招聘笔试是考些什么

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• 吃拉面只喝汤

  每家企业笔试内容都是不同的。
  通常笔试内容是：
  1，求职者综合素质测试；
  2，求职者专业知识和技能测试；
  3，求职者基本社会知识测试。

  浏览 211赞 151时间 2023-12-20
• 贰格格的爹

  事业单位目前在全国来说，甚至各个省份也是不统一的，具体的内容要看你所要参加的单位性质和所在地。一般分为综合类、教育类和医疗卫生类等等。
  一、综合类
  ①行测
  事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业能力测验。一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。
  事业单位行测考查题型与国考、省考的题型基本一致，甚至在事业单位的真题中会遇到国考和省考的原题。主要包括的题型是数算、言语理解、判断推理、分析。但是事业单位题型本身也具有独特性：一是，数算中常考数字推理的题型，而且有的地方甚至考查10个左右的数字推理。二是，言语理解中常考病句、错别字识别、修辞方法使用的识别、成语使用、文章阅读等题型，当然每个地方常考的点还有更细致的区分。三是，判断推理中常考排序的题型。四是，在判断推理和言语理解中有时会涉及到用常识来解决的考题。
  ②申论、写作及其他主观题
  就目前而言，各地事业单位涉及主观题部分，考法主要有三种：
  一是《申论》。类似与公务员《申论》科目，把《申论》作为单独科目考察，满分100分。但在材料篇幅、题目数量、题型设置上，难度低于公务员《申论》。如吉林、江、辽宁省以及山东、浙江、山西等省份，部分事业单位采取申论形式考查。
  二是综合写作。与公共基础知识或行政职业能力测试一张试卷，试卷名称常见为《公共基础知识》、《综合基础知识》或《综合知识》等等，满分100分。其中写作占30分—60分不等，其余为单选、多选等客观题。综合写作出题方式为给定简短材料，要求考生根据材料写1000字的议论文。
  三是杂糅题型。一般称之为《综合应用能力》，上海市直、湖北省直、浙江温州地区及江西等地部分事业单位中常见，设为单独科目，满分100分。均为主观题，命题形式种类繁多，题型包括：案例分析、材料处理、写作、改错、论述、策划与应用、材料作文等。
  总而言之，目前事业单位主观题，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、书写和改错等类型多见。考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题能力以及岗位所需的专业知识。
  ③公基
  事业单位相对于公务员而言更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员中的常识部分，但难度明显降低了。从范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、、事业单位概况、道德、科技人文等知识。从考查方式上来看，绝大多数题目为识记性考题，型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。
  (2)面试①结构化
  事业单位的结构化面试重点考核六大题型：
  自我认知：
  自我认知是事业单位的重点考核题型，侧重求职动机和能岗匹配的考核，往往是很多省市事业单位面试的第一题。
  自我认知主要有两种考核题型，一种是求职动机，一种是能岗匹配。求职动机重点考核考生的动机，题目的设定主要为询问考生的优点、缺点、能力、经历、爱好、动机和自我评价等等，简而言之，求职动机题型侧重对于考生自身情况的考核;能岗匹配，顾名思义是指能力和岗位需求相匹配，正因如此，能岗匹配题型侧重考核考生工作层面的相关能力，比如执行力、敬业精神、职业道德、团队意识、组织文化等等，简而言之，能岗匹配题型侧重考核考生的能力是否与岗位相匹配。
  综合分析：
  综合分析题型是事业单位的必考题型，难度最大，选材最广。各个省市对于综合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要对所报省市的考情有所了解，才能有针对性的备考。
