企业人力资源管理师（二级)

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  2011年人力各等级报考条件如下： 申报条件 企业人力管理员(具备以下条件之一者)：（职业资格四级） 1.具有大专(含同等)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业； 2.具有大专(含同等)，连续从事本职业工作2年以上。 助理企业人力管理师(具备以下条件之一者)：（职业资格） 1.取得本职业人力管理员职业资格后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业； 2.具有本科(含同等)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业； 3.取得本专业或相关专业硕士，经本职业助理人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业； 4.具备本专业或相关专业专科，连续从事本职业工作3年以上。 企业人力管理师(具备以下条件之一者)：（职业资格二级） 1.取得本职业助理人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业； 2.取得本专业或相关专业博士，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业者； 3.具有本专业或相关专业硕士，连续从事本职业3年以上； 4.具有本专业或相关专业学士，连续从事本职业工作6年以上； 5.具有大专，连续从事本职业工作8年以上，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业； 6.具有高中、中专，连续从事本职业工作10年以上，经本职业人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业； 高级企业人力管理师(具备以下条件之一者)：（职业资格一级） 1.取得本职业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业者； 2.具有本专业或相关专业博士，连续从事本职业工作2年以上2011年企业人力管理师报考指南： 一、简介企业人力管理资格是由劳动部统一组织，合格后由劳动和社会保障部颁发，人力管理师(职业资格二级)职业资格。按照职业标准分为人力管理员（职业资格四级）、助理人力管理师（职业资格）、人力管理师（职业资格二级）、高级人力师（职业资格一级） 二、报名条件 人力管理员（职业资格四级）（1）具有大专（含同等），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业；（2）具有大专（含同等），连续从事本职业工作2年以上。（3）具有高中或中专，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业； （4）具有高中或中专，连续从事本职业工作5年以上。助理人力管理师（职业资格） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。 （4）取得专科后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得本科后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得本科后，经本职业企业人力管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业。（7）具有硕士研究生及以上。 人力管理师（职业资格二级） （1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业企业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得专科后，连续从事本职业工作7年以上。 （4）取得本科后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）取得硕士研究生及以上后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力管理师(具备以下条件之一者)：（职业资格一级）（1）取得本职业人力管理师职业资格后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业者；（2）具有本专业或相关专业博士，连续从事本职业工作2年以上 三、报名材料（1）1份，复印件2份；（2）从事本工种连续工龄的单位人事劳动部门的盖章证明； 证明***同志号为*****,于**年**月至**年**月在*******公司从事人力相关工作，特此证明！ 公司盖章 （3）免冠近照1寸、2寸蓝底彩色照片各4张。 四、报考流程程序：第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件第三、审核通过后，交费用，缴齐费用后领取准考证第四、参加全国统一，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五、结束后，三个月至四个月内通知结果并发放（未通过者可以参加补考） 五、时间2010年在全国范围内继续试行职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月19、20、21日，5月21、22、23日，7月16、17、18日，9月17、18、19日，11月19、20、21日。2011年企业人力管理师统一时间为：5月下旬和11月下旬，具体待定。报名手续：证、复印件，单位证明， 4张照片（其中2张2寸）。方式：共分2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能作，二级需论文答辩. 六、内容一、人力师内容：人力规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100% 七、鉴定方式鉴定方式 分为理论知识和专业能力考核。理论知识和专业能力考核均采用闭卷的方式。理论知识与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力管理师还须进行综合评审。 鉴定方法企业人力管理师二级、和四级职业资格的鉴定，按照鉴定考核方案的要求，包括理论知识和专业能力考核两个基本部分。此外，企业人力管理师二级还需进行综合评审。第一部分理论知识的时问不少于90分钟，采用单选(题干下有A、B、c、D四个选项，其中包含一个正确)与多选(题干下有A、B、C、D、E五个选项，其中包含两个或两个以上的正确)两种类型的客观题目，的内容包括《企业人力管理师(基础知识)》《企业人力管理师(二级、、四级)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所介绍的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。