事业单位直接招聘的流程

鸡汁小笼包包 2021-09-18 16:36 202 次浏览 赞 110

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  • 双双鱼儿

    1、个人报名
      报名人员登陆指定的报名网站(各地人事信息网),如实填写、提交相关个人信息。应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个号同时报名,报名与时使用的必须一致。   注:部分地区采取现场报名。   2、单位初审 招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。   3、网上缴费 报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,打印各种表格和准考证。   4、资格审查 事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。   5、笔试 笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和情况确。   6、面试 面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。   面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据总成绩,确定进入考核体检范围人选。
      7、考核体检
      按照招聘岗位,根据应聘人员总成绩,由高分到低分确定确定进入考核体检范围人选,并依次等额组织进行考核体检。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。对考核、体检不合格人员造成的空缺,可从其他进入同一岗位考核范围的人员中依次等额递补。根据实际需要,既可先进行考核也可先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行,另有规定的从其规定。考核小组要实事求是,全面、客观、公正地评价被考核对象,并写出书面考核意见。考核、体检工作由招聘单位或其主管部门负责组织实施。
      8、签订聘用合同
      经、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。
      9、监督检查
      为保证招聘工作的公正性,招聘单位要最大限度地实行政务公开,及时面向社会公布招聘工作的进展情况,做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会和众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门,加强对公开招聘工作的监督检查,对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重给予相应处分。

    浏览 274赞 88时间 2023-10-16
  • princess小姐

    (1) 制定招聘计划。招聘计划由用人单位负责编制,主要包括以下内容:招聘的岗位及条件、招聘的时间、招聘人员的数量、采用的招聘方式等。

      (2) 发布招聘信息。事业单位招聘人员应当公开发布招聘信息,招聘信息应当载明用人单位情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;招聘办法;、考核的时间(时限)、内容、范围;报名方法等需要说明的事项。

      (3) 受理应聘人员的申请,对资格条件进行审查。用人单位或组织招聘的部门应对应聘人员的资格条件进行审查,确定符合条件的人员。

      (4) 、考核。内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定,可采取笔试、面试等多种方式。

      由事业单位自行组织,也可以由人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。人事行政部门所属服务机构和人才服务机构可受事业单位、人事行政部门或事业单位上级主管部门委托,为事业单位公开招聘人员服务。急需引进的高层次、短缺专业人才,具有高级专业技术职务或博士的人员,可以采取直接考核的方式招聘。对通过的应聘人员,用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。

      (5) 检查。

    (6) 确定拟聘人员。经用人单位负责人员集体研究,按照和考核结果择优确定拟聘人员。

    (7) 公示招聘结果。对拟聘人员应在适当范围进行公示,公示期一般为7至15日。 用人单位与拟聘人员签订聘用合同前,按照干部人事管理权限的规定报批或备案。

      (8) 签订聘用合同,办理聘用手续。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同,确立人事关系。

      合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

    浏览 184赞 116时间 2023-03-07
  • yeting1976

    事业单位报考流程一览

    浏览 160赞 139时间 2022-07-21

事业单位直接招聘的流程