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人力资源论文论文大全(150篇)
  • 2019-05-24 08:40集体企业人力资源管理信息系统
      【摘要】集体企业人力资源管理信息系统在集体企业的薪酬管理、税费计算、社保管理、人员信息管理、各项数据统计等人资管理方面显现出极大的优势,摆脱了重复、繁杂的人力计算税费的工作,通过系统中程序的设定,大量统计数据可以实现一键查询,大大提高工作效率,减少人力统计数据的失误,并实现工资、社保、人事信息的数据库的共享,为实现统一的人力资源信息化管理提供方便。  【关键词】集体企业人力资源管理信息系统,人...[阅读全部]
  • 2019-05-16 10:30以实践教学能力为本位的人力资源管理学改革
      摘要:现阶段,我国许多院校在人力资源管理的教学过程中并未对学生实践能力的培养引起重视,以致于培养出的人才只掌握了理论知识却没有实践能力,从而导致人类资源管理培养出来的人才因能力不足而被用人单位拒之门外。因此,我们需要分析人类资源管理的教学在哪些方面存在问题,并制定相应的教学改革措施。  关键词:人力资源管理教学;实践能力;分析;教学改革措施;教学方法  引言:近年来,国内许多人力资源管理专业的...[阅读全部]
  • 2019-05-16 10:28案例教学法在《人力资源管理学》教学中的运用分析
      摘要:人力资源管理课程是一门理论性、实践性、应用性和政策性很强的管理类课程,案例教学法具备较强的互动性和实用性,更加适应该学科的发展特点。本文探讨了案例教学法的内涵,人力资源管理专业中案例教学法的运用,案例教学法在人力资源管理课程中运用的效果,以为教学借鉴。  关键词:案例人力资源管理运用分析  1.案例教学法的内涵案例(case)是对一个实际情境的描述,包括一个或多个复杂问题,同时也包含解决...[阅读全部]
  • 2019-05-16 10:27从人力资源管理学角度探析高校图书馆勤工助学管理模式
      [摘要]笔者从人力资源管理学角度分析了高校图书馆管理勤工助学学生的工作流程,在经过工作分析与岗位设计、招聘与配置、培训与开发、绩效管理等环节,即选人、用人、育人、留人的管理流程后,使高校图书馆形成一个对勤工助学学生进行系统化、科学化、规范化的管理模式,从而使勤工助学学生能在图书馆的工作岗位上,人尽其才,才尽其用。  [关键词]人力资源管理;图书馆;勤工助学  doi:10.3969/j.iss...[阅读全部]
  • 2019-05-16 10:21探讨人力资源管理学在高校教师招聘中的运用
      摘要:随着社会经济的发展,人才成为了社会发展需求的重中之重,在人事管理的发展历史上迎来了人力资源管理的新时代。为了保证高校教育优秀人才的培养,教师队伍的建设尤其重要,招聘作为录用高校教师方法之一已被普遍采用,本文主要从人力资源管理学的角度出发,首先对高校教师招聘的条件及基本素质进行了阐述,并对我国高校招聘教师的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策和建议,以确保可以顺应当前教学改革的发展。  ...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:30浅谈现代企业管理
      [摘要]论述了现代企业管理的基本要求,从现实角度提出了人员、制度有机配合的形式,给企业家管理者提供了灵活的科学经验。  [关键词]企业管理,激励,管理者  作者:姜江  中图分类号:F273.2文献标识码:A文章编号:1009-914X(2015)15-0062-01  企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素;同样也需要“非理性”,需要“软”因素。管理一词有管辖、控制、处理...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:30现代企业管理探究
      【摘要】在知识经济和信息技术日新月异的时代背景下,企业管理变革包含管理思想的变化和管理模式的变化。文章针对新背景下企业管理存在的缺陷,提出了完善现代企业管理体系的措施。  【关键词】现代企业管理,知识经济,信息技术  随着全球化和市场经济化的发展,我国进入一个全新的竞争时代,与此同时,信息技术作为现代科学技术的先锋,不仅影响着人类生活的变化,也影响着企业的发展。于是,一场产业结构和管理模式的变...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:20探讨现代企业管理
      企业管理是一个永恒的主题,创新是企业发展的动力。企业经营与发展离不开管理,而企业管理需要遵循一条清晰的思维主线。跨入新世纪,我国企业要在全球化的竞争中取得主动,必须注重学习研究国内外管理的新思维和趋势。在引进吸收符合先进生产力发展需求适应先进文化发展方向的管理研究成果和实际经验的时候,一定要结合自身发展需要,有选择地、灵活地、“权变”地加以应用,不断提高现代化管理水平,以科学发展观引领企业管理...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:19探讨事业单位薪酬管理与薪酬激励
      摘要:事业单位薪酬管理制度直接影响到是否能吸引和留下高素质人才,采取适当的高薪酬奖励激励员工士气,提高他们工作的积极性,就会使得事业单位更加具有市场竞争力。本文将重点分析事业单位薪酬管理中存在的一些弊端问题,并对如何完善薪酬激励措施提出了一些理论性建议。  关键词:事业单位;薪酬管理;薪酬激励;措施  作者:彭洪  中图分类号:C93文献标识码:A文章编号:1001-828X(2013)12-...[阅读全部]
  • 2019-05-13 10:18试析事业单位薪酬管理与薪酬激励
      【摘要】在事业单位不断发展与运作中,加强薪酬管理与薪酬激励发挥着不可比拟的作用和优势,是吸引和留住人才的关键所在,已经成为了事业单位内部普遍关注的焦点话题之一。加强薪酬管理与薪酬激励,可以增强员工的工作热情,不断提高自身工作效率,成为推动事业单位发展的一份子,为其发展注入源源不断的生机与活力。本文主要以事业单位薪酬管理与薪酬激励为论点,重点阐述几点可行的优化措施。  【关键词】事业单位;薪酬管...[阅读全部]
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