招聘内容怎么写吸引人？

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• 二三子钩

  要表现出企业的亮点，企业的亮点一直是吸引求职者前来面试的重要因素，如果公司已经有一定的知名度，招聘信息中可以只放名字和招聘区域。职位名称要说清楚，让面试者从职位名称中就能了解该职位的大致方向。

  岗位职责描述要明确。在描述时要吸引具备相应能力的求职者来应聘这个职位。要注明好薪资待遇，要想吸引人才，薪资待遇十分重要，大多数求职者如果在招聘内容中没有看到薪资待遇的话，大概率不会考虑该职位。

  扩展：
  

  规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

  招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的院校、头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。

  参考来源：百度百科-招聘（人力管理术语）

  浏览 482赞 97时间 2024-01-17
• 黄金哇塞赛

  吸引人必须招聘内容有亮点。

  招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

  在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

  薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

  因为所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

  福利：在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）。公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

  扩展

  例如：

  招聘条件

  1、拥护共和国宪法，遵守法律、法规，品行端正；

  2、具有定西市户籍；

  3、年龄为18周岁以上（2001年1月1日以前出生），30周岁以下（1989年1月1日以后出生）；

  4、男性身高不低于170cm，身高不低于160cm；

  5、身心健康，眼视力达到5.0以上；

  6、优先招聘具有击、排爆、突击、侦察和防爆安检等专业特长人员。同等条件下，优先招聘英模配偶、子女和见义勇为积极分子、先进个人；

  7、招聘的辅警最低服务期限为两年，两年内辞职的要扣除服装、培训等费用；

  8、有下列情形之一的，不得招聘为辅警：

  ⑴受过刑事或者治安管理处罚，因违纪违规被开除、辞退、解聘的人员；

  ⑵本人家庭成员或近亲属被判处刑罚的人员；

  ⑶本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害安全活动的人员；

  ⑷其他不适合从事辅警工作的情形。

  浏览 386赞 61时间 2023-11-17
• 罂粟女孩

  首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。

  一、招聘岗位

  招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

  在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

  二、工作职责

  对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司。

  工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语(譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

  三、薪酬福利

  要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

  薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

  因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

  福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

  在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

  这些都是求职者关注的点。

  四、联系方式

  公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

  公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

  联系电话：不仅仅只有一个电话号在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

  邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

  以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

  在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

  尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

  总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

  浏览 432赞 134时间 2022-05-14