  综合分析重点考核社会现象、公共政策、名言俗语、哲理、原理效应和六大类题型，每种题型的特点与公务员相似，甚至事业单位经常出现公务员真题，难度总体比公务员低。个别地市出题比较偏，比较难，但是，总体水平要比公务员简单。
  人际关系：
  事业单位的人际关系往往涉及的是基层干之间的关系，常见的是与，与同事和与众的关系处理。工作者侧重于问题的解决，三支一扶更加侧重于村民关系的协调，其他单位在人际关系方面的考核与公务员类似。
  目前公职的趋势是淡化题型，人际关系和情景应变的界限越来越模糊，需要考生明确这种变化趋势。二者的区别，主要体现在人际关系更加侧重于和谐的解决问题，情景应变更加侧重于的解决问题。
  组织管理：
  事业单位的组织管理题目难度较低，考核的活动类型也是常见的几种，比如调查、宣传、接待等等，与公务员的区别在于考核的更加偏重于基层单位，更加注重活动的重点细节，看中考生组织协调和统筹管理的能力。
  情景应变：
  情景应变题型的考核比较简单，与人际关系题型紧密相连，二者的界限越来越模糊，常见的情景是工作突发的处理，众利益的争端，网络信息的不恰当等问题，难度偏低。
  言语表达：
  言语表达题型在事业单位的考核中比例偏低，很多省市从未考过。目前考过的省份，重点侧重于串词、演讲，现场模拟近两年开始增加，总体而言，难度一般。
  ②无
  无可以分为选择类、排序类和开放类三大类。选择类又分单项选择和多项选择两种类型，单项选择是指题目中列出多个选项，考生需从中选择一个选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见;多项选择是指题目中列出多个选项，考生从中选出部分选项并通过小组讨论，小组成员最终达成一致性意见。
  排序类是选择类题型的变形，排序类比选择类多了一个排序的过程，排序类分两种，一种是部分排序，一种是全部排序。部分排序是目前的重点题型，全部排序难度较高，目前考核相对较少。
  开放类题目形式类似与材料题，很多细节考核也类似于结构化，但是，由于按照无的考核细节进行，所以，是目前无新型的方式。
  二、教育类
  (1)笔试①教育理论
  1、教师招聘都有哪些形式?
  从形式来看，各地市不同的之间也有着明显的差异：
  (1)笔试内容为“综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。
  (2)笔试内容为“学科专业知识+教育理论知识”。
  (3)笔试内容为“教育综合知识”(教育基础知识)。
  面试
  ①说课、试讲
  笔试成绩排名之后，根据公告规定的比例筛选进入面试的人选。由于教师岗位的特殊性，所以教师岗位的面试一般和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位一般用结构化的方式考核，而教师岗位的考核形式多数地区为试讲或者说课。
  具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。一般来说，各个省市地区均有不同，比如说，山东省多数地区都考核说课，但是2013年山东淄博高青考核形式为试讲。不同的年份考核形式也可能有变化，比如吉林市2012年以考核说课为主，2013年的公告当中突然变革为结构化考核。
  因此，建议考生在备考时既要考虑到往年的考核方式，提早备考，也要关注本年度的最新公告。
  ②结构化
  事业单位教育类包括教师资格和教师招聘两大部分内容，目前来说，这两类在形式上各省份并未达成一致，在考情上也呈现出多元、多变的特点，下面中公教育教师研发和辅导团队就相关情况进行概括性介绍，帮助各位考生掀开教师面试的“盖头”，让大家一看究竟。
  教师资格全国统考的步伐不断加速，自2011年下半浙江、湖北两省成为教师全国统点省，到2013年下半年全国已有10个省执行试点统考，分别是：河北、山东、山西、湖北、上海、广西、浙江、海南、安徽、贵州。并且规定除想要取得教师的非师范类考生外，未取得教师的师范生也须参加全国教师资格，取得教师资格。
