什么是农村后备干部

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• 健健康康。

  农村后备干部是拟提拔到上一级班子担任职务或拟提拔到上一级（或更高层次）岗位的预备人选。

  后备干部按层次可分为省部级后备干部、地厅级后备干部和县处级后备干部；按岗位培养目标可分为正职后备干部和副职后备干部；按成熟程度可分为近期可提拔使用的后备干部和中长期培养的后备干部。

  扩展

  1、农村后备干部选培是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、助推农村持续稳定和谐发展的重要保障，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才作为村级后备干部，对于提升村级班子战斗力、增加经济社会发展新活力具有重要意义。

  2、农村后备干部是村级班子的重要来源，其素质的高低，直接影响到农村干部队伍素质的高低。加强农村后备干部培养是村级班子建设的基础工程，是打造高素质村级干部队伍的保险杠，要保持农村的长治久安和经济持续稳定发展，就必须重视后备干部的培养选拔。

  参考来源：百度百科-后备干部

  参考来源：中国新闻网-农村后备干部培养应突出“三结合”

  浏览 424赞 125时间 2024-03-07
• joyzhou512

  随着农村经济社会的快速发展，农村中有文化、有知识、懂技术的中青年大部分外出经商务工，农村日趋“空壳化”，给农村基层组织建设带来新情况、新问题。一些村员队伍老化，村级组织成员老化，个人素质良莠不齐，甚至有的村选不出村级组织带头人，导致个别村“两委”班子不健全、战斗力不强。面对村级组织不同程度地存在村干部选拔后继乏人、村级后备干部队伍力量不足的问题，今年5月以来，沈阳市区广开推荐渠道，拓宽选人视野，通过“选拔、培养、管理、使用”四个环节，在全区建设了一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为村级组织和干部队伍建设了源源不断的人才支持。
  严抓选拔：“三推两定一公示”选拔后备干部。区制定了《关于加强区村级后备干部队伍建设的意见》,明确了村级后备干部队伍建设的目标任务、选拔标准和程序，要求村级后备干部年龄应在45岁以下，一般应具有高中以上，其中35岁以下的一般应具有大专以上，员后备干部占总数的60%以上，后备干部占总数的20%以上。坚持政治思想好、模范作用好、工作作风好、众威信好、综合素质好的“五个好”选人标准。采取村组织推荐、员众推荐、个人自荐，村组织讨论拟定，街道工委考察确定，在全村范围内公示的“三推两定一公示”选拔程序，从外出务工经商、带头致富经济能人，复退人，热心农村工作的返乡生，农民专业合作社负责人中选拔后备干部。
  细抓培养：“X+1”制度提高后备干部能力。区注重做好村级后备干部队伍的培养工作。一是实行“X+1”培养联系人制度。由街道工委委员、驻村干部、村干部作为后备干部联系培养人，通过联系人经常联系、谈心谈话、言传身教，帮助其提高工作能力。二是给村级后备干部压担子、提要求，引导他们做好为民服务全程代理、治安巡逻、扶贫帮困和村屯环境整治等中心工作和急难险重工作，调动其参政议政的积极性，发挥他们在服务农村发展、服务农民增收中的积极作用。三是强化教育培训。整合教学，开展后备干部性修养、法律法规和实用致富技能培训。依托省、市两级校，以及沈阳农业等高校教学，积极引导和鼓励村级后备干部通过参加自学、函授、脱产学习等途径，继续接受上一层次教育。
  精抓管理：强化考核打造优秀后备干部队伍。区制定了严格的村级后备干部考核制度，对后备干部实行动态管理。每三年结合村“两委”换届工作进行集中调整，每年结合日常考核、点评与年度考核进行个别调整。日常考核由村组织负责，采取村“两委”班子成员定期或不定期评议、对后备干部临时交办工作完成情况、日常表现情况进行全面考核。年终考核由街道工委和村组织共同组织完成，采取个别谈话、测评等形式，组织员众对他们的德、能、勤、绩、廉等5方面进行考核。街道工委结合日常考核与年终考核，对其作出考核鉴定，存入个人档案，作为今后培养使用的重要依据。对表现突出的，优先作为各级各类评选表彰的人选，并确定为近期重点培养和使用对象；对不能发挥作用、考核不合格和众反映意见大的，取消后备干部资格。
  善抓使用：备用结合创优后备干部成长环境。区坚持备用结合原则，根据村级后备干部的现实表现、众反映和自身素质，量才使用。全区每年定期有计划地选派有发展潜力的后备干部挂职担任村组织副、村主任助理、团组织负责人或者到街道涉农岗位锻炼，为他们充分施展才华和锻炼的平台，提高他们在员众中的知名度和影响力。在村组织、村委会换届选举或届中调整、村干部出现缺额时，组织上积极正确引导广大员众，力荐优秀的村级后备干部作为人选，通过选举等渠道，把条件成熟的优秀村级后备干部及时推选进村“两委”班子，同时鼓励各街道结合村情实际，探索打破区域，对优秀后备干部，实行“统筹安排、跨村使用”。
  目前，区已选拔村级后备干部393名，其中员249名，占64%；125名，占总数32%；高中以上237名，占总数60%；平均年龄32岁。截至目前，共有30多名青年回乡积极参与村级后备干部选拔，并把在发达地区务工时学到的经验、本领和积累的资金带回家乡，在家乡带领众创办农业专业合作社两个，发展设施农业、特色养殖、林下经济等项目17个，累计投入资金210多万元，取得了经济效益和社会效益双丰收。
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• 哈哈的静静哈
  浏览 480赞 89时间 2021-11-05