怎么写企业员工手册，怎么培训新员工文章？

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• angelwhere？

  转载以下供参考
  
  员工手册范本
  第一部分 公司的经营理念
  
  客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
  员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
  产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。
  质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。
  品牌 是公司产品及服务的一面明镜。
  市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
  管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
  
  第二部分 人事政策
  
  2-1员工招聘和录用
  2-1-1招聘和录用条件
  根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
  所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
  2-1-2招聘程序
  根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
  人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理初步人选的各类人才。
  部门经理参考人才确定面试人员。
  人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
  总经理汇总各方面意见确定试用人员。
  人事部下发录用通知并办理试用手续。
  2-1-3招聘人员要求
  技术人员
  高级技术人员：博士或高级职称，对信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员；具有信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员；具有信息、计算机专业本科以上。
  管理类人员
  经理：管理或类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。
  市场人员：类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
  财务人员：财经类本科，熟悉会计电算化。
  文秘人员：文科类本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
  质管人员：熟悉IS09000，至少有三年类质量管理工作经验。
  2-1-4报到手续
  经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张，及复印件到人事部报到办理就职手续。
  2-2试用
  新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
  2-3转正及合同签订
  转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
  2-4离职
  员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。）
  辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
  自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
  解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
  开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
  2-5内部调动
  2-5-1原则
  公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。
  2-5-2程序
  员工填写《员工内部调动申请》。
  本部门及用人部门经理审批。
  人事部报总经理批准。
  2-6晋升
  2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。
  2-6-2程序。
  由上一级主管提名管理层审核总经理批准。
  发文任命由人事部备案通知各部门。
  2-7培训
  2-7-1培训政策：培训是一种人力的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。
  2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。
  2-7-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
  2-7-4培训协议：若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。
  2-8奖惩条例
  2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：
  优秀 500元
  良好 200元
  较差 5元
  具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。
  第三部分 考勤制度
  
  3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
  3-2公司作息时间：
  夏季(5/1—10/1）
  早：8：00—12：00
  下：14：30—18：00
  冬季（10/1－5/1）
  早：8：30—12：00
  下：13：00—17：30
  3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。
  3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。
  3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
  3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。
  3-7未转正员工不享受全勤奖。
  3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。
  3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。
  3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
  3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。
  3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。
  3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。
  
  第四部分 薪资及福利
  
  4-1薪资
  4-1-1原则
  岗位职责
  劳动力市场价格
  教育背景
  工作经验
  业绩成果
  司龄
  4-1-2结构
  月收人：基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金
  （效益奖金：公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例）
  年收入：12×月收人＋年终奖金
  4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下：
  岗位 职务 等级 基本工资
  一岗 总经理 总工程师
  副总经理 财务总监
  其他董事会直接聘任人员 A 30一35档
  B 25一30档
  C 20一25档
  二岗 总经理助理 高级顾问
  副总工程师 部门总监
  高级文秘 A 25一30档
  B 20一25档
  C 15一20档
  三岗 部门经理 高级（项目主管程序员、系统分析员、
  营销人员、会计、经济师等）
  A 20一25档
  B 15一20档
  C 10一15档
  四岗 程序开发人员
  工程技术人员
  市场销人员高级文员
  会计
  A 15一20档
  B 10一15档
  C 8一10档
  五岗 文员 库管 物流
  说明：
  每档以RMB100元计
  A等：
  博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。
  本科以上或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
  B等：
  博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年；
  本科以上或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。
  专科以上，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
  C等：专科以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。
  上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
  公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
  对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。
  原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。
  对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。
  本标准的解释权归经理办公室。
  4-1-4支付方式
  每月5日现金支付。
  4-2福利
  4-2-1住房：
  4-2-1-1租房（暂定）
  条件：对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。
  租金支付：公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。
  租房标准：城区标准单元套房，交通费自负。
  人员：每单间不超过2人。
  4-2-1-2住房公积金
  是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。
  住房公积金定向用于：
  员工、建造、大修理自住住房抵押贷款。
  城市经济适用住房专项贷款。
  单位、建造员工住房专项贷款。
  公积金来源方式：员工每月交纳其基本工资的5％，公司付给员工月基本工资5％，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。
  与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。
  公司5％款项的提取按参加公积金计划的年限而定。
  参加年限 提取比例
  0-5年 5％
  5-10年 10％
  10-15年 15%
  15-20年 20%
  20-25年 25％
  25-30年 30％
  4-2-2医疗合作基金制度
  基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。
  基金管理：由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。
  医疗费报销办法：
  医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。
  职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、、等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。
  除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下：
  下列费用不予报销：
  各类滋补、保健、贵重等；
  因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用；
  未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者；
  未经批准自行外购等；
  病历、、手续不全者。
  4-2-3休假
  可享受的带薪假日：
  法定假日（七天）；
  婚假三天；
  丧假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；
  非直系半天（兄弟、、夫、夫、兄、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）；
  产假：女方90天男方2天；
  哺假：每天有一小时的哺时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给；
  年假：服务满一年的员工可享受10天年休假；
  工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给；
  病假期间的工资支付：在规定的医疗期内福利补贴按100%发给；
  工龄满3年工资按70％发放；
  工龄满3-5年工资按80％发放；
  工龄满5年以上工资按90％发放。
  4-2-4正式职员申请可享受公司每年的常规体检一次
  4-2-5全勤员工月午餐补贴120元
  4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
  第五部分 差旅报销办法
  