  试点省教师资格面试综合了结构化、试讲、答辩三种形式，有些地区还加入了技能测试，例如：2012年上海学前教育教师资格面试中融入钢琴弹唱、绘画等技能测试内容。面试主要考核申请人的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教师基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能。未加入试点省份的教师资格面试，由本省自行组织，教师资格面试形式不统一，主要采取试讲和说课方式。
  关于教师公开招聘，目前全国没有统一的形式和大纲，部分省份实行全省统一，但是大部分省份还是由当地区县教育局根据当地区县各学校招聘人员进行汇总，然后由教育局统一组织招聘，形式一般分为笔试和面试。自实施凡进必考制度以来，教招在全国各个地区每年都有。一般从二三月份各地市就陆续开始，六月份到九月份为集中时间。
  教师公开招聘一般包括笔试和面试，通常情况下，只有笔试通过者方能进入面试。面试是由招聘方经过精心组织，在特定的时间和地点，安排评委对考生进行面对面的交谈和观察(如结构化面试、说课、试讲、答辩等)，从而测查和评价考生综合素质和能力的一种活动。面试不仅考核考生的知识水平，而且考查考生的仪态、气质、口才、应变能力和某些特殊技能。
  三、医疗类
  (1)笔试
  近年来，事业单位医疗卫生部门的招聘越来越多，但是面对每年大规模的高校生，招考的职位对广大考生来说，仍旧是凤毛麟角。可以非常形象的来形容我们的事业单位医疗卫生，就像是社会上最流行的选秀节目的海选-人员众多、竞争激烈、藏龙卧虎。
  如何在众多考生中脱颖而出呢?相信这是广大考生非常困惑的问题，不要慌张，中公医考的们将会为大家答疑解惑
  所谓“知已知彼，百战不殆”，要想在事业单位医疗中取得好成绩，首先应该明确它“考什么?”
  一般来说，事业单位的招聘，都会分笔试和面试进行，医疗行业由于其特殊性，还会考查实践作技能。本篇文章将就笔试部分的作一个详细的阐述。
  首先，我们要明确笔试的目的。这是用人单位在广大“海选”的考生中做的第一次筛选。用人单位当然希望选出来的都是基础知识扎实，学习和动手能力都比较强的。为了考查考生的这些基本的专业素养，在的内容上一般都会设置我们在学校所学的必修科目。
  其次，各地甚至各医院的侧重差异很大。我们知道，每个地方，每个医院都有属于它自己的优势产业，或者说是特色专科。而医疗招聘的命题人又往往是这方面的，所以说命题人喜欢侧重于考查自己所研究领域内的专业知识。这就需要考生要熟悉当地考情。是卫生系统统一招考呢，还是各医院分别命题呢?当地有哪些医学界的泰斗，他们的主攻方向是哪些?如果是各医院自命题，则要了解该医院的优势科室是什么等等一系列问题。
  第三，“万变不离其宗”。虽然各地考情差异很大，但是由卫生局统一命题，专业必修课、主干课，仍然是最多、最常见的一种考查内容。下面我们将就这种情况详细说说各专业都“考什么”。
  (一)临床医学专业
  临床医学专业的命题方式一般是医学基础知识+临床课。医学基础知识中又以解剖、生理、病理、理、诊断这几科为重点。临床课即内、外、妇、儿。又根据用人科室的不同略有侧重。这就要求考生们要仔细研读职位表，明确自己报考的职位。此外急诊科学和传染病学因是临床中经常需面对的问题，故也为考查的重点。近年来，医患关系的问题越来越受到社会的关注，故对于医生的职业道德和卫生法律法规的考查也越来越受到命题者的青睐。
  (二)中医学专业
  中医学专业的命题，各地差异很大。有些地区只考四门基础课，即中医基础理论、中医诊断学、学、方剂学。有些地区会侧重考查临床课，即中医内科学、中医外科学、中医儿科学和中医妇科学，甚至还会涉及针灸和四大经典。但总的来说，中医基础理论、中医诊断学、学、方剂学、中医内科学这五门课是重中之重。如果在您不了解当地考情的情况下，建议您着重复习这五门课，同时兼顾其他。中公医考们温馨提醒广大考生尽量充分备考，全面掌握内容，以免遗漏任何一个科目而影响我们的整体成绩。
  (三)护理学专业
  纵观各省、市、县事业单位历年的真题,虽然考察的内容侧重点不同，但却是有规律可循的，大体可以总结为两点：第一，《基础护理学》占有绝对重要的位置。无论考核的内容是以客观题的形式出现，还是以主观题的形式出现，《基础护理学》这门科目所占的分值相对来说都比较多。尤其是基本护理作、护理诊断和护理措施，几乎穿插于其它四门科目各个系统疾病中，可以说《基础护理学》除了是其他科目的基石外，还在护理学中起到了一个穿针引线的作用。第二，考察的内容注重临床实践，考核的疾病基本上都是临床常见的疾病。所以，虽然参加事业单位的同学大多都是有些年份了，但是由于在临床中都曾在各个科室转过，所以，在这方面还是比较占优势的。
