在人力资源行业中。

linlin0530 2021-09-19 09:08 358 次浏览 赞 58

最新问答

  • 阿富汗小海参

    1、HRC 即人力顾问或者人力伙伴。不涉及执行,具有前瞻性。

    2、HRD即人力发展,是一种管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学,比较重视个人的发展。

    3、HRM即人力经理,也就是人力执行官的初级阶段。或人力管理也叫HR管理,是一种管理。目的是重点是实现人力部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求,比较强调外在组织的需要。

    扩展

    对于HRC来说,这五点极其重要。

    “认识自我”,不自卑也不自负,能够准确认识到自己的能力、水平,不虚夸自己,也不要过于谦卑;

    “管理自我”,核心是“自控力”,能约束自己的行为,特别是老板不关注,自己独处的时候能够对自己不放松;

    “激励自我”,在遇到困难和挑战的时候,能够自我激励,学会左手温暖右手;

    “认识他人”则是站在公正立场看看别人,特别是HRM,更需要准确的识别人,知道人和人的差异,知道彼此的不同;

    参考来源:百度百科-hrm

    参考来源:百度百科-HRD

    浏览 332赞 55时间 2023-07-22
  • papapaopao

    1、HRC 即人力顾问或者人力伙伴。不涉及执行,具有前瞻性。

    2、HRD即人力发展,是一种管理战略和活动,也是正在不断发展的一个职业领域和科学,比较重视个人的发展。

    3、HRM即人力经理,也就是人力执行官的初级阶段。或人力管理也叫HR管理,是一种管理。目的是重点是实现人力部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求,比较强调外在组织的需要。

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    1、HRD基本特点:

    (1)HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。

    (2)HRD是以明示人类的价值为基础。

    (3)HRD是一种问题取向的活动,它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。

    (4)HRD是一种系统途径,它将组织的人力及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。

    (5)HRD的对象是人力及其整个组织。

    HRM主要内容:

    组织管理、人事信息管理、劳动合同等。

    参考来源百度百科-hrm

    参考来源百度百科-HRD


    浏览 342赞 132时间 2023-05-23
  • Rainniebaby

    人力行业中,HRC是人力顾问(Human Resource Consultant)的英文缩写,HRD是人力总监(Human Resource Director)的英文缩写,HRM的人力经理(Human Resource Manager)的英文缩写。

    人力顾问(Human Resource Consultant),一般是指人力公司为企事业单位咨询和人力服务的人员,也称人力咨询顾问,从事这项工作需要有高超的沟通技巧且擅长演讲,具备扎实的人力、心理学等专业知识。在集团型企业和大企业内部,也设有人力顾问岗位,主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理和劳动关系协调等工作。

    人力总监(Human Resource Director),是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。作为一名人力总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力管理系统,成功进行人才选拔,建立科学的考核与激励机制,最大限度地激发人才潜能,创建优秀团队,塑造卓越的企业文化,推动组织变革与创新,最终实现组织的持续发展。

    人力经理(Human Resource Manager),人力部门工作的管理者。 原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力经理重在开发人力,而人事经理重在使用人力。 人力与传统的自然不同,属于无限开发;当然,光使用不开发,也会枯竭的——这正是当今企业都将人事部的牌子拿下,换上人力部的原因所在。

    浏览 219赞 51时间 2022-11-23
  • 美食风中沙鸥

    分别是顾问,总监,经理,也有将HRD单独拿出来做人力培训开发来讲的,但是如果这三个放在一起问,指的一般是第一种情况。

    浏览 441赞 108时间 2022-09-04
  • 小喵呜777

    人力顾问(Human Resource Consultant)
    人力总监(Human Resource Director)
    人力经理(Human Resource Manager)

    浏览 475赞 78时间 2022-06-10

在人力资源行业中。