人力资源开发是什么意思?

小宇宙88888888 2021-09-18 16:46 415 次浏览 赞 136

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  • 桃紅梨白

    人力开发的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力管理水平,使人力管理效率更好。

    为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力质量的管理战略和活动。

    扩展

    人力的个体差异性表现为性别、年龄、文化程度、专业、技能、价值观、兴趣、性格、智力、资历等。这种差异性为人力的不同运用方向、优劣区分、针对性的开发奠定了基础,也为不同开发对策的提出了依据。研究差异性,找出规律性,是人力开发工作的重要任务。

    人力的九大特性启示在进行人力开发中既要遵守自然规律,又要遵守社会规律;既要运用自然科学的方法,又要运用社会科学和管理科学的方法;既要运用物质的力量,又要运用精神的力量;既要注意外界的推动作用,又要注意主观能动性作用。

    参考来源:百度百科-人力开发

    浏览 268赞 55时间 2023-08-13
  • 垂杨紫陌

    人力开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力管理水平,使人力管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力质量的管理战略和活动。
    创造“人力开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所的有组织的学习经验,在某一特间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。
    美国训练与发展协会(ASTD)认为,HRD为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。
    学者Gilley和Eggland认为,HRD为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,以改善工作内容、个人与组织。”
    学者Smith认为,HRD为:“决定发展和改善组织中人力最佳方法的一种程序,以及经由训练、教育、发展与等行为,有计划的改进绩效和人员生产力,以同时达成组织与个人目标的作法”。
    人力开发基本定义为组织给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个过程使个人和组织都得到提升。
    HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
    Yintl(腾咨询)认为,人力开发包括以下四方面含义:
    开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。
    人力开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
    人力开发活动是无止境的。
    人力开发是一项复杂的系统工程。人既时是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。

    浏览 164赞 150时间 2022-10-23
  • chihuoshiwo888

    人力开发的概念
    [编辑本段]
    人力开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力管理水平,使人力管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力质量的管理战略和活动。
    创造“人力开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所的有组织的学习经验,在某一特间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。
    美国训练与发展协会(ASTD)认为,HRD为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。
    学者Gilley和Eggland认为,HRD为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,以改善工作内容、个人与组织。”
    学者Smith认为,HRD为:“决定发展和改善组织中人力最佳方法的一种程序,以及经由训练、教育、发展与等行为,有计划的改进绩效和人员生产力,以同时达成组织与个人目标的作法”。
    人力开发基本定义为组织给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个过程使个人和组织都得到提升。
    HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
    Yintl(腾咨询)认为,人力开发包括以下四方面含义:
    开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。
    人力开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
    人力开发活动是无止境的。
    人力开发是一项复杂的系统工程。人既时是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。

    人力开发的目标
    [编辑本段]
    人力开发的目标:一是通过开发活动提高人的才能;二是通过开发活动增强人的活力或积极性。
    1、提高人的才能
    才能是认识和改造世界的能力,它构成了人力的主要内容。
    2、增强人的活力
    通过开发来增强人在工作中的活力,才能充分、合理地利用人力,提高人力的利用率。
    3、人力开发双重目标的关系
    提高人的才能是人力开发的基础。人的才能的高低,决定人力存量的多寡;增强人的活力是人力开发的关键。有才能而没有活力,这种才能没有任何现实意义;有了活力就会自我开发潜力,提高才能。

    人力开发的基本特征
    [编辑本段]
    人力开发具有以下的基本特性:
    1.HRD是一种规划性活动。它涉及需求评估、目标设定、行动规划、执行、效果评定等等。
    2.HRD是以明示人类的价值为基础。
    3.HRD是一种问题取向的活动,它应用若干学科的理论与方法以解决人力及组织问题。
    4.HRD是一种系统途径,它将组织的人力及其潜能与技术、结构、管理过程紧密的联系在一起。
    5.HRD的对象是人力及其整个组织。
    6.HRD的目标是改善人力的质量和组织效能。
    7.HRD的核心是学习,是组织成员行为的持久改变或某一方式的行为能力的改变。这种学习既包括个人学习,也包括组织学习,既包括学校中的学习,也包括工作地的学习。
    8.HRD不是一劳永逸的战略,它是一种持续不断的过程。

    浏览 183赞 153时间 2022-10-09
  • 无敌小猪猪侠

    HRD:HRD是Human Resource Development人力开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力质量的管理战略和活动。

    创造“人力开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所的有组织的学习经验,在某一特间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。

    美国训练与发展协会(ASTD)认为,HRD为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。

    学者Gilley和Eggland认为,HRD为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,以改善工作内容、个人与组织。”

    学者Smith认为,HRD为:“决定发展和改善组织中人力最佳方法的一种程序,以及经由训练、教育、发展与等行为,有计划的改进绩效和人员生产力,以同时达成组织与个人目标的作法”。

    人力开发基本定义为组织给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个过程使个人和组织都得到提升。

    浏览 302赞 69时间 2021-12-13
  • 微微姐22

    人力开发的概念
    [编辑本段]
    人力开发,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力管理水平,使人力管理效率更好,为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource Development人力开发的缩写,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力质量的管理战略和活动。
    创造“人力开发”这一概念的美国学者Nadler,认为HRD是“雇主所的有组织的学习经验,在某一特间内,产生组织绩效与个人成长的可能性”。
    美国训练与发展协会(ASTD)认为,HRD为:“整合训练与发展、职业发展,与组织发展,以增进个人和组织效率的作为”。
    学者Gilley和Eggland认为,HRD为:“组织中安排的有计划的学习活动,经由提升绩效与个人成长,以改善工作内容、个人与组织。”
    学者Smith认为,HRD为:“决定发展和改善组织中人力最佳方法的一种程序,以及经由训练、教育、发展与等行为,有计划的改进绩效和人员生产力,以同时达成组织与个人目标的作法”。
    人力开发基本定义为组织给员工的一个教育或学习的计划来帮助员工提高技能,并改变他们的态度和行为,这个过程使个人和组织都得到提升。
    HRD的核心内容包括培训开发、组织发展和职业生涯规划三个部分。
    Yintl(腾咨询)认为,人力开发包括以下四方面含义:
    开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。
    人力开发要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等手段来进行。
    人力开发活动是无止境的。
    人力开发是一项复杂的系统工程。人既时是开发的主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。

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人力资源开发是什么意思?