事业编制与企业编制的问题

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• 篮球手仙道彰

  真的如他们所说吗？
  一般情况是这样的，不同编制（编制内与劳动合同）不会影响待遇、职称和晋升。待遇和晋升本单位就可以解决。职称也问题不大，因为这类编制的人员档案要放在人才中心，职称评定由人才中心申报，地方批准。我们单位也有你这种情况，即非事业编制的员工，有些还当了室主任。但是高层管理，如所长、院长、总师、型号总指挥等目前还见不到这些人的身影。
  但不知你的户口是否在公司所在地，如北京、上海这样的大城市，户口是个大问题。虽然这些一线城市有解决户口的文件，你的条件也没问题，但实际作中还是有难度的。前几年我单位（中央事业单位）有一名双硕士的人才，单位也答应为其办理入京户口，并承诺其爱人和也一并入京，但办了2年都没下来，最后人家还是走了。
  这类单位编制内的都有户口指标，不用特批。
  事业单位改制不会影响历史形成的编制问题，一般实行“老人老办法、新人新办法”，即沿用和承认以前的在编人员。
  其实，企业编制和事业编制对于年轻人来说，真的影响不大，因为社会要进步，改革与改制都是必然趋势，人事管理早晚要接轨，不如把眼光放远一点，个人快速成长和体现个人价值才是更重要的。
  个人意见，仅供参考。

  浏览 226赞 157时间 2022-11-17
• flower99sunny
  浏览 382赞 107时间 2021-10-23