校园招聘的优点和缺点
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优点:
1、好管理,都想尽快步入工作,所以一开始都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验
2、成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等。
缺点:
1、培养专业技能需要花费较多的时间。
扩展:
校招特点:
时间集中
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动,主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然对招聘生的启动时间有一定的要求,但不属于硬性要求。
9月初生的最后一个学年开始后,出于招揽优质人才的考虑,越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园,通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季,会一直持续到11月底。
春节前后则迎来了校园招聘的淡季,节后3-4月份会再现一次小,主要争夺公务员和研究生失利的一批生。
教育部曾于1999年下发有关通知,规定“用人单位到高等学校招聘生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。
由于次年1月份之后,很多就要面临研究生入学,而5、6月份又是生的论文青与答辩时间,因此,对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。
为了避免撞车,越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式,利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校,将其校园招聘活动尽早推广开来,抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中,而且也被往前一提再提,所以,用人单位必须拟定一个中长期的人力规划,以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机,或“临终突变”而无法安排事先已经招到的生。
一家跨国企业的深圳子公司新录用的30多名应届生,就遭遇了在报到当天接到“解约通知书”,被当场炒掉的尴尬局面。当时公司给出的理由就是“因近期战略性业务调整,原有的部分储备职位现已不复存在”。
尽管事后经过多方协调,雇佣双方已经和解,但企业形象已经受到极大的损害,被业内称作“伪招聘”。
范围广大
由于高校扩招等诸多方面的原因,生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作,生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节,们便开始奔波于各大公司宣讲会之间,行色匆匆,有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来,充斥着企业的招聘邮箱。
企业要想取得校园招聘的成功,就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的,有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业,使招聘工作更有针对性,进而保证应聘者的基本素质,减少不必要的浪费。
参考来源:百度百科--校园招聘
浏览 342赞 57时间 2024-03-09 - 么么哒哒啦
校园招聘一般都是,相对来说
1、好管理,都想尽快步入工作,所以一开始都会脚踏实地的干活,不怨天不怨地,只想学点经验
2、成本低,社会招聘在各种渠道投入成本,而招聘只要找到一到二个对口学校即可,不需要多渠道铺开,而且没有社会招聘那么多的条件,比如涉及返费,以及工资的高低等浏览 154赞 115时间 2024-02-13 - 小笼包不怕胖
哈哈,看了你的优缺点分析,感觉你是偏向捷普的吧,基本上你说中行的是缺点为主,说捷普的是优点为主额
浏览 322赞 89时间 2023-02-20 - 艾米莉郡主
优点:1.大具有可塑性,很容易接受组织文化,能很快融入企业,阻力相对较小。
2.生是最具发展潜力的人,用于评价其潜质的信息相对完整,可信度较高,从而能提高人员招聘的质量。
缺点:生缺乏工作经验,往往对走上社会的工作有不切实际的估计,对自己的能力也缺乏准确的评价浏览 221赞 122时间 2022-08-16
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