考人力资源证需要买哪些教材

高兴儿88 2021-09-18 16:33 342 次浏览 赞 82

最新问答

  • 袜子飞了

    报考人力管理师培训,不但可以提升自己的能力,还可以经过的检验,让自己收获颇丰。可是,报考人力之后,您知道人力考些什么吗?

      

    人力内容:

    1、人力基础理论知识:包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力开发与管理 2、职业道德 3、技能作:包括人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

    5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力的角度指出案例的成功之处和不足之处。

    人力有四级,报考不同的级别有不同的科目:四级人和人力科目主要有职业道德基础知识和专业能力,其中选择题是题卡作答,简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题,题卡作答。专业能力是综合题和图表分析,纸笔作答。综合评审是文件筐,纸笔作答。

    三才告诉大家,目前人力内容主要包括九大块,人力规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本,都是由统一出版,只要熟悉牢记,就可以轻松度过理论基础。

    不过,三才告诉大家,虽然我们知道了人力些什么,但是,对于人力专业技能记硬背是没有任何的用处的。人力建议找一个专业的培训学校去学习,只有最终通过,并提升自己的人事处理能力,让您职场一切如意。

    浏览 440赞 54时间 2024-02-17
  • 天地为凭

    1.这个要根据你所考的级别来定。级别不同,科目不同,教材不同,难度也不同。

    2.企业人力管理资格是由劳动部统一组织,合格后由人力和社会保障部颁发,人力管理师(职业资格二级)职业资格。按照职业标准分为人力管理员(职业资格四级)、助理人力管理师(职业资格)、人力管理师(职业资格二级)、高级人力师(职业资格一级)。
    3.和四级分为《理论知识》和《技能作》两个科目,二级则分为《理论知识》、《技能作》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题;而《技能作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。内容涉及企业人力规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。时间是在每年的5月和11月的倒数第二个周日,每年两次。
    4.人力管理师教材是由中国就业培训技术指导中心组织编写,中国劳动社会保障出版社出版发行。有:《企业人力管理师职业标准》、《企业人力管理师职业资格培训教程》(常用法律手册)、《企业人力管理师职业资格培训教程》(基础知识)、《企业人力管理师职业资格培训教程》(一级、二级、、四级)各不一样,前面两本看各地的政策,没有强制性要求,最后两本是必须的,基础知识是通用的,只是各个级别的细化不同,级别越高对基础知识的细化考的越多,要求掌握也越多。最后一本根据级别选取相应版本。

    浏览 235赞 81时间 2023-10-01
  • jajahhauqba

    人力最初级的资格是劳动部颁发的人力管理员(四级),往上是助理人力管理师(),人力管理师(二级),全国统考每年2次,上半年5月份,下半年11月份。难度较大,通过率较低。 1、级别 企业人力管理人员职业全国统一按照职业标准分为人力管理员(职业资格四级)、助理人力管理师(职业资格)、人力管理师(职业资格二级)、高级人力师(职业资格一级)。 2、 凡考核合格者,由劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格,并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效,可记入档案、全国通用。 3、培训教材 中国劳动社会保障出版社2007年出版的《企业人力管理师基础知识》、《企业人力管理师》(、二级)、《常用法律手册》和《职业道德》。 4、报考 (1)填写《共和国职业资格鉴定申报表》一式两份; (2)一寸彩色照片4张,两寸彩色照片2张; (3)证、复印件各两份; (4)人力管理师(职业资格二级)考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文(格式)一篇,《职业资格二级考评申报表》一式两份。

    浏览 391赞 159时间 2023-08-19

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