人才资源管理资格证书考试要求

qsfenglingbb 2021-09-18 16:41 479 次浏览 赞 89

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  • 四十一度灰

    一、简介 企业人力管理资格是由劳动部统一组织,合格后由劳动和社会保障部颁发,人力管理师(职业资格二级)职业资格。
    按照职业标准分为人力管理员(职业资格四级)、助理人力管理师(职业资格)、人力管理师(职业资格二级)、高级人力师(职业资格一级)
    二、报名条件 人力管理员(职业资格四级)
    (1)具有大专(含同等),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业;
    (2)具有大专(含同等),连续从事本职业工作2年以上。
    (3)具有高中或中专,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业;
    (4)具有高中或中专,连续从事本职业工作5年以上。

    助理人力管理师(职业资格)
    (1)连续从事本职业工作6年以上。
    (2)取得本职业四级企业人力管理师职业资格后,连续从事本职业工作4年以上。
    (3)取得本职业四级企业人力管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
    (4)取得专科后,连续从事本职业工作3年以上。
    (5)取得本科后,连续从事本职业工作1年以上。
    (6)取得本科后,经本职业企业人力管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业。
    (7)具有硕士研究生及以上。

    人力管理师(职业资格二级)
    (1)连续从事本职业工作13年以上。
    (2)取得本职业企业人力管理师职业资格后,连续从事本职业工作5年以上。
    (3)取得专科后,连续从事本职业工作7年以上。
    (4)取得本科后,连续从事本职业工作5年以上。
    (5)取得硕士研究生及以上后,连续从事本职业工作2年以上。

    高级企业人力管理师(具备以下条件之一者):(职业资格一级)
    (1)取得本职业人力管理师职业资格后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业者;
    (2)具有本专业或相关专业博士,连续从事本职业工作2年以上
    三、报名材料(1)1份,复印件2份;
    (2)从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明;

    证明***同志号为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力相关工作,特此证明!            公司盖章
    (3)免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。

    四、报考流程程序:
    第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名
    第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件
    第三、审核通过后,交费用,缴齐费用后领取准考证
    第四、参加全国统一,考场由各省职业鉴定中心组织安排
    第五、结束后,三个月至四个月内通知结果并发放(未通过者可以参加补考) 五、时间2010年在全国范围内继续试行职业资格统一鉴定日(以下简称“统考日”)制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日,5月21、22、23日,7月16、17、18日,9月17、18、19日,11月19、20、21日。
    2010年企业人力管理师统一时间分别为:5月23日和11月21日

    报名手续:证、复印件,单位证明, 4张照片(其中2张2寸)。
    方式:共分2份试卷,均为笔试。卷一为基础知识,卷二为技能作,二级需论文答辩.

    六、内容一、人力师内容:人力规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

    二、考核方案
          4-3级
          职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
          理论知识 占总分100 90%
          专业技能 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 占总分100%

          2级
          职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%
          理论知识 100 占总分90%
          专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 占总分100%
          综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%

    七、鉴定方式鉴定方式
    分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力管理师还须进行综合评审。
    鉴定方法
    企业人力管理师二级、和四级职业资格的鉴定,按照鉴定考核方案的要求,包括理论知识和专业能力考核两个基本部分。此外,企业人力管理师二级还需进行综合评审。
    第一部分理论知识的时问不少于90分钟,采用单选(题干下有A、B、c、D四个选项,其中包含一个正确)与多选(题干下有A、B、C、D、E五个选项,其中包含两个或两个以上的正确)两种类型的客观题目,的内容包括《企业人力管理师(基础知识)》《企业人力管理师(二级、、四级)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。
    第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟,一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目,的内容是《企业人力管理师(二级、、四级)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重,参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4.比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。

