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• 无锡美艺馨

  在转化后进生的过程中，作为教师自然要经常与后进生交往。但在交往的过程中后进生很容易产生一些抵触情绪，心理上总是存在一定的隔膜，这为后进生的转化工作带来了很多不便。通常后进生给我们的印象是麻木，对学习毫无兴趣，对成绩持无所谓的态度。在这种表面的背后，我们可以发现后进生的内心是十分敏感的，的。对后进生的心理特点剖析从宏观上看，通常表现为：强烈的自尊心与得不到尊重的；自卑与反抗自卑的；希望上进与习惯惰性的；渴望成功与经常受到挫折的等等。从微观上看，由于每个人的气质特点不同，其心理状态又不尽相同。后进生复杂的心理特点也决定了他们具有较强的心理防御机制，要想让后进生敞开心扉以便更好的了解他们，有效的转化他们。
  一、运用期望理论
  转化后进生的关键是要对后进生充满信心和期待。只有这样，在与后进生进行交往时，才会减少无意中伤害他们自尊心的几率，让师生的心靠得越来越近。教师的期望也是进步的一大因素，教师良好的期待会使对未来充满信心和希望，从而加倍努力，获得更大的进步。
  美国哈佛的心理学家罗森塔尔和雅各布森对小作了一次所谓的学习潜力测验。然后，随机地在各个班抽取少数，故意告诉教师说，他们是班里最有发展潜力的，并要求教师长期观察，但不要告诉本人。8个月后发现，这些的学习成绩和智力真的比其他同学进步快，并且在感情上显得活泼开朗，求知旺盛，与的感情也特别深厚。原来，这一项心理学实验所的纯粹是随机的。他通过自己“权威性的谎言”暗示教师，坚定了教师对上的信心，调动了教师独特的深情，教师通过眼神、笑貌、嗓音，滋润着这些的心田，使这些更加自尊、自信、自爱、自强。这就是心理学上的“罗森塔尔效应”。由此我们可以发现教师的期望的作用。所以，教师不应该放弃后进生，要充分利用罗森塔尔效应，要改变“朽木不可雕”的观念，坚信“人是可以改变的”，牢固树立后进生也是人才、也能成才的坚强信念，对他们满怀期待。只有这样，在与后进生接触的过程中才会真正让他们感受到的信任、爱好、尊重和期待，他们就会很自然地产生肯定的倾向、愉快的心情，消除对教师的敌对心理，愿意对讲真心话，愿意接受教师的帮助和教育。也只有这样，后进生的自尊感、自信心和学习热情才能油然产生。教师接受到后进生良好的反馈后，他的“热情期待”再次受到强化，无意或有意地又给这些以更大的关怀、更多的指导，产生良性循环。在这样良好的心理氛围里就能产生“精诚所至，金石为开”的效应，这是后进生转变的重要环节。
  二、利用言语沟通
  人与人沟通的类型十分复杂，除了言语沟通，还有一种较重要的是言语沟通。言语语沟通是指非语词性的信号，包括目光与面部表情、运动与触摸、姿势与外表、之间的空间距离等。心理学家经过严格的观察发现在人际沟通中，55%以上的信息交流是通过无声的语言实现的。语言在人际沟通中有着口头语言所不能替代的作用。因为语言所传递的的信息是内心感情的真实流露，是无法掩饰的。我们知道，表面上后进生可能对很多事都显得满不在乎，其实内心都很脆弱、多疑、敏感。有时教师一个细微的动作可能增强了后进生的自信心，缩短了彼此的心理距离，也可能伤害了他们的自尊心，产生一些消极情绪。因此在与后进生交往时一定不能忽视自己的表情和动作，因为这也是让后进生感受到教师的关心和爱护的有效途径之一。
  三、利用空间距离的缩短
  空间位置结构与人际心理距离是联系在一起的。传统的教育方式是：课堂上，教师站在台上，居高临下，师生之间的距离拉大，形成一道无形的心理防线；办公室里，坐着站着，师生间的不平等性明显拉大。在与后进生交往的过程中，我们可以与他们边走边谈，也可以请他们坐下一起分析问题，解决问题。让他们感到尊重他们，信任他们，提高他们的自信心和自豪感。在教室座位的编排上，可以让他们的座位尽量靠前。而不要总是把学习成绩好的排在前面。如果有条件可以将课桌排成圆形或半圆形，自由选择座位，与教师围坐在一起，让后进生感到是在平等的对待他们。随着教育者身份的淡化和师生空间距离的缩短，心理距离也自然缩短了。
  四、利用鼓励