  5-1原则：
  差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补
  5-2标准：
  
  级别
  
  地区
  
  交通费
  
  住宿费
  
  餐费
  
  业务费
  
  经理级以上
  
  沿海城市
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  内陆城市
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  部门经理以上
  
  沿海城市
  
  实支
  
  250元／天
  
  实支
  
  实支
  
  内陆城市
  
  实支
  
  150元／天
  
  100元／天
  
  实支
  
  普通员工
  
  沿海城市
  
  实支
  
  150元／天
  
  80元／天
  
  实支
  
  内陆城市
  
  实支
  
  100元／天
  
  80元／天
  
  实支
  
  说明：
  职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。
  出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。
  出差人员可乘坐火车、船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。
  出差期间因公支出下列费用，可实报实销。
  乘坐出租车按面值。
  因公长途电话费按电信局收据为凭。
  因公宴客费用，按正式为准。
  第六部分 安全卫生
  
  6-1公司内严禁吸烟
  附：公司禁烟通知
  自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚！
  6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
  6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
  6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人桶，保持公司清洁。
  6-5应急电话：
  市内触电急救： 市内伤病急救：
  火警：119 匪警：110
  
  第七部分 保密
  
  7-1总则
  7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一间内只限一定范围的人员知悉的事项。
  7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
  7-2保密范围
  7-2-1经营信息
  公司重大决策中的秘密事项；
  公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
  公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
  供销情报及客户档案；
  公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
  公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息；
  公司职员人事档案、工资、劳务性收人及；
  公司内部管理制度。
  7-2-2技术信息
  各类技术；
  职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。
  7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。
  7-3公司秘级的确定
  7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息为绝密级。
  7-3-2公司的规划、财务报表、统计、重要会议记录、、经营状况、管理制度等为机密级。
  7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
  7-4保密措施
  7-4-1属于公司秘密的文件、和其他物品的、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。
  7-4-2对于密级的文件、和其他物品，必须采取以下保密措施：
  非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；
  收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。
  7-4-3属开公司秘密的设备或产品的、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
  7-4-4在对往与合作中需要公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
  7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
  7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。
  7-5责任与处罚
  7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元：
  泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
  已泄露公司秘密但采取补救措施的。
  7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任：
  故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；
  违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章公司秘密的；
  利用职权强制他人违反保密规定的。
  
  第八部分 行为规范
  您的仪容：
  衣着整洁
  修饰大方
  精神饱满
  您上班时：
  不迟到不串岗
  不怠工不务私
  您下班时：
  不早退不拖拉
  关好水电门窗
  保证安全
  您打电话时：
  不闲谈
  不泄密
  您接电话时：
  先答“您好， 公司”
  您开会时：
  准时到场
  认真记录
  积极参与
  您与同事们：
  不过问工资、奖金及其他机密事宜
  不传递小道消息
  主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难
  
  第九部分 附则
  
  9-1《职员手册》为公司内部管理，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
  9-2本手册解释权归公司经理办公室

  浏览 255赞 159时间 2023-07-23
• 恶狼追月

  员工手册，一般是公司对员工的普通要求，如几点上班、下班等，也就是通用的公司规定，特定的职位规定不在此例。培训新员工，如果不是特定职位培训，那就是将公司的规章制度，规范要求向新员工讲解，所以内容其实就是现成的了——你们公司的通用的规章制度！

