如何推进反腐倡廉制度建设

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• 海诺地暖

  一、 认识反腐倡廉制度建设的重要性
  制度是一种行为规范。的制度就是把在长期、建设和改革中形成的、体现在的工作中和的生活中的经验教训加以总结和概括,上升为组织和全体员共同遵守的内规章、条例、规则的总称。加强的建设,必须注重抓好制度建设。
  1、 制度建设是时代新变化的要求
  胡总在五次全会上的讲话，有一个重要的特点，就是特别强调制度问题，在新华社发布的通稿中，胡同志30多次提到“制度”一词。如“要以建立健全惩治和预防体系各项制度为重点”，“以提高制度执行力为抓手”，“逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系”，“切实提高制度执行力、增强制度实效”，“制度面前没有特权、制度约束没有例外”，“推进廉政风险防控机制建设”，“建立健全防止利益制度”等。学习贯彻中纪委五次全会精神，要求我们必须坚持把制度建设作为惩防体系建设的重中之重来抓，突出重点，整体推进，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，为我矿又好又快发展强有力的政治保证。
  2、 制度建设是推进反的根本
  的十七大以法定形式确立了“制度建设”在的建设“新的伟大工程”中的“根本性”地位。不仅是因为保证和的长治久安，制度建设是最根本的，而且还是因为推进反腐倡廉建设，制度建设同样是最根本的。胡同志在第十七届中纪委五次全会上的讲话中强调：“深入推进风廉政建设和反斗争，必须重点抓好反腐倡廉制度建设。”还指出：“反复发生的问题要从规律上找原因，普遍发生的问题要从机制上找原因„„反腐倡廉制度建设是惩治和预防体系建设的重要内容，是加强反腐倡廉建设的紧迫任务，是反腐倡廉建设的重要保障”。
  实践表明，制度建设的根本性地位决定了：制度建设靠得住，反腐倡廉建设才靠得住。的制度建设这一根本性建设，关系到的执政能力的提高和执政地位的巩固，深刻影响的思想建设、组织建设、作风建设和反腐倡廉建设，是的先进性和廉洁性得以充分体现的重要保证。因而，面对日益加大的反腐强度和日益严峻的反腐形势，制度建设既是反腐倡廉 .
  二、 加强反腐倡廉制度建设的重要性和必要性
  
  制度建设是深入推进反斗争的一个带根本性的问题。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。依靠制度惩治和预防，是我们对执政规律和反腐倡廉建设规律认识的深化，是从源头上的根本举措。 加强反腐倡廉制度建设，是我们开展反斗争的重要经验。我们反斗争的历史进程，从依靠“众运动”反腐到运用权力反腐，再到走制度化、法制化反腐之路；从刹风整纪到标本兼治、综合治理，再到逐步加大治本力度、更加注重预防、更加注重制度建设，依靠制度反腐的理念逐步确立，的抵御风险和拒腐防变的能力不断增强。实践证明，只有加强制度建设，才能有效抵制和纠正各种不正之风，防止和遏制各种现象的发生。
  加强反腐倡廉制度建设，是反斗争形势发展的客观需要。当前，我矿正处在发展的关键时期。一些领域的体制机制制度还不完善，适应当前形势下反腐倡廉要求的制度体系还不健全，由于制度上的缺陷和管理上的漏洞，现象滋生蔓延的土壤和条件依然存在。要适应反形势的需要，必须从根本上寻找出路，不断加强反腐倡廉制度建设，加大从源头上工作力度。