  来自学业的失败，使后进生自己看不起自己，认为别人也看不起自己，在同学和家长面前总觉得低人一等，处处表现出自卑感。消除自卑感最有效的方式是鼓励，以增强他们的自信心。一次在课上与谈到如何提高学习兴趣时，一位女不好意思的说：“不知为什么，哪个表扬我，我就感觉特别爱上哪个的课，不知大家是不是和我一样。”教室里一下子沸腾了，同学们都深有感触的说：对！就是这个样子，我也是。看来表扬和鼓励确实能够缩短师生的心理距离，提高的学习兴趣。对后进生来说鼓励就显得尤为重要了。在与一位学习成绩特别差的聊天时，当我问到他最近学的怎么样时，他一改以往的沉默不语，自豪的说：“语文说我比以前有进步了。”后来经了解因为他在听写字词时，比以前有一点进步，语文及时鼓励了他。这小小的鼓励，对这位来说却是莫大的鼓舞。教师的鼓励之所以对后进生会产生极大的影响，一方面是因为在他们心中是神圣的，另一方面是因为后进生很少能得到别人的肯定，更不用说是表扬和鼓励了。因此，对后进生来讲，的每一次鼓励，每一个微笑，对他们的心灵都是一种安慰和激励。教师在鼓励后进生的同时不但缩短了教师和后进生的心理距离，也增强了他们的自信心和学习兴趣。
  五、利用班级环境
  影响成长的环境可以分为两大类即物质环境和心理环境。对于教师来说最可以利用的也是最能利用好的便是班级。从物资环境来讲，班级的每一个角落都应给人以美的感受，使从中得到教育和心灵的净化。班级心理环境最重要的是良好的班风，良好的班风能催人积极上进、团结，人际关系和谐。不难想象，在这样的班级中，后进生也能感受到生活在班集体中的的乐趣，与的关系自然也非常和谐。初中一年级的一位男同学对我说：“，我感到很没意思，每天都是上学、放学、吃饭、睡觉，总是在机械的重复。”可想而知，在学校、在班级找不到一点快乐的，他就是再怎么努力，成绩也不会有很大提高。所以，创造良好的班级环境对提高后进生的学习兴趣也是非常重要的。不但如此，良好的班级环境，有利于培养与和谐的人际关系，让后进生在良好的集体氛围中逐渐往好的方面发展，后进生的转化工作便得心应手了。
  后进生的转化不是轻而易举的事，不可能“一蹴而就”、“一劳永逸”。后进生在进步的过程中及易出现反复，这也是很正常的现象。但无论怎样，只要教师与后进生的心灵相通，心理相近，并努力做到以爱动其心，以言导其行，以顽强的毅力、耐心细致的工作，后进生的转化工作一定会取得更大的突破。
  
  在转化后进生的过程中，作为教师自然要经常与后进生交往。但在交往的过程中后进生很容易产生一些抵触情绪，心理上总是存在一定的隔膜，这为后进生的转化工作带来了很多不便。通常后进生给我们的印象是麻木，对学习毫无兴趣，对成绩持无所谓的态度。在这种表面的背后，我们可以发现后进生的内心是十分敏感的，的。对后进生的心理特点剖析从宏观上看，通常表现为：强烈的自尊心与得不到尊重的；自卑与反抗自卑的；希望上进与习惯惰性的；渴望成功与经常受到挫折的等等。从微观上看，由于每个人的气质特点不同，其心理状态又不尽相同。后进生复杂的心理特点也决定了他们具有较强的心理防御机制，要想让后进生敞开心扉以便更好的了解他们，有效的转化他们。
  一、运用期望理论
  转化后进生的关键是要对后进生充满信心和期待。只有这样，在与后进生进行交往时，才会减少无意中伤害他们自尊心的几率，让师生的心靠得越来越近。教师的期望也是进步的一大因素，教师良好的期待会使对未来充满信心和希望，从而加倍努力，获得更大的进步。
  美国哈佛的心理学家罗森塔尔和雅各布森对小作了一次所谓的学习潜力测验。然后，随机地在各个班抽取少数，故意告诉教师说，他们是班里最有发展潜力的，并要求教师长期观察，但不要告诉本人。8个月后发现，这些的学习成绩和智力真的比其他同学进步快，并且在感情上显得活泼开朗，求知旺盛，与的感情也特别深厚。原来，这一项心理学实验所的纯粹是随机的。他通过自己“权威性的谎言”暗示教师，坚定了教师对上的信心，调动了教师独特的深情，教师通过眼神、笑貌、嗓音，滋润着这些的心田，使这些更加自尊、自信、自爱、自强。这就是心理学上的“罗森塔尔效应”。由此我们可以发现教师的期望的作用。所以，教师不应该放弃后进生，要充分利用罗森塔尔效应，要改变“朽木不可雕”的观念，坚信“人是可以改变的”，牢固树立后进生也是人才、也能成才的坚强信念，对他们满怀期待。只有这样，在与后进生接触的过程中才会真正让他们感受到的信任、爱好、尊重和期待，他们就会很自然地产生肯定的倾向、愉快的心情，消除对教师的敌对心理，愿意对讲真心话，愿意接受教师的帮助和教育。也只有这样，后进生的自尊感、自信心和学习热情才能油然产生。教师接受到后进生良好的反馈后，他的“热情期待”再次受到强化，无意或有意地又给这些以更大的关怀、更多的指导，产生良性循环。在这样良好的心理氛围里就能产生“精诚所至，金石为开”的效应，这是后进生转变的重要环节。
