怀：离休干部生大重病住院，工作人员要及时带上慰问金或食品探视看望；家庭发生重大变故，要及时上门慰问；离休干部90、100岁等重要生日，单位应上门祝寿；一般的生日，工作人员可通过电话问候、送生日蛋糕、鲜花食品等多种形式表达组织的关怀。离休干部去世，单位和工作人员要及时上门安抚慰问其家属，告之丧葬抚恤等相关政策，积极协助处理善后事宜。
  　　9.人员管理：要建立健全离休干部信息库，详细记录离休干部年龄、参加时间、住址、健康状况、家庭联系人和电话；离休干部家庭住址、联系人等发生变化要及时更新，杜绝与离休干部失联的现象发生。
  　　10.思想管理：要加强离休干部的思想教育，要求老同志严守政治纪律，不发表违背中央决定的言论，不参与各种非法组织和非法活动，不参加各种宗教和迷信活动，不传播政治谣言及丑化和的言论，不妄议中央大政方针，积极投身“增添正能量、助力中国梦”主题活动。
  　　11.安全管理：单位主要是离休干部安全工作第一责任人。坚持重要情况报告制度，离休干部参加重大活动、身患重大疾病、遇到特殊困难、发生意外或去世等必须在第一时间报主管单位。人员去世的要及时报市委老干部局。
  　　12.经费管理：各单位每年要安排一定数额的服务管理经费，用于离休干部节日慰问、人文关怀以及服务管理等。服务管理经费由离休干部管理部门统一掌握，各单位或系统根据实际情况制定统一标准。

  浏览 275赞 115时间 2023-03-28