关于申报2017年高级工程师职称需要哪些资料和条件

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• catmouse1972

  职称评审申报：
  

  1.填写《专业技术职务任职资格评审申报表》一份;(认真填写个人基本信息及相关培训工作经历)

  2.证扫描件;

  3. 扫描件(两面) ;

  4.近期2吋免冠(红底或蓝底)相片一张;

  5.申报中、高级职称需现有职称扫描件;(如没有职称，视工作年限而定)　

  6.相关成绩 论文

  基本条件:

  1、助理工程师 (初级职称):本科后从事本工作满半年以上;专科后从事本专业工作满1年以上;中专、高中、初中后担任员级职务3年以上。

  2、工程师 (中级职称):本科后,担任助理级职务满3年以上;专科后,担任助理级职务满4年以上;中专、高中后担任助理级职务满5年以上。

  3、高级工程师 (高级职称):本科后,参作后取得本专业或相近专业的本科,从事本专业技术工作 10 年以上,取得中级职务任职资格 5 年以上。

  扩展

  
  

  职称评审材料的准备和顺序要求

  1、《专业技术职称评审表》两份（不装订）。

  
  2、个人述职报告（份数要求多的系列只装订一份）。

  
  3、《个人述职评议情况表》。

  
  4、任现职以来获得的专业技术工作成果材料、奖励。

  
  5、任现职以来公开发表的专著、论文及评审的其他有关材料（大部头专著不装订）。

  
  6、外语成绩单复印件（此项没有可不，需加盖用人单位公章和验证人签名）。

  
  7、计算机复印件（此项没有可不，需加盖用人单位公章和验证人签名）。

  
  8、人力社会保障部门出具的继续教育合格证明原件（此项没有可不）。

  
  9、取得现专业技术职称后违纪违规情况材料（此项没有可不）。

  参考：高级职称-百度百科
  

  浏览 157赞 128时间 2023-12-11
• 小熊de爱

  职称评审申报：

  1.填写《专业技术职务任职资格评审申报表》一份;(认真填写个人基本信息及相关培训工作经历)

  2.证扫描件;

  3. 扫描件(两面) ;

  4.近期2吋免冠(红底或蓝底)相片一张;

  5.申报中、高级职称需现有职称扫描件;(如没有职称，视工作年限而定)　

  6.相关成绩 论文

  获得高级工程师资格需要以下几个条件：

  本科及以上，获得工程师资格5年以上，可以申报高级工程师。

  博士，获得工程师资格2年以上。可以申报高级工程师。

  通过职称计算机能力获得相应（获得计算机水平资格程序员级别及以上级别可以免考，对应与相关省级计算机应用能力，有的省份已不作硬性规定）

  通过职称外语获得相应（一般需要通过，按各省规定不同，有的省份只要求B级，有的省份已不作硬性规定）

  准备材料和论文报评委会审批 （或参加相应资格的专业技术资格高级资格）。

  获得高级资格后企业发高级工程师聘书。

  通过计算机专业技术资格（水平）并获得相应级别的人员，表明其已具备从事相应专业岗位工作的水平和能力，用人单位可根据《工程技术人员职务试行条例》有关规定和工作需要，从获得计算机专业技术资格（水平）的人员中择优聘任相应专业技术职务。取得高级资格，可聘任高级工程师职务 。

  扩展：

  高级工程师能力：

  研究、设计部门

  1.具有承担重要研究课题或有主持和组织重大工程项目设计的能力，能解决本专业领域的关键性技术问题。

  2.有系统坚实的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业领域国内外现状和发展趋势。

  3.有丰富的工程技术研究、设计实践经验，取得过具有实用价值或显著社会经济效益的研究、设计成果，或发表过有较高水平的技术著作、论文。

  4.能够指导工程师、研究生的工作和学习。

  高级工程师能力：

  1.具有解决生产过程或综合技术管理中本专业领域重要技术问题的能力。

  2.有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。

  3.有丰富的生产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中有显著成绩和社会经济效益。

  4.能够指导工程师的工作和学习。

  参考：百度百科：高级工程师

  浏览 260赞 60时间 2023-08-30
• 离风携妻同行

  高级职称评定条件：
  （1）博士研究生后，取得中级任职资格，并从事中级工作两年以上。
  （2）硕士研究生后，从事本专业技术工作八年以上，取得中级任职资格，并从事中级工作五年以上。
  （3）本科，从事专业工作十年以上，担任 中级职称 职务五年以上。
  （4）专科，从事专业技术工作十五年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
  （5）中专、高中，从事专业技术工作二十年以上，并担任 中级职称 职务五年以上。
  （6）两篇及以上发表的论文（省部级及以上）。
  凡符合上述申报条件的人员，还必须遵纪守法，具有良好职业道德，能认真履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
  大概就是这些