  浏览 251赞 80时间 2023-07-06
• 沐沐渔的天堂

  转载以下供参考
  
  员工手册范本
  第一部分 公司的经营理念
  
  客户 客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺。
  员工 是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
  产品 不断创新的产品是公司发展的轨迹。
  质量 产品及服务质量是公司发展的生命线。
  品牌 是公司产品及服务的一面明镜。
  市场 寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率。
  管理 一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化。
  
  第二部分 人事政策
  
  2-1员工招聘和录用
  2-1-1招聘和录用条件
  根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优。
  所招员工须通过专业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。
  2-1-2招聘程序
  根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定。
  人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理初步人选的各类人才。
  部门经理参考人才确定面试人员。
  人事部通知面试并将面试意见呈报总经理。
  总经理汇总各方面意见确定试用人员。
  人事部下发录用通知并办理试用手续。
  2-1-3招聘人员要求
  技术人员
  高级技术人员:博士或高级职称，对信息工程或软件专业有丰富科研、开发经验中级技术人员；具有信息、软件开发三年以上专业开发经验，硕士中级职称以上技术人员；具有信息、计算机专业本科以上。
  管理类人员
  经理:管理或类专业院校本科以上，在大型算机专业公司从事经营管理工作三年以上，有强烈的责任心和事业心。35岁以下。
  市场人员:类专业院校本科以上，1-3年工作经验，具有市场开拓能力。
  财务人员:财经类本科，熟悉会计电算化。
  文秘人员:文科类本科，办公管理经验三年以上，协调能力强。
  质管人员:熟悉IS09000，至少有三年类质量管理工作经验。
  2-1-4报到手续
  经核定录用人员于报到日携带:一寸免冠照两张，及复印件到人事部报到办理就职手续。
  2-2试用
  新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
  2-3转正及合同签订
  转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。
  2-4离职
  员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续。）
  辞职:试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。
  自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。
  解雇:工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。
  开除:员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。
  2-5内部调动
  2-5-1原则
  公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动。
  2-5-2程序
  员工填写《员工内部调动申请》。
  本部门及用人部门经理审批。
  人事部报总经理批准。
  2-6晋升
  2-6-1依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神。
  2-6-2程序。
  由上一级主管提名管理层审核总经理批准。
  发文任命由人事部备案通知各部门。
  2-7培训
  2-7-1培训政策:培训是一种人力的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力职员。
  2-7-2公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等。
  2-7-3参加培训前提:工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司。
  2-7-4培训协议:若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）。
  2-8奖惩条例
  2-8-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下:
  优秀 500元
  良好 200元
  较差 5元
  具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复。
  第三部分 考勤制度
  
  3-1公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）
  3-2公司作息时间:
  夏季(5/1—10/1）
  早:8:00—12:00
  下:14:30—18:00
  冬季（10/1－5/1）
  早:8:30—12:00
  下:13:00—17:30
  3-3全体员工不得迟到、早退、旷工。
  3-4每月迟到不得超过两次，每次不得超过10分钟，凡超过10分钟，每分钟罚款两元，依此类推，第三次起凡超过半小时，按旷工半天论处，早退与迟到处罚相同。
  3-5旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起视作自动离职，不予结算任何工资福利。
  3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元。
  3-7未转正员工不享受全勤奖。
  3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉词推搪，应以工作为主，发扬良好服务精神。
  3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。
  3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。
  3-11职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准。
  3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理。
  3-13月末财务部根据考勤记录核发工资。
  