  加强反腐倡廉制度建设，是建立健全惩治和预防体系的必然要求。加强反腐倡廉制度建设是贯彻中央新时期反战略方针的有效途径，是构建惩治和预防体系的重要内容。只有把制度建设贯穿于加强教育、健全法制、创新体制、强化监督之中，通过制度建设夯实教育这个基础，保证教育的针对性和有效性；通过制度建设强化监督，保证监督的规范化和制度化；通过制度建设，改革和完善体制机制，才能最大限度地遏制现象的产生。
  三、建立健全与企业相适应的反腐倡廉制度体系
  反斗争的长期性、复杂性和艰巨性,决定了反腐倡廉制度建设不可能一蹴而就。在反腐倡廉制度建设中,应该做到以下三点: 要强化制度的科学性。要以前瞻性思维做好反腐倡廉制度建设总体设计、中长期规划和近期计划,使制度建设科学有序。要立足全局,把更多的精力放在加强制度的对接和联系上,努力形成一种既能发挥各项制度作用,又能让各项制度协调配合的制度分工格局。要把制度的原则性要求具体化,凡的制度,及时制定配套办法,提出细致、明晰、可作的具体要求;把实体性要求程序化,着力完善执行的配套制度和违反规定的惩戒制度。要建立制度审查和后评估机制,制度前要由业务部门与监督部门共同审查和会签,看是否符合制度规划的要求;要定期分析现行反腐倡廉制度执行的适应性、有效性和存在的运作缺陷,及时做好调整修订工作,使制度建设进程与反腐倡廉进程相适应,制度建设与职业道德建设相结合,内制度建设与企业管理制度建设相协调,形成比较完善的反腐倡廉制度体系。 反斗争的长期性、复杂性和艰巨性,决定了反腐倡廉制度建设不可能一蹴而就。在反腐倡廉制度建设中,应该做到以下三点: 要强化制度的科学性。要以前瞻性思维做好反腐倡廉制度建设总体设计、中长期规划和近期计划,使制度建设科学有序。要立足全局,把更多的精力放在加强制度的对接和联系上,努力形成一种既能发挥各项制度作用,又能让各项制度协调配合的制度分工格局。要把制度的原则性要求具体化,凡的制度,及时制定配套办法,提出细致、明晰、可作的具体要求;把实体性要求程序化,着力完善执行的配套制度和违反规定的惩戒制度。要建立制度审查和后评估机制,制度前要由业务部门与监督部门共同审查和会签,看是否符合制度规划的要求;要定期分析现行反腐倡廉制度执行的适应性、有效性和存在的运作缺陷,及时做好调整修订工作,使制度建设进程与反腐倡廉进程相适应,制度建设与职业道德建设相结合,内制度建设与企业管理制度建设相协调,形成比较完善的反腐倡廉制度体系。 四. 要强化制度的适用性
  根据企业发展和反腐倡廉工作的实际,深入研究反腐倡廉建设中的突出问题,有针对性地建立健全相应的制度措施。要突出重点,抓住关键,着眼于解决实际问题,突出制度建设的现实意义,使企业制度建设可行、管用。确保制度行得通、管得住、用得好。要强化提高制度的执行力。
  1. 提高制度的执行力，要从教育这个基础入。
  加 强国企反腐倡廉制度建设，教育是基础。国企要着眼于实际，把反腐倡廉教育纳入的思想建设的总体部署，不断探索反腐倡廉教育规律，建立健全具有国企特色的反腐倡廉教育长效机制。要准确把握世情、国情、情的新发展、新变化，特别是要把握我国社会主义市场经济发展的新情况，针对经济体制变革、社会结构变动、思想观念变化、利益格局调整对企业员工思想产生深刻影响的客观实际，及时建立健全反腐倡廉教育制度。要以学习贯彻《国有企业人员廉洁从业若干规定》为重点，强化人员廉洁从业教育。在贯彻落实过程中，要结合自身实际，制定具体实施办法，提高制度执行的针对性、可作性和有效性；二是完善反腐倡廉定期教育培训制度。建立健全国企中层以上人员、纪检监察部门以及关键岗位从业人员任职前和任职期间的反腐倡廉定期教育培训机制，根据社会和企业发展的新情况，不断丰富教育内容，提升国企专职纪检监察人员的能力素质，筑牢国企人员及关键岗位人员拒腐防变的思想道德防线；三是完善新任人员廉洁谈话、廉洁承诺等制度。做到警钟长鸣，及早提醒，增强国企人员廉洁从业意识；四是完善反腐倡廉专题生活会制度。坚持集中制原则，多渠道征求意见，深刻剖析人员自身在廉洁自律方面存在的问题，广泛开展批评与自我批评，针对问题及时制定整改措施，并做好落实情况的反馈工作。
