企业人力资源管理师二级考试论文

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  职业资格全国统一鉴定｜
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  人力管理师论文 ｜
  （职业资格二级）｜
  企业如何留住人才｜
  姓 名： ｜
  号： ｜
  准考证号：｜
  所在省市： ｜
  所在单位： ｜
  企业如何留住人才｜
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  人才是当今企业发展的根本，是企业赖以生存的源泉和动力。而，目前日益严重的人才流逝问题正困扰着越来越多企业。企业要留住人才，关键要学会如何甄别人才，搞清楚人才流逝的原因，并最终找到解决办法。｜
  在《天下无》中，葛优曾有一句颇具经典的台词：21世纪最贵的是什么，是人才! 选择人才的过程同样也是企业继续发展和前进的过程，一名优秀的人才可以让企业少走弯路、让得以更加高效的组合与配置。 那企业该如何留住人才？要解决这一问题，首先我们必须明白那一种人是企业赖以生存和发展的人才，他们为何要离开.｜一、企业如何甄别人才｜古语云：“千易得，一将难求”，这里的人才是类似诸葛亮类的大将之才，是可翻云覆雨，扭转乾坤之辈。是不是这样的人在企业就越多越好呢？亦或说，企业是否就只需要这样的人才呢？常理来说，回答应该是否定的。人贵尽其才，物贵尽其用。人只有放到合适的岗位才能成为人才。所以，在下认为企业要甄别人才就应从企业本身出发，了解企业自身的特点及战略的需求，从而确定企业赖以生存的人才。｜1、认识企业的特点｜常言道，市场经济是竞争经济。当今的市场很难找到任何一种业态
  浏览 251赞 51时间 2023-04-20
• 千年紫檀

  其实具体的论文我觉得别人很难给你写，因为毕竟也不是特在行，而且中国人都有一种“谦虚”的心理，所以我建议你可以去【管理学习网】里看看，里面有很多这方面的论文，我们寝室以前一不知一个新论文或是要写什么学术论文就会去里面看看，即使没有一模一样的也有一些如何写作的技巧，方法啊之类的，还是挺实用的，所以这里给你推荐下，下面是我在管理学习网里给你看了看，没仔细找，就列个表给你看看，你看看有你想要的吗？如果有的话你就字及进去吧，里面的板块分类还是很清晰的，很好找的。里面还有网络很棒，· 人力管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 · 企业人力管理的发展趋势 · 二级企业人力管理师论文指导 · 浅谈我国中小企业员工激励问题 · 中小企业人力管理核心问题的探析 · 中小企业人才开发与管理工作之探讨 · 中小企业的人力管理外包 · 中式餐饮连锁企业人力开发对策 · 以人力开发优化人力能力结构 · 现代企业中人力资本管理初探 · 谈企业人力资本运营的构建 · 市场经济条件下企业人力管理 · 如何将企业人力管理提升到人力资本经营 · 人力管理与激励 · 人力资本财务激励与约束创新研究 · 人力资本财产权的本质分析

  浏览 309赞 105时间 2022-11-20