  第四部分 薪资及福利
  
  4-1薪资
  4-1-1原则
  岗位职责
  劳动力市场价格
  教育背景
  工作经验
  业绩成果
  司龄
  4-1-2结构
  月收人:基本工资十午餐补贴＋全勤奖＋效益奖金
  （效益奖金:公司综合各部门月工作效益以各部门为单位提取比例）
  年收入:12×月收人＋年终奖金
  4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、业绩成果、司龄等分A、 B、C三等级，具体标准如下:
  岗位 职务 等级 基本工资
  一岗 总经理 总工程师
  副总经理 财务总监
  其他董事会直接聘任人员 A 30一35档
  B 25一30档
  C 20一25档
  二岗 总经理助理 高级顾问
  副总工程师 部门总监
  高级文秘 A 25一30档
  B 20一25档
  C 15一20档
  三岗 部门经理 高级（项目主管程序员、系统分析员、
  营销人员、会计、经济师等）
  A 20一25档
  B 15一20档
  C 10一15档
  四岗 程序开发人员
  工程技术人员
  市场销人员高级文员
  会计
  A 15一20档
  B 10一15档
  C 8一10档
  五岗 文员 库管 物流
  说明:
  每档以RMB100元计
  A等:
  博士、高工，五年以上工作经验，司龄不少于三年。
  本科以上或有中级职称，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
  B等:
  博士、高工，三年以上工作经验，司龄不少于一年；
  本科以上或有中级职称，三年以上相关工作经验，司龄不少于二年。
  专科以上，五年以上工作经验，司龄不少于五年。
  C等:专科以上，一年以上工作经验，司龄不少于一年。
  上述每岗各等级工资标准，如有特殊情况，一岗职员的工资由董事会决定，二、三岗职员的工资由总经理决定并报董事会备案，四、五岗职员的工资由经理办公会决定，报请总经理批准后核发。
  公司新聘人员，试用期满后，原则上从各岗位起始档开始支付基本工资。
  对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。
  原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收人达到或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总经理决定。
  对于试用期人员，无论资历或岗位一律定为四档（特殊情况经总经理批准例外）。
  本标准的解释权归经理办公室。
  4-1-4支付方式
  每月5日现金支付。
  4-2福利
  4-2-1住房:
  4-2-1-1租房（暂定）
  条件:对现时经公司核实确需解决住房的正式职员（家在 的单身职工、已婚且一方有房职员或已有住所的职员均不在考虑之列）可申请集体租房，经总经理批准后办理。
  租金支付:公司负担月租金的50％，个人负担月租金的50％。
  租房标准:城区标准单元套房，交通费自负。
  人员:每单间不超过2人。
  4-2-1-2住房公积金
  是职工及其所在单位按规定缴存的具有保障性和互助性的职工个人住房基金，归职工个人所有，职工离职时本息余额一次结清，退还职工本人。
  住房公积金定向用于:
  员工、建造、大修理自住住房抵押贷款。
  城市经济适用住房专项贷款。
  单位、建造员工住房专项贷款。
  公积金来源方式:员工每月交纳其基本工资的5％，公司付给员工月基本工资5％，这笔公积金将存人房产服务公司为个人所设的帐户中，按规定备用。
  与公司正式签约的正式职员有权申请参加此项计划。
  公司5％款项的提取按参加公积金计划的年限而定。
  参加年限 提取比例
  0-5年 5％
  5-10年 10％
  10-15年 15%
  15-20年 20%
  20-25年 25％
  25-30年 30％
  4-2-2医疗合作基金制度
  基金来源:职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除），公司支付职员月基本工资总额的2.5％作为公司职工月医疗合作基金。专项储备，专款专用。用完为止。
  基金管理:由职员选定代表成立基金管理委员会单设帐户统一管理，由财务部监督执行。
  医疗费报销办法:
  医疗费用不论大小须经职工选定的基金管理委员会初步审核，报总经理签字由财务部具体办理。
  职员报销时普通门诊必须持市级以上医疗病历、、等单据，经基金委员会及总经理审批后方可报销，累计最高限额不得超过职工年交纳基金的3倍。
  除普通门诊外的医疗费，如职员住院等大额医疗费用按进人公司年限长短承担比例费用，标准如下:
  下列费用不予报销:
  各类滋补、保健、贵重等；
  因打架、斗殴、美容及违犯计划生育政策所致费用；
  未经主管批准在市级以下医院就诊、住院者；
  未经批准自行外购等；
  病历、、手续不全者。
  4-2-3休假
  可享受的带薪假日:
  法定假日（七天）；
  婚假三天；
  丧假:直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；
  非直系半天（兄弟、、夫、夫、兄、弟媳、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳）；
  产假:女方90天男方2天；
  哺假:每天有一小时的哺时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利及补贴按100写发给；
  年假:服务满一年的员工可享受10天年休假；
  工伤假:工伤期间工资及一切福利、补贴按100％发给；
  病假期间的工资支付:在规定的医疗期内福利补贴按100%发给；
  工龄满3年工资按70％发放；
  工龄满3-5年工资按80％发放；
  工龄满5年以上工资按90％发放。
  4-2-4正式职员申请可享受公司每年的常规体检一次
  4-2-5全勤员工月午餐补贴120元
  4-2-6员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。
  第五部分 差旅报销办法
  
