2014年下半年人力资源二级考试科目有哪些?新增加英语了吗?
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人力二级科目目前还是没有英语的。
科目包括:
基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力开发与管理;
人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
综合评审:筐(文件筐)考核。
程序
第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
第三.审核通过后,交费用,缴齐费用后领取准考证
第四.参加全国统一,考场由各省职业鉴定中心组织安排
第五.结束后,三个月至四个月内通知结果并发放(未通过者可以参加补考)
浏览 438赞 138时间 2023-02-05 - shirleycci
人力管理师二级科目分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。
理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力管理师还须进行综合评审。
鉴定方法
企业人力管理师二级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力管理师二级还需进行综合评审。
第一部分理论知识的时问不少于90分钟,采用单选(题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确)与多选(题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确)两种类型的客观题目,的内容包括《企业人力管理师(基础知识)》《企业人力管理师(二级、、)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟,一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,的内容是《企业人力管理师(二级、)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
论文撰写
(一)论文选题
论文采取考生自选题方式。选题应根据职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
(二)论文撰写要求
1.必须由考生完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
3.论文所需、参考书等一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。
5.考生应围绕论文主题收集相关,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。
(三)论文格式要求
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
6.注释和参考文献的标注格式为:
(1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页的顺序标注。
(2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页的顺序标注。
(3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
(4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。
(四)论文提交要求
提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一.
十、答辩时间
(1)论文答辩时间一般在结束后,一个月之内进行。考生需携带本人和准考证参加答辩。
(2)答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,但北京考区主要以书面答辩为准)
内容涉及企业人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。浏览 305赞 117时间 2022-12-13 - ~Miss.Q~
2014年人力更换了新教材,有的地方有改动。全国性的人力没有增加英语,只有上海地方的人力需要考英语。很多培训机构就喜欢说需要考英语了,参加培训可以免考英语神马的,这样人去参加培训,
浏览 450赞 59时间 2022-11-14 - 一起团购呀
您好,不知道你是哪个省的?山东省的人力二级科目目前还是没有英语的。内容包括:
(1)基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力开发与管理;
(2)人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。
(3)综合评审:筐(文件筐)考核。浏览 379赞 132时间 2021-10-26
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