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  浅谈口腔医的就业问题
  
  为了推进高等教育的改革和发展，适应经济和社会发展的 需要，近年来我国逐年扩大高校招生规模，医学生人数大 幅度增加，医学生就业面临着严峻的考验与挑战，口腔医 学曾作为朝阳专业也面临逐年走低态势。
  1 口腔医就业现状
  1.1 口腔医学生持续增加，就业率呈下降趋势：口腔医学 生人数急剧增加，但与之相的是每年社会对口腔医学毕 业生的需求数量却增速有限。我校口腔医学本科是学校的朝阳专 业，每年招收人数由过去45人扩招到60余人，后就业率95% 以上，但大多数生却很难进入三甲医院,出现工作好找，好工 作难求的局面。医疗卫生事业改革使各大医院、医疗单位用人自 主权增加，很多医院减员增效，靠提高质量增进效益来促进发展， 对人才质量的要求明显提高。近年来，各层次医学生逐渐 呈现这样的趋势：硕博士就业基本持平，本科生就业已经出现供 过于求，专科生供远远大过于求；其中，重点院校比普通院校就 业率要高。口腔本科生很难进入以上大医院3。因此，口腔 医学生就业的难度在今后几年将会越来越大。
  1.2 大城市口腔医疗人才需求缩减，基层医院求贤若渴，但“门 可罗雀”：经过多年的不断培养，大城市的口腔医疗人才已经 到了基本饱和的状态，难以大
  量接受口腔生，由于可供选择的生较多，大医院 都基本上都要求具有硕士或博士以上。中小医院、偏远地 区医院对口腔本科生有强烈的需求，但由于条件相对较差，很 多口腔生不愿去。如今招聘会可以看到这样的场景：大城 市大医院招聘台前门庭若市；中小医院、偏远地区医院态度热 情、但无人问津。
  1.3 口腔医择业观念陈旧：过去几年口腔医学生就业 形势较好，部分口腔医学生由于专业优势缺乏竞争意识， 没有紧迫感。在当前严峻的就业形势面前，部分口腔医学 生的择业观念陈旧，追求、舒适、名气的大医院，向往轻 轻松松地做一名口腔医务工作者，而没有把目光投向民营口腔 医疗机构或者口腔相关行业。
  2 口腔医就业难的原因分析
  2.1 社会因素：地区经济发展的不平衡导致了医就业选择 的偏差。随着农村经济取得了飞速发展，医生需求已经发生变 化：从城市转移到了农村，从大型医院转移到了基层医院。卫 生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，导致 了就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，滋长了口腔医学 生“一次择业定终身”的思想观念，间接导致了医就 业难的现状。而与此同时，用人单位的选才也存在人才浪费现 象，一味追求高，造成不必要的人才浪费。
  2.2 学校教育和口腔医个人因素：目前，绝大多数高等医 院校的教育模式依然是强调医在专业知识和技能上的优 秀，忽视人文修养和综合素质的培养。随着扩招，医学院校的 口腔临床教学相对匮乏，口腔医的临床实践作机会 不断减少。部分医学院校对口腔医就业指导工作相对滞后，这些都成为口腔医就业难的原因。医就业期望往往会 比用人单位的高，而就业前准备不足，专业知识不扎实， 就业期望值过高，个别医挫折耐受力低，还有部分医 把考取研究生当做唯一的就业途径，都会影响就业。
  3 解决口腔医就业的对策
  3.1 从社会角度出发，完善口腔医就业市场。逐步完善以“市 场为导向、调控、学校推荐、与用人单位双向选择”的 大就业制度。按照医学生就业的规律、特点来制定积极 的就业政策，调整的期望值，使有就业愿望的广大生得 到充分就业，同时鼓励生树立到基层去的就业思想。
  3.2 从学校角度出发，正确引导口腔医就业。 对医的就业教育应从入学教育开始抓起，让了解自己所学专业的就业现状和前景等，意识到就业形势的严峻， 淡化“天之骄子”的意识。帮助医更新就业观念，树立“先 生存、后发展，先就业、后择业”的思想，多次就业，不断提 高自己的社会生存能力。加强对口腔医学生的就业指导， 完善医就业心理指导和心理咨询系统。充分利用现代信息 技术,提高生的配置效率,千方百计提高就业率。
  从口腔医自身角度出发，树立正确的就业观，调适就 业心理误区，拓宽就业思路。随着新医改方案的逐步实施，口 腔医学类生的就业方向将发生变化,城市重点补充,农 村重点补充乡镇,整个就业重心将下移。降低就业层次，抢先到 那些目前经济虽然欠发达，但发展后劲足、有广阔发展空间的 城市去施展才华；拓展就业领域，不必拘泥于专业对口，敢于 到那些与口腔医学专业相近或相邻的新兴行业工作。
  今后的很长一段时期，口腔医的就业形势会相当严峻， 需要、社会、学校、、医院之间的互相配合、理解支持。 相信只要社会经济持续稳定增长，各级职能部门、高校和学 生本人的共同努力，广大口腔医都能找到适合自己的工作。

  浏览 302赞 120时间 2021-10-09