  2.提高制度的执行力，要从监督这个重要环节发力。
  监督是加强国企反腐倡廉制度建设的关键。对此，国企要积极探索加强监督的有效途径和方法；一是完善权力运行的制衡机制。严格执行“三重一大”集体决策制度，进一步完善企业决策、经营、监督等规章制度，强化权力运行的相互监督制衡，防止个人或少数人专断。明确集体决定事项的范围和程序，履行签字程序并实行终身责任追究；二是加强对人事权行使的监督。进一步完善选拔任用人员征求纪检监察部门意见的制度，强化对人员选拔任用全过程的监督。通过实行公开选聘、定期岗等制度，切实加强对企业重点领域、关键环节人员选拔任用的监督管理；三是健全以职工代表大会和厂务公开为主要内容的监督制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。充分发挥国有资产监管部门、纪检监察机关和审计部门、职工代表大会等方面的作用，形成监督合力；四是完善人员报告个人有关事项制度。运用信息化手段，建立健全人员廉洁档案制度，逐步扩大人员个人有关事项申报范围，自觉接受职工众的监督；五是严格执行国企人员薪酬管理相关规定。合理确定国企人员基本年薪，使其收入与本企业职工收入保持合理比例，严格规范收入分配秩序。建立健全国企人员收入及职务消费公开制度，保证个人收入及职务消费的公开透明；六是推进效能监察制度化。结合企业实际，围绕工程建设、物资采购、产权交易、资金管理等重点领域和关键环节，开展效能监察，在实践中积极探索深化效能监察工作的思路和方法，不断完善效能监察长效机制，强化过程监督，促进中央扩大内需、促进经济增长政策措施在企业的落实。逐步建立各项效能监察制度，提高效能监察工作质量，抓好效能监察建议和决定的落实，保证效能监察成果的转化。
  3. 提高制度的执行力，、要从预防这个前提着眼。 国企要定期分析本企业现象易发多发的环节、部位，通过查找风险部位、评估风险指数、界定风险等级、建立预警机制和风险防控长效机制，做到事前预防，及时化解风险，实现对权力运行的全过程监督，减少和预防行为的发生。要坚持和完善人员述职述廉、评议、诫免谈话等项制度，对涉及人员廉洁自律等苗头性、倾向性问题，及时提醒，及早解决，做到关口前移。要切实提高国企纪检监察部门对预防工作的组织协调能力，逐步建立信息共享机制，发挥好各监督主体的作用。要建立健全产权集中交易制度，加强对国有产权交易的监管，更好地发挥市场在配置中的基础性作用，降低权力集中和垄断造成的制度风险，努力形成一套有效的预防制度。
  4.提高制度的执行力，要以惩治这个核心为本。
  在反腐倡廉中，惩治具有治本功能。要以惩治制度建设为依托，认真研究和把握新形势下国企案件发生的特点和规律，建立健全案件及时揭露发现查处机制、现象易发多发领域调查分析和专项治理制度、查处案件协调机制，重点查处发生在人员、重点领域和关键环节的违法违纪案件。建立健全反协调工作机制，坚持在委统一下，加强查办大案要案的组织协调，充分发挥执纪部门的职能作用。要通过案例剖析得出的规律性认识运用于制度建设，从发生的案件中，吸取深刻教训，举一反三，有针对性地加以完善，从体制机制上解决“不能”的问题。

  浏览 440赞 154时间 2022-07-15