  5-1原则:
  差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补
  5-2标准:
  
  级别
  
  地区
  
  交通费
  
  住宿费
  
  餐费
  
  业务费
  
  经理级以上
  
  沿海城市
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  内陆城市
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  实支
  
  部门经理以上
  
  沿海城市
  
  实支
  
  250元/天
  
  实支
  
  实支
  
  内陆城市
  
  实支
  
  150元/天
  
  100元/天
  
  实支
  
  普通员工
  
  沿海城市
  
  实支
  
  150元/天
  
  80元/天
  
  实支
  
  内陆城市
  
  实支
  
  100元/天
  
  80元/天
  
  实支
  
  说明:
  职员出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣主管视情况事先核准。
  出差人员持标准的申请单可向财务部借相应数额的差费，出差回来后必须在一周内填写出差报销单并结清手续。如无特殊情况又未能在一周内结清差费，财务部有权暂停支付其工资，等报销完再核付。
  出差人员可乘坐火车、船、飞机等交通工具，由派遣主管根据任务需要在出差申请单中审定，费用实报实销。
  出差期间因公支出下列费用，可实报实销。
  乘坐出租车按面值。
  因公长途电话费按电信局收据为凭。
  因公宴客费用，按正式为准。
  第六部分 安全卫生
  
  6-1公司内严禁吸烟
  附:公司禁烟通知
  自 年 月 日起严禁在公司、办公场所、上班时间内吸烟。违者一次罚款50元，当场付清。如经理办、市场部、会议室有客户要求吸烟者，仅限在本部办公室内，公司职员不得陪抽，如违反，按规定处罚，
  6-2非电气作业人员不得装拆修理电气设备。
  6-3爱护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用水、用电、易耗品。
  6-4养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，烟头、杂物，如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起放人桶，保持公司清洁。
  6-5应急电话:
  市内触电急救: 市内伤病急救:
  火警:119 匪警:110
  
  第七部分 保密
  
  7-1总则
  7-1-1公司秘密是关系公司权力和利益，在一间内只限一定范围的人员知悉的事项。
  7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务。
  7-2保密范围
  7-2-1经营信息
  公司重大决策中的秘密事项；
  公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
  公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录；
  供销情报及客户档案；
  公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
  公司所掌握的尚未进人市场或尚未公开的各类信息；
  公司职员人事档案、工资、劳务性收人及；
  公司内部管理制度。
  7-2-2技术信息
  各类技术；
  职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司。
  7-2-3其他经公司确定应当保密的事项。
  7-3公司秘级的确定
  7-3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息为绝密级。
  7-3-2公司的规划、财务报表、统计、重要会议记录、、经营状况、管理制度等为机密级。
  7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进人市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
  7-4保密措施
  7-4-1属于公司秘密的文件、和其他物品的、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行。
  7-4-2对于密级的文件、和其他物品，必须采取以下保密措施:
  非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄；
  收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施，在设备完善的保险装置中保存。
  7-4-3属开公司秘密的设备或产品的、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。
  7-4-4在对往与合作中需要公司秘密事项的，应当事先经总经理批准。
  7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。
  7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室。
  7-5责任与处罚
  7-5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元:
  泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；
  已泄露公司秘密但采取补救措施的。
  7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任:
  故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；
  违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章公司秘密的；
  利用职权强制他人违反保密规定的。
  
  第八部分 行为规范
  您的仪容:
  衣着整洁
  修饰大方
  精神饱满
  您上班时:
  不迟到不串岗
  不怠工不务私
  您下班时:
  不早退不拖拉
  关好水电门窗
  保证安全
  您打电话时:
  不闲谈
  不泄密
  您接电话时:
  先答“您好， 公司”
  您开会时:
  准时到场
  认真记录
  积极参与
  您与同事们:
  不过问工资、奖金及其他机密事宜
  不传递小道消息
  主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其他困难
  
  第九部分 附则
  
  9-1《职员手册》为公司内部管理，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任。
  9-2本手册解释权归公司经理办公室。

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