    八、通过率 前几年企业人力管理人员职业资格认证开展得如火如荼,就2004年,人力管理师的报考人数就达到两万人,通过率也普遍较高,平均达到50%以上,人力师通过率在40%左右,人力管理员和助理人力管理师通过率为60%~70%。
    随着人力管理师、助理人力管理师、人力管理员三个级别的教材发生重大的改变,知识框架结构与原来的区别虽然不大,但整体难度有了较大幅度的提升,型也有了相应的变化。尤其是人力管理师,其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向,这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格,人力管理师的通过率在逐年下降,目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。 九、论文格式论文撰写
    (一)论文选题
    论文采取考生自选题方式。选题应根据职业标准要求,参考培训教程,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
    (二)论文撰写要求
    1.必须由考生完成,不得侵权、抄袭,或请他人代写。
    2.如无特殊说明,论文字数原则上职业资格二级不少于3000字,职业资格一级不少于5000字。
    3.论文所需、参考书等一律自行准备,论文中引用部分须注明出处。
    4.论文一律采用A4纸打印,一式5份。
    5.考生应围绕论文主题收集相关,进行调查研究,从事科学实践,得出相关结论,并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中,形成完整的论文内容。
    6.论文内容应做到主题明确,逻辑清晰,结构严谨,叙述流畅,理论联系实际。 (三)论文格式要求
    1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
    2.标题即论文的名称,应当能够反映论文的内容,或是反映论题的范围,尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
    3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容,一般不超过300字。
    4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明,或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式(即在论文的末尾加注释)。
    5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录(见表2)。
    6.注释和参考文献的标注格式为:
    (1)图书:按作者、书名、出版社、出版年、版次、页的顺序标注。
    (2)期刊:按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页的顺序标注。
    (3)报纸:按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。
    (4)网页:按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 (四)论文提交要求
    提交论文时,一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一. 十、答辩时间(1)论文答辩时间一般在结束后,一个月之内进行。考生需携带本人和准考证参加答辩。
    (2)答辩的主要程序分为:书面答辩和口头答辩。(各地不同,但北京考区主要以书面答辩为准) 十一、准考证领取
    考前1周发准考证。
    (注:理论成绩、实成绩、综合评审成绩分别达60分,且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分,为评定成绩合格。可获得共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发职业资格)

    十二、一般在成绩公布2个月后发放。
    按照“社会效益第一,质量第一”的原则,职业资格双认证工作在自愿参加的前提下,实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴间、统一核发。凡考核合格者,由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格,并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询,是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效,可记入档案、全国通用。

    人力大全
    1.人力职业资格--------国内认可度最高的人力资格。该职业资格共设四个等级:人力管理员(职业资格四级),助理人力管理师(职业资格),人力管理师(职业资格二级),高级人力管理师(职业资格一级)。

    2.信息化人力总监(E-HR)--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力总监”考核办公室推出。通过考评,学员可以获得人事部颁发的《信息化人力总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力总监》岗位资格。

    3.ACI注册人力经理(PHR)--------美国认证协(AmericanCertificationInstitute)面向全球推出的一项专业认证,美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一,其职业认证在全球范围内得到承认。

    4.高级人力(SPHR)--------美国认证协会(ACI)联合美国人力协会面向全球推出的一项专业认证。合格后,由美国认证协会颁发《国际高级人力》,是WTO成员国认可的国际职业。

    5.国际人力管理职业资格(IHRI)--------由美国国际人力管理研究院(InternationalHumanResourceInstitute)发展和推行的系列职业资格体系。通过培训,可获得“人力胜任力开发管理师”、“人力计分卡管理师”等专项。

    6.SHRI人力管理高级专业--------由新加坡唯一的人力管理专业机构—新加坡人力学院(SingaporeHumanResourcesInstitute)颁发,在新加坡、马来西亚和中国等和地区认可度非常高,视为仅次于人力管理硕士、具研究生水平的资格。

    7.上海市人事管理岗位资格--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的,适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员,必须先培训,取得岗位资格以后才能上岗。 十三、报考方式(1)考前培训:根据个人的现有条件,申报相应等级的指定教材的培训。
    (2)鉴定申报:符合申报条件的人力管理工作人员,经过考前培训后,由培训机构负责向劳动部门申报考生并组织参加全国统考鉴定。

    浏览 233赞 95时间 2021-10-25

人才资源管理资格证书考试要求