  二、利用言语沟通
  人与人沟通的类型十分复杂，除了言语沟通，还有一种较重要的是言语沟通。言语语沟通是指非语词性的信号，包括目光与面部表情、运动与触摸、姿势与外表、之间的空间距离等。心理学家经过严格的观察发现在人际沟通中，55%以上的信息交流是通过无声的语言实现的。语言在人际沟通中有着口头语言所不能替代的作用。因为语言所传递的的信息是内心感情的真实流露，是无法掩饰的。我们知道，表面上后进生可能对很多事都显得满不在乎，其实内心都很脆弱、多疑、敏感。有时教师一个细微的动作可能增强了后进生的自信心，缩短了彼此的心理距离，也可能伤害了他们的自尊心，产生一些消极情绪。因此在与后进生交往时一定不能忽视自己的表情和动作，因为这也是让后进生感受到教师的关心和爱护的有效途径之一。
  三、利用空间距离的缩短
  空间位置结构与人际心理距离是联系在一起的。传统的教育方式是：课堂上，教师站在台上，居高临下，师生之间的距离拉大，形成一道无形的心理防线；办公室里，坐着站着，师生间的不平等性明显拉大。在与后进生交往的过程中，我们可以与他们边走边谈，也可以请他们坐下一起分析问题，解决问题。让他们感到尊重他们，信任他们，提高他们的自信心和自豪感。在教室座位的编排上，可以让他们的座位尽量靠前。而不要总是把学习成绩好的排在前面。如果有条件可以将课桌排成圆形或半圆形，自由选择座位，与教师围坐在一起，让后进生感到是在平等的对待他们。随着教育者身份的淡化和师生空间距离的缩短，心理距离也自然缩短了。
  四、利用鼓励
  来自学业的失败，使后进生自己看不起自己，认为别人也看不起自己，在同学和家长面前总觉得低人一等，处处表现出自卑感。消除自卑感最有效的方式是鼓励，以增强他们的自信心。一次在课上与谈到如何提高学习兴趣时，一位女不好意思的说：“不知为什么，哪个表扬我，我就感觉特别爱上哪个的课，不知大家是不是和我一样。”教室里一下子沸腾了，同学们都深有感触的说：对！就是这个样子，我也是。看来表扬和鼓励确实能够缩短师生的心理距离，提高的学习兴趣。对后进生来说鼓励就显得尤为重要了。在与一位学习成绩特别差的聊天时，当我问到他最近学的怎么样时，他一改以往的沉默不语，自豪的说：“语文说我比以前有进步了。”后来经了解因为他在听写字词时，比以前有一点进步，语文及时鼓励了他。这小小的鼓励，对这位来说却是莫大的鼓舞。教师的鼓励之所以对后进生会产生极大的影响，一方面是因为在他们心中是神圣的，另一方面是因为后进生很少能得到别人的肯定，更不用说是表扬和鼓励了。因此，对后进生来讲，的每一次鼓励，每一个微笑，对他们的心灵都是一种安慰和激励。教师在鼓励后进生的同时不但缩短了教师和后进生的心理距离，也增强了他们的自信心和学习兴趣。
  五、利用班级环境
  影响成长的环境可以分为两大类即物质环境和心理环境。对于教师来说最可以利用的也是最能利用好的便是班级。从物资环境来讲，班级的每一个角落都应给人以美的感受，使从中得到教育和心灵的净化。班级心理环境最重要的是良好的班风，良好的班风能催人积极上进、团结，人际关系和谐。不难想象，在这样的班级中，后进生也能感受到生活在班集体中的的乐趣，与的关系自然也非常和谐。初中一年级的一位男同学对我说：“，我感到很没意思，每天都是上学、放学、吃饭、睡觉，总是在机械的重复。”可想而知，在学校、在班级找不到一点快乐的，他就是再怎么努力，成绩也不会有很大提高。所以，创造良好的班级环境对提高后进生的学习兴趣也是非常重要的。不但如此，良好的班级环境，有利于培养与和谐的人际关系，让后进生在良好的集体氛围中逐渐往好的方面发展，后进生的转化工作便得心应手了。
  后进生的转化不是轻而易举的事，不可能“一蹴而就”、“一劳永逸”。后进生在进步的过程中及易出现反复，这也是很正常的现象。但无论怎样，只要教师与后进生的心灵相通，心理相近，并努力做到以爱动其心，以言导其行，以顽强的毅力、耐心细致的工作，后进生的转化工作一定会取得更大的突破。

  浏览 426赞 123时间 2022-05-28