常见的股权激励方式都有哪些

最新问答

• 德高防水专卖店

  根据你的提问，经邦咨询在此给出以下回答。
  常见的股权激励方式以及各自的优缺点如下：
  1、股票期权
  （1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时本公司一定数量的股票的权利。
  （2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规等。
  （3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
  
  2、性股票
  公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价与激励对象。授予的股票不能任意抛，而是受到一定的，一是禁期的：在禁期内激励对象获授的股票不能抛。禁期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的规定的禁期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。
  
  3、股票增值权
  股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：
  （1）公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
  （2）公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
  
  4、分红权/虚拟股票
  虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能股票，离开公司自动失效。
  
  以上就是经邦咨询根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经邦咨询，16年专注于做股权这一件事。

  浏览 247赞 131时间 2024-03-06
• 你怎么都注册了

  Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工一个员工钱包,让每个员工有属于自己的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年金账户等，实现管理员工在企业的数字资产.还了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩效管理软件、CRM软件等,这些软件也正是员工钱包的来源，让协作、绩效、销等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。和权限设置清晰，功能多且深入，大中小型企业都适合。开放端口，可以嵌入在钉钉和企业微信中使用。

  浏览 159赞 62时间 2022-04-26
• 壹家生活

  根据您的提问，华一中创在此给出以下回答：

  常见的股权激励方式以及各自的优缺点如下：
  1、股票期权
  （1）股票期权是一种选择权，是允许激励对象在未来条件成熟时本公司一定数量的股票的权利。
  （2）公司事先授予激励对象的是股票期权，公司事先设定了激励对象可以本公司股票的条件（通常称为行权条件），只有行权条件成就时激励对象才有权本公司股票（行权），把期权变为实在的股权。行权条件一般就包括三个方面：一是公司方面的：如公司要达到的预定的业绩；二是等待期方面的：授予期权后需要等待的时间（等待期一般为2－3年）；三是激励对象自身方面的：如通过考核并没有违法违规等。
  （3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。如果股票市场价高于行权价，并且对公司股票有信心，那么激励对象会选择行权，否则激励对象就会放弃行权，股票期权作废。
  
  2、性股票
  公司预先设定了公司要达到的业绩目标，当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价与激励对象。授予的股票不能任意抛，而是受到一定的，一是禁期的：在禁期内激励对象获授的股票不能抛。禁期根据激励对象的不同设定不同的期限。如对公司董事、经理的规定的禁期限长于一般激励对象。二、解锁条件和解锁期的：当达到既定业绩目标后激励对象的股票可以解锁，即可以上市交易。解锁一般是分期进行的，可以是匀速也可以是变速。
  
  3、股票增值权
  股票增值权就是公司授予激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，承担股价下降风险的义务。具体来讲：
  （1）公司授予激励对象一定数量的股票增值权，每份股票增值权与每股股份对应。
  （2）公司在授予股票增值权时设定一个股票基准价，如果执行日股票价格高于基准价，则两者的价差就是公司奖励给激励对象收益，激励对象获得的收益总和为股票执行价与股票基准价的价差乘以获授的股票增值券数量。奖励一般从未分配利润中支出。如果执行日股票价格低于基准价，则要受到惩罚，如股票执行价与股票基准价的价差的二分之一从激励对象的工资中分期扣除。
  
  4、分红权/虚拟股票
  虚拟股票和分红权类似，公司授予激励对象的是一种股票的收益权，而非真实的股票。激励对象没有所有权、表决权，不能股票，离开公司自动失效。

  浏览 241赞 140时间 2022-03-10