  浏览 350赞 72时间 2023-08-25
• 元力觉醒

  企业等用人单位自主权
  1、支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。企业职称工作实行评聘分开。
  
  2、前不久，人社部还印发了《关于支持企业大力开展技能人才评价工作的通知》（人社厅发〔2020〕104号），提出，企业在开展技能人才评价工作中的自主权，包括自主确定评价范围、自主设置技能岗位等级、自主开发评价标准规范、自主运用评价方法。
  
  扩大两类人才职业发展贯通领域，对培育壮大高技能人才队伍将带来哪些影响？
  《意见》的，对于打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，解决人才职业发展中出现的“独木桥”、“天花板”等问题，具有十分重要的意义。
  
  1、畅通人才成长通道。
  
  《意见》的，将进一步破除高技能人才发展的体制机制障碍，打破职业技能评价与专业技术职称评审界限，畅通高技能人才的职业通道。
  
  2、提高技术工人待遇。
  
  高技能人才与专业技术人才职业发展贯通有利于提高技术工人待遇，解决技能人才相较于专业技术人员待遇不高、获得感不强的问题。
  
  3、营造社会环境氛围。
  
  学习技能成为技术工人同样可以取得工程师、高级工程师职称，有利于改变社会上重轻技能的思想观念，为培育高技能人才营造良好社会氛围。
  
  附原文：
  
  人力社会保障部关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见
  
  各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力社会保障厅（局），中央和机关各部委、各直属机构人事部门，各中央企业人事部门：为打通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，加强创新型、应用型、技能型人才培养，在总结工程技术领域试点工作基础上，现就进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通提出如下实施意见。
  
  一、总体要求
  
  （一）指导思想
  
  以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，牢固树立新发展理念，破除人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索建立理论与实践相结合、技术与技能相促进的人才评价使用激励机制，激发高技能人才创新活力，为实施强国战略和推动高质量发展有力人才支撑。
  
  （二）基本原则
  
  1.坚持突出重点。适应技术技能人才融合发展趋势，以高技能人才为重点，打破专业技术职称评审与职业技能评价界限，创新技术技能导向的评价机制，拓宽技术技能人才发展通道，促进两类人才融合发展。
  
  2.坚持问题导向。聚焦人才职业发展中“独木桥”、“天花板”问题，推进职称制度与职业资格、职业技能等级制度有效衔接，支持高技能人才参加职称评审和职业资格，鼓励专业技术人才参加职业技能评价，搭建两类人才成长立交桥。
  
  3.坚持科学评价。进一步破除唯论文、唯、唯资历、唯奖项倾向，强化技术技能贡献，突出工作业绩，保持两类人才评价标准大体平衡，适当向高技能人才倾斜，让各类人才价值得到充分尊重和体现。
  
  4.坚持以用为本。立足实际工作岗位需要，充分发挥用人单位主体作用，促进人才评价与培养使用激励等措施相互衔接，着力提高技能人才待遇水平，营造有利于人才成长和发挥作用的制度环境。
  
  二、主要措施
  
  （一）扩大贯通领域
  
  以支持高技能人才参程系列职称评审为工作重点，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等职称系列。支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。各地区、各有关部门可在职业分类基础上，根据实际情况研究制定新兴职业、新兴领域贯通办法，明确高技能人才参加职称评审的专业对应关系。
  