第二部分专业能力的考核时问不少于120分钟，一般采用简答题、计算题、改错题、图表分析题、案例分析题、方案设计题等类型的主观题目，的内容是《企业人力管理师(二级、、四级)》和《企业人力管理师(常用法律手册)》中所阐述的相关知识和能力要求。涉及的各个部分内容及其所占比重，参见《指南》所列的鉴定要素细目表以及《职业标准》第34页中“4．比重表”。的题型、题量、配分比例参见当年的鉴定考核方案。 八、通过率 前几年企业人力管理人员职业资格认证开展得如火如荼，就2004年，人力管理师的报考人数就达到两万人，通过率也普遍较高，平均达到50%以上，人力师通过率在40%左右，人力管理员和助理人力管理师通过率为60%～70%。随着人力管理师、助理人力管理师、人力管理员三个级别的教材发生重大的改变，知识框架结构与原来的区别虽然不大，但整体难度有了较大幅度的提升，型也有了相应的变化。尤其是人力管理师，其难度有向高级人力管理师靠拢的倾向，这无形中给考生带来较大的压力。随着考务制度的逐步规范和严格，人力管理师的通过率在逐年下降，目前这三个级别的通过率仅仅在30%左右。 九、论文格式论文撰写 （一）论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 （二）论文撰写要求 1.必须由考生完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字，职业资格一级不少于5000字。 3.论文所需、参考书等一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 （三）论文格式要求 1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。 2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。 3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过300字。 4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的方式（即在论文的末尾加注释）。 5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录（见表2）。 6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、页的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。 （四）论文提交要求 提交论文时，一律装入文件袋并贴封。文件袋封面格式和论文首页格式应统一. 十、答辩时间（1）论文答辩时间一般在结束后，一个月之内进行。考生需携带本人和准考证参加答辩。（2）答辩的主要程序分为：书面答辩和口头答辩。（各地不同，但北京考区主要以书面答辩为准） 十一、准考证领取考前1周发准考证。（注：理论成绩、实成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发职业资格） 十二、一般在成绩公布2个月后发放。按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴间、统一核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格，并实行统一编号登记管理和劳动部网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效，可记入档案、全国通用。人力大全1.人力职业资格--------国内认可度最高的人力资格。该职业资格共设四个等级：人力管理员（职业资格四级），助理人力管理师（职业资格），人力管理师（职业资格二级），高级人力管理师（职业资格一级）。2.信息化人力总监（E－HR）--------由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得人事部颁发的《信息化人力总监》和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力总监》岗位资格。3.ACI注册人力经理（PHR）--------美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。4.高级人力（SPHR）--------美国认证协会（ACI）联合美国人力协会面向全球推出的一项专业认证。合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力》，是WTO成员国认可的国际职业。5.国际人力管理职业资格（IHRI）--------由美国国际人力管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格体系。通过培训，可获得“人力胜任力开发管理师”、“人力计分卡管理师”等专项。6.SHRI人力管理高级专业--------由新加坡唯一的人力管理专业机构—新加坡人力学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国等和地区认可度非常高，视为仅次于人力管理硕士、具研究生水平的资格。7.上海市人事管理岗位资格--------由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的，适用于上海的机关、企业、事业单位。凡新从事人事管理工作的人员，必须先培训，取得岗位资格以后才能上岗。 十三、报考方式（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。（2）鉴定申报：符合申报条件的人力管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生并组织参加全国统考鉴定追问二、报名条件 4.具有本专业或相关专业学士，连续从事本职业工作6年以上；请问到“连续从事本职业工作6年以上”还是、“5年以上”？ 回答（4）取得本科后，连续从事本职业工作5年以上 “你读了本科有本科证和学士，工作5年以上” （4） 具有本专业或相关专业学士，连续从事本职业工作6年以上； “你读了本科有证但没拿到学士证，工作6年以上” “本科全日制的，可以拿到两个。一个是，一个是学士” “证：只要你的学习能够坚持下来。完成设计和答辩，所有的课程及格，补考也及格——学士：必须学习成绩要达到一定标准——不能总是60多分。英语和计算机的等级要通过，而且在校期间不能有纪律处分等等”

  浏览 221赞 90时间 2022-08-24