面对严峻的就业形势。

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• whiskey456

  近年来,中国高校生数量逐年增多,大面临严峻的就业形势,加之近几年金融的影响,生的就业受到前所未有的挑战,大在后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大就业难既有社会原因、政策原因,也有大自身的原因。解决大就业难的问题事关大的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要、企业、高校和大共同的努力。 曾几何时,被誉为“天之骄子”的大找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。近几年以来每年都有近乎三分之一的生不能找到工作即便每年900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大的就业前途不容乐观。 当前,高校生就业呈现出这样一种相悖现象:一方面大在劳动人口中所占的比例还相当低,其数量也远不能满足社会需求;而另一方面相当数量的高校生却找不到合适的工作岗位,处于失业和半失业状态。我国生就业问题凸现引起了社会各方面的广泛关注。 *为什么当前生的就业会如此严峻呢 首先.生就业结构不协调,供给与需求非常不平衡。高校生的总体供给与社会实际需求相悖。随着中国高等教育的不断发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然,但一些问题也由此而带来,教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校生的快速增长。新生劳动力增长过快,远远超过经济增长创造就业岗位的速度出现了生数量急剧增长,而就业岗位增长缓慢,经济高增长与就业增长脱节的困难局面。 其次.大自身存在的问题所带来的就业难。第一大不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大就业难的重要原因。再者生自身综合素质不高,适应社会的能力差,难以符合用人单位的要求。一些大在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力,加之语言表达能力不足,在应聘场合紧张、胆怯,不能充分展示自己,从而错过了许多工作机会。另外,大在择业时,缺乏对自己的清晰,择业缺乏目的性。 再者.用人单位盲目设置的各种条件带来的就业难以及高校在自身发展过程中存在的一些问题也不利于大就业。其中最主要的就是经验障碍,很多用人单位特别是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,许多应届生往往因缺少实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提高选才标准,追求高相当多的用人单位存在着重而轻视实践的倾向。一些学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置与市场需求脱节,大所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性。此外,部分高校对生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往前才进行,就业指导仅仅是一种职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。 社会一些约束也影响了生的就业,就业市场分割的现实加大了大就业的难度。近年来,生自主择业已成主流,然而户籍、档案等一些因素仍然是大就业的绊脚石。许多大在找工作的都有“非本市户口免谈”的痛苦经历,由于没有用人单位所在地户口,使大与许多好的工作机会失之交臂。 面对这严峻仍至残酷的形势我们该如何应对呢 首先.大自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。大还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还可以将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,生个人的素质、能力、专长和团队精神将是主导生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大只有不断提高自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会了新的就业渠道,缓解了就业压力。 其次部门在生就业工作中的职责。首先,制定政策法规,完善就业市场体系。各级要从规范就业市场着手,建立健全法律、法规,逐步把生的工作纳入法制化、规范化的轨道。还应继续完善生就业政策,消除就业歧视,深化人事、户籍等相关就业制度的配套改革,打破由于户籍制度造成的市场分割问题,规范就业市场。其次,加强宏观调控,促进人才的合理流动。应采取必要的宏观调供措施,加以必要的行政、经济手段来实现人才的合理配置。鼓励大投身西部,在西部地区安家落户。还应看到中国基层人才匮乏,存有大量的用人需求,也应制定相关的政策,鼓励大投身基层实现就业,锻炼成才。另外,还应建立高校生失业保障和培训机制。生是中国宝贵的人力,生失业是一种巨大的人才浪费。从的角度来看,应制定相关的法律规范,将未就业的大和失业的大纳入到社会失业人员的范畴,并给予相应的救济。
  
  这样既可以维护社会的稳定,又体现了“尊重知识、尊重人才”的政策。同时,针对生未能及时就业的实际,有针对性的组织各种培训班,加强就业指导,提高失业生的就业竞争力。 第三在选择就业上应注意一些非常重要的细节其一简历要写得有重点 有些对公司职位介绍看得不仔细所以写的简历没有重点很难让招聘者注意到。如要应聘某一职位就应在简历中针对其要强调自己相关的经验与特长这样被选中参加面试的机率就比较大。 其二不要被所学专业住越来越多的外企公司已不再用“专业对口”来要求应聘者了只要能胜任应聘的工作就行而我们自己却还未“解放思想”如果继续保守下去会让我们失去许多机会。应该说只要应聘者符合公司的基本条件就该大胆推荐自己。许多看似乎外行的人做起工作来更能出彩。 其三要注重自身能力的培养 许多生在应聘前花大量时间去研究怎样对付考官或到处请教如何包装其实这些都是表面的东西即使能一时让考官信任你但终究不是长久之计。面试时应聘者应该表现的是你的能力比如沟通能力、表达能力、组织、计划能力、管理能力、逻辑思维能力、团队精神 、责任心等。要具备这些能力平时就要参加学校高水平的就业指导和多做自我培训。 最后职业”、“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词多数大在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业大正处于职业发展的探索期在择业方面容易迷茫更需要有一个适合的正确职业。 职业要结合自己的性格、兴趣、价值观、能力等综合信息进行分析考虑大在为自己进行职业时不能抱着完美主义的想法一开始的要求不能过高最好是围绕自己的专业不要做自己不喜欢的工作或者不要从事自己不适合、不擅长的工作那是没有发展空间的。 面对当今严峻的就业形势作为一个教育系的我会正确对待就业难的问题。我能够预想到在就业方面会遇到一些问题我一定调节好心态做好面对问题的思想准备掌握好专业技能做好准确的职业努力提高自己的综合素质积累社会经验把握就业行情找好自己的位置迎接社会上的挑战只要努力最后我们大家一定都能找到自己最理想的工作。 最后我相信通过大以及全社会的共同努力,大就业难的问题一定能够妥善解决,高校生一定实现充分就业。高校生作为中国巨大人口和庞大劳动力队伍中一支活跃的生产力,在各自的工作岗位上,一定会为社会主义现代化事业作出应有的贡献!

  浏览 451赞 58时间 2022-09-15
• zhinaltl333

  这要围绕这社会竞争力写。你最好去社会上体验一下工作的竞争。这样还有话题写。还有就是各个企业招聘的时候也是竞争最激烈的时候。这个也是个话题。。

  浏览 244赞 118时间 2022-06-18