  （二）完善高技能人才职称评价标准
  
  1.淡化要求。对两类人才贯通的职称系列，具备高级工以上职业资格或职业技能等级的技能人才，均可参加职称评审，不将、论文、外语、计算机等作为高技能人才参加职称评审的性条件。按照有关规定取得高级工职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满2年，可申报评审相应专业助理级职称；取得技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满3年，可申报评审相应专业中级职称；取得高级技师职业资格或职业技能等级后从事技术技能工作满4年，可申报评审相应专业副高级职称。高技能人才参加职称评审应在现工作岗位上近3年年度考核合格。
  
  2.强化技能贡献。高技能人才参加职称评审突出职业能力和工作业绩，注重评价科技成果转化应用、执行作规程、解决生产难题、参与技术改造革新、工艺改进、传技带徒等方面的能力和贡献。技能竞赛获奖情况、行业工法、作法、完成项目、技术报告、经验总结、行业标准等创新性成果均可作为职称评审的重要内容。
  
  3.建立绿色通道。对为经济发展和重大战略实施作出突出贡献，具有绝招、绝技、绝活，并长期坚守在生产服务一线岗位工作的高技能领人才，采取特殊评价办法，建立职称评审绿色通道。获得技能大奖、全国技术能手，担任级技能大师工作室带头人，享受省级以上特殊津贴的高技能人才，或各省（区、市）认定的“高精尖缺”高技能人才，可直接申报评审正高级或副高级职称。各地区、各有关单位可结合实际情况制定具体办法。
  
  （三）创新高技能人才职称评价机制
  
  综合采用理论知识、技能作考核、业绩评审、面试答辩、竞赛选拔等多种方式评价高技能人才。支持有条件的地区和单位对高技能人才单独分组、单独评审。支持高技能人才密集、技术实力较强、内部管理规范的规模以上企业自主开展高技能人才职称评审。积极吸纳优秀高技能人才参加相关职称评审委员会、库，参与制定评价标准。
  
  （四）鼓励专业技术人才参加职业技能评价
  
  符合职业技能评价条件的专业技术人才，可按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。专业技术人才取得助理级、中级、副高级职称，累计工作年限达到申报条件的，可分别申请参加与现岗位相对应职业（工种）的高级工、技师、高级技师职业技能评价。取得职业资格或职业技能等级1年后，可按累计工作年限申报相应职业（工种）晋级评价。专业技术人才参加职业技能评价，注重作技能考核。具有所申报职业相关专业的，可免于理论知识。具有相应职业（工种）技能等级水平的优秀人才可直接申报该职业（工种）的职业技能等级评价。用人单位可根据职业技能标准和行业企业评价规范，结合本单位实际，制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件。
  
  （五）加强评价制度与用人制度衔接
  
  高技能人才依据技术技能水平自愿参加职称评审，鼓励取得职称的高技能人才坚守在生产服务一线。探索建立企业内部技能岗位等级与管理、技术岗位序列相互比照，专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相衔接机制。各类企业对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇。鼓励用人单位研究制定高技能领人才职业发展规划，实行高技能领人才年薪制、股权期权激励，设立高技能领人才特聘岗位津贴、带徒津贴等，按实际贡献给予高技能人才绩效奖励，切实提高高技能人才待遇水平。
  
  三、有关要求
  
  （一）加强组织
  
  建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道是提高技能人才待遇和地位的重要举措，是进一步巩固的执政基础的重要举措。各级人力社会保障部门要高度重视，加强，聚焦关键问题，形成工作合力，结合实际抓好高技能人才职称评审工作。
  
  （二）强化监督指导
  
  各级人力社会保障部门要把两类人才职业发展贯通作为加强高技能人才队伍建设的重要任务来抓，采取切实管用的措施，加大工作力度，指导各地、各有关单位有序开展工作，确保各项政策措施取得实效。
  
  （三）加强宣传引导
  
  各地区、各有关单位要加强宣传引导，做好政策解读，提高用人单位积极性，引导两类人才积极参与。大力宣传两类人才贯通的典型经验，强化引领和示范作用，营造良好氛围。
  
  本意见自印发之日起施行

  浏览 383赞 127时间 2023-01-08
• 双子座的小蛇

  河北省建筑工程师职称评定条件
  初级职称。满足专科3年，本科1年
  中级职称。满足专科7年，本科5年
  高级职称。满足本科11年。

  浏览 359赞 157时间 2021-12-19