人力资源管理毕业论文范文参考

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  人力管理论文范文参考
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  1企业人力管理风险及其表现1.1企业人力管理风险的界定彼得.德鲁克（Peter Druker）1954年在《管理的实践》中指出，人力和其他相比较，惟一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的。而人力管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和[1]。对于人力管理风险，虽然目前还没有明确的定义，但许多学者都对其进行了试探性的研究。一般而言，风险包括三个部分：、概率、后果。人力管理风险中的就是指在人力管理活动中发生错误或意外收益的具体表现。的识别需要建立在对本企业的人力管理活动有充分的了解和熟悉的基础上。人力管理风险的概率是指所确定的在实际运作中发生的可能性。人力管理风险的后果是指如果所确定的实际中发生所造成影响的大小。因此，人力管理风险是指在企业人力管理活动中，由于没有很好的处理人力管理中的各项活动以及各项活动的关系，而给企业的经营管理带来的超过预期的收益或损失。通过对这种风险进行有效地识别，控制和引导，使企业避免损失或为企业创造效益的活动就是人力风险管理。2第二，商业机密的泄露。人才流动和商业秘密是一对孪生兄弟。头公司认为，在挖一个人时，这个人的附加值是很重要
  浏览 169赞 69时间 2022-09-14