  (四)学专业
  学专业(剂科)的，各地区的考情差异更大。绝大多数地区的公告中通常只说明范围是“相关专业知识”。那么学专业的“相关专业知识”包括哪些呢?其实，大家只要回忆一下时期学习的重要专业课，就能对范围有一个大体的把握了。需要提醒大家的是，事管理学这门课程，很多人在时期没有作为重点学习过，但是在事业单位中出现的可能性比较大，考生在复习时需要格外关注。
  (五)医技专业
  医技专业如影像、检验之类，专业性比较强，所有考查大家所学的专业的课的可能性大。同时需要恭喜该专业的考生们，因为医技专业的人才相对缺乏，往往这些专业的录用率较高。
  “良好的开端，是成功的一半。”第一步，我们明确了“考什么?”，这是一个好的开始。然而，要想进入我们理想的医院，还需要认真的备考和不懈的努力。“路漫漫其修远兮”，如何在这漫长的备考道路上掌握方法、一举夺魁呢?请继续关注中公医疗卫生笔试备考指导——“怎么学”。
  (2)面试
  医疗卫生类作为各地事业单位招考的大户，在每次中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织，导致了考生对相关考情不了解，缺乏参考，备考也没有了方向。
  为了更好地帮助考生了解医疗卫生类事业单位面试的基本考情，揭开它的神秘面纱，中公教育面试研发和辅导团队在对全国历年医疗卫生类事业单位面试真题充分整理和分析的基础上，整理了医疗卫生类事业单位面试的基本考情，与各位考生分享，以期对大家的备考帮助。
  众所周知，面试是一种常用的人才测评的方法，其本质就是考察人岗匹配性。从目前事业单位招录情况来看，面试工作根据岗位特点和专业要求，可采用专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实际作等多种方式组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采取结构化面试或实际作(技能作)的方式进行。
  实际作(技能作)主要是为满足招考单位对专业技术人员的专业素质的要求而采取的面试方式，侧重考查考生满足岗位工作需求的实际动手能力，也就是考查考生对基本知识的掌握和基本技能的临床应用，命题方向主要是针对岗位实际工作需要对一些专业仪器、设备的作方法进行考查，或者是涉及到日常工作相关的工作作方法和流程等。实际作(技能作)的面试考场布置往往较随意，不像结构化面试有严格的规定，考官组成相对结构化面试来说的专业要求会更高，而且不同的岗位作内容也会不同，其评分标准也更加侧重实际作能力。
  如：2011年9月4日贵州省事业单位面试真题(某市医院)
  作题:演示以下处理流程：
  (1)打开无菌包，取无菌物品;
  (2)过敏性休克的处理过程。
  而医疗卫生类结构化面试的情况就更为复杂，主要体现在各省、各地市甚至各单位考情的不确定性、不统一性上，这种不确定性和不统一性又体现在时间、面试形式、考官组成、作答时间、题目数量、题型特点等诸多方面。目前各省、各地市医疗卫生系统没有特定的时间，也没有单独的时间，要么是与其他岗位事业单位一起组织，要么就是各单位自行组织;面试组织流程等方面相较于公务员规范性存有一定差距;考官组成方面医疗卫生类面试考官很多地方更加注重考官的专业身份，而作为人才测评综合素质的要求相对要低一些;作答时间平均每道题2-5分钟的情况都是存在的，没有相对统一的规定和要求;题目数量主要集中在2-4道题，但是个别地区也出现过1道题或5道题的情况;题型特点也较为复杂，除了常见的普通面型外，也会侧重从医疗卫生专业身份或材料背景角度进行题目命制，更有很多地方会以医疗卫生专业题的形式对考生进行专业素质和能力的考查。
  以上考情虽然复杂，但是对于指导考生备考来说题型特点的情况会更有指导价值和意义，下面就详细向大家进行解读。
  综观历年真题，概括来说医疗卫生事业单位面目包括三种基本情况：一是与公务员或综合岗事业单位目并无差异的普通综合类题目;二是以医疗卫生、医院或医务工作者等专业角度为背景的面目;三是医疗卫生专业题目。

  浏览 464赞 79时间 2022-03-06
• 傻兮兮的呆呆

  你是考哪里的呀

  浏览 211赞 159时间 2022-02-27