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人力资源论文论文大全
  • 2021-10-25 09:35浅谈公立医院人力资源管理及激励机制在人力资源管理中的应用
      摘要:分析了当今大部分公立医院人力资源管理方面的情况和不足,探讨建立一种适合医院发展和职工进步的激励奖惩方法,推动医院向更加科学有效的方向发展,对公立医院人力资源管理建立激励机制的路径进行了分析和探讨,希望通过建立激励机制这条路径,让医院更加富有朝气和活力,可以更好的发展,让员工充分发挥自己的聪明才智,进而提高患者的满意度,真正实现医院方、员工方和患者方的三方满意,使医院步入精细化、规范化、科...[阅读全部]
  • 2021-09-03 11:36人力资源流动对人力资源区域分布的影响
      摘要:区域人力资源流动是区域经济发展不平衡的必然结果,也是社会人力资源合理配置调整的一种方式,具有优化区域经济布局,促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质等多方面的作用。本文就对人力资源流动对人力资源区域分布的影响进行了分析和探讨。  关键词:统筹;人力资源;区域分布;和谐社会  中图分类号:MF031文献标识码:A文章编号:2095-3178(2018)20-0482-01  人力资源流...[阅读全部]
  • 2021-06-07 09:26进行人力资源战略分析 优化人力资源配置
      摘要:企业在发展过程中应充分意识到优化人力资源配置的重要性,根据企业自身实际情况不断优化人力资源配置,才能对企业的发展起到积极的促进作用,可以有效提升企业的核心竞争力。本文详细分析企业人力资源战略,并根据当前企业人力资源管理实际,提出相关参考建议,希望有利于企业的可持续发展。  关键词:人力资源配置;人力资源战略;企业  为了促进企业的健康发展,企业应合理运用人力资源,全面分析企业在发展过程中...[阅读全部]
  • 2021-04-19 09:52疫情防控常态化背景下的人力资源服务对策研究
      2020年伊始,一场突如其来的疫情给人力资源服务业带来新的严峻挑战和实践考验。在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,中国疫情防控取得重大成果,企业相继复工复产,人力资源需求增多,经济发展持续向好,保住了市场主体和劳动者就业增收,没有出现规模性的失业问题,全国就业局势基本稳定。本文就疫情防控常态化背景下及后疫情时代人力资源市场推进线上、线下政策服务,创新优化市场管理等深度融合相关问题试作粗浅探...[阅读全部]
  • 2021-04-16 09:18事业单位人力资源经济管理的薪酬体系及激励措施
      [摘要]经济产业结构的不断升级,信息技术的突破式革新,促进了社会公众思想认识与价值理念的逐步转变,事业单位在新时期肩负的社会治理责任也发生了变化。为满足公众差异化的发展需求,切实解决关乎民生的热点问题,事业单位应深化体制改革,围绕经济管理工作,优化薪酬机制,通过创新激励方法、转变薪酬管理理念、完善绩效评估与监督机制等方法,在事业单位内部推进现代人力管理模式的实行,调动职工参与社会治理工作的积极...[阅读全部]
  • 2021-03-23 08:58人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析
      企业在发展的过程中,必须要运用好人力资源管理工作中的考核机制,并且把绩效考核工作的公开性与透明性作为重点。企业通过优化绩效考核制度,用好绩效考核结果,进一步激发员工工资的积极性创造性,从而让人力资源得到充分的优化配置,使企业能够保持竞争力,从而为企业的发展提供动力。  人力资源管理过程中,绩效考核关系到员工的积极性,大多数的企业都会通过绩效考核激励员工参与到工作中,然而如何对员工的绩效进行考核...[阅读全部]
  • 2021-02-27 08:31人力资源管理与饲料企业发展战略契合与应对研究
      [摘要]饲料企业是我国养殖业的重要支柱性产业,促进饲料企业可持续健康发展对于我国国民经济的发展至关重要。饲料企业近年来取得了长足的发展,同时也面临着一系列的问题,其中人力资源管理是阻碍大部分饲料企业发展的难题之一。厘清人力资源管理与饲料企业发展之间的关联性,并寻求两者之间的契合路径对于解决我国饲料企业的发展难题意义深远。本文以中小型饲料企业发展中存在的人力资源问题为基点,进一步剖析人力资源管理...[阅读全部]
  • 2021-01-23 08:36饲料企业转型与人力资源管理策略研究
      [摘要]国家对饲料行业的政策支持力度不断加大,给饲料企业带来了发展机遇和挑战。饲料企业为了保持平稳增长的态势必须实现饲料企业转型。但当前饲料企业转型过程中人力资源管理问题尤为突出。根据现阶段饲料企业转型下的人力资源管理问题的分析和研究,挖掘出饲料企业转型下的最优人力资源管理路径,实现饲料企业成功转型至关重要。本文将以饲料企业转型的“互联网+”大背景、国际市场及企业内部3个层面为基点,分析饲料企...[阅读全部]
  • 2020-12-29 08:50对企业人力资源发展和员工培训的分析
      摘要:当代社会对人才的需求量大。企业之间的竞争就是人才的竞争,员工的素质和能力关系到企业未来的发展趋势。因此,企业必须重视员工培训,根据员工的发展需要和条件,对员工进行培训,提高员工能力,激发员工工作积极性,为企业创造更大的经济效益。人力资源管理在企业管理中占有很大的比重,发挥着重要的作用。企业在人力资源管理中必须重视对员工的培训,使企业获得可持续发展的能力。  關键词:企业人力资源;发展;员...[阅读全部]
  • 2020-12-21 10:23加强高校毕业生档案管理,提升人力资源效用
      【摘要】高校毕业生档案主要是记录学生的学习成绩、在校情况以及表现等,这不仅是了解学生信息的主要途径,还是公司选拔、录用人才的主要参考依据,对于毕业生未来的实习就业具有十分重要的意义。因此,高校一定要重视对毕业生的档案管理、提升人力资源效用,促进本校应届毕业生的就业。本文通过简单分析目前高校毕业生档案管理过程中存在的不足之处,对高校如何加强毕业生的档案管理、提升人力资源效用提出了几点有用的建议。...[阅读全部]