温宗仁的军事科学院

燕然铭石 2021-09-18 16:42 405 次浏览 赞 80

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  • 甜甜小小宝Sally

    2000年6月,温宗仁走马上任事科学院政治委员。对于科院,温宗仁如此形容:战将云集,人才荟萃,藏龙卧虎,韫玉含珠。“1958年3月15日,是批准在北京西山脚下组建事科学院。叶帅亲自任院长兼政委,粟裕、王树声等一批战功显赫的开国将领出任院。由此全盛传‘一个元帅、两个大将,八个上将创办科’之说。后来,众多在解放有重要影响的高级将领,先后担任科的。”
    人才是科研之本,温宗仁深谙用人之道。他认为,做好选人、育人、用人工作,是科研中政治工作的关键问题。“院委高度重视人才队伍建设,1988年成立了研究生部,是全首批事学博士授予单位。1999年以来,先后设立了战略学、事学、队指挥学博士后科研流动站。目前,科研人员中,研究员、副研究员占50%,博士、硕士占52%。拥有享受特殊津贴和有突出贡献的中青年等69名,以及一批有较高知名度的学者。”
    温宗仁说,为适应创新与发展事理论的要求,院委专门制定了科院2010年前人才队伍建设规划,提出:“提高引进人才的质量,选调了一批兵种的人才、复合型人才,特别是拔尖人才。”进一步完善人才使用机制,面对重大课题,尽可能从全院优选人才,集中精兵强将,包括借用内外的优秀人才,组成最佳阵容,确保课题研究的高质量。纠正了过去那种论资排辈的现象,不唯资历、,重真才实学,唯才是举,为年轻科研人员的脱颖而出创造条件。为创造宽松、自由、平等的浓厚学术氛围,温宗仁提倡大力发扬学术,千方百计地调动科研人员敢于质疑、善于争鸣的积极性,鼓励大家发表真知灼见。
    “科研指导部几乎每周组织一次学术论坛,对促进全院的学术交流。活跃学术气氛起到了较好的作用。在重大课题立项时实行听证制,征询课题组以外的意见在课题撰写时实行询问制,让大家对课题的框架设计是否科学合理,主要论点是否正确、论据是否充分,进行评头论足;在成果形成时实行会诊制,请诊断课题中存在的‘毛病’,然后开出‘’,再作进一步的“”;在成果上报时实行评审制,请对成果的质量进行评审,作出鉴定。”对作出重要贡献的学者,科院实行奖励制,对拔尖科研人才和重大科研成果实施重奖,设立“叶剑英科研成果奖”、“中青年科研创新奖”,有力地调动了科研人员的积极性和创造性,争当名家、多出精品、多作贡献蔚然成风。

    浏览 344赞 98时间 2024-01-25

温宗仁的军事科学院