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人力资源论文论文大全(127篇)
  • 2019-04-10 09:09浅析企业人力资源内训师体系建设
      摘要:随着公司的发展和行业竞争的激烈,员工培训成为人力资源部工作的主要内容之一。一般来说,外请培训师的成本较高,而试用其他公司的培训视频局限性太大。对于大型企业来说,组建自己的内训师队伍更有利于企业保持足够的发展动力。  关键词:人力资源;培训;内训师  作者:宋浩,朱进进  应对日益激烈的市场竞争,企业的发展对培训的依赖越来越重要。美国的一项调查显示,公司在员工培训上,每投入1美元,就能获得...[阅读全部]
  • 2019-04-10 09:00优秀人力资源师企业需求大
      经过金融危机的洗礼促使了近6万人认识到再教育充电学习的重要性,今年尚德机构参加职业培训的人比往年有了明显的增加,今年培训人数为14000人,去年同期人数为11000人,人力资源、会计、物流、心理咨询依然保持着持续上升的趋势,特别是人力资源培训市场依然火热。  根据目前人力资源培训火热的现状,尚德机构对今年参加人力资源培训的10000名学员进行了深入的调查,调查发现47%的人是从事人力资源工作,...[阅读全部]
  • 2019-04-08 17:14员工激励机制研究
      摘要:激励机制是通过一套理性化的制度来反映激励主体与激励客体相互作用的方式。在现代企业中,人已经成为企业发展最为重要的因素。而企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文通过对激励概念的一般介绍,分析了我国事业单位的员工激励现状,并就此阐述了激励机制的建设途径。  关键词:激励;机制;事业单位  中图分类号:C36文献标识码:...[阅读全部]
  • 2019-04-08 17:14企业财务激励机制
      【摘要】中小企业是中国经济发展中具有关键地位的经济力量。1978年以来,中小企业如雨后春笋般出现在各大行业中,其在我国市场经济的大潮中,体现了超强的增长势头;随着经济的发展及竞争激烈程度增大,中小企业在经营管理方面面临非常大的困难和挑战;如何适应竞争环境变化,增强企业财务管理,创建财务激励机制成为经营者们适应经济发展潮流的重要一环。  【关键词】财务管理,企业激励,薪酬制度  作者:延伟  一...[阅读全部]
  • 2019-04-08 17:14国有企业激励机制
      摘要:进入新世纪以来,我国各项事业的改革都不断深化,国有企业也有了很大的变化,改革的力度不断增加。国有企业在国民经济中占据重要的地位,对整个社会经济的发展都有重要的影响,国有企业激励机制对整个企业的发展都有重要作用。本文主要对目前国有企业激励机制内存在的缺陷和不足进行详细的分析,并提出一些改进的措施,以便促进国有企业的发展。  关键词:国有企业,激励机制,问题,对策  作者:刘冠民  一、引言...[阅读全部]
  • 2019-04-08 17:13浅谈激励机制
      摘要:激励机制一直是企业管理,特别是人力资源管理的核心内容之一,如何合理地设计激励机制,使其与企业的发展战略相符合,以有效地激励员工,是摆在很多企业面前的共同问题。  关键词:激励机制;企业管理;人力资源管理;激励理论;以人为本  作者:张涛  中图分类号:F272.92文献标识码:A文章编号:1001-828X(2013)09-0-01  一、研究的背景  中国社会调查事务所(SSIC)不久...[阅读全部]
  • 2019-04-08 17:05管理层激励机制
      激励机制首先要保障的是公司利益,通过公司利益的实现来保障个人利益公司是具有契约特性的一种经济组织,它能够吸引社会不同层面的人自愿加入,投入不同资源,获取相应回报。股东投入资本,获取投资回报;管理者投入专业管理技能,获取相应薪酬;员工投入劳动(脑力劳动和体力劳动)获得按劳分配的收入。获取回报是各层人员加入公司的根本目的,是公司契约最核心的部分。因此,公司机制中最根本的是动力机制,我们称之为激励机...[阅读全部]
  • 2019-03-11 07:56高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究
      一、高校人力资源概述  (一)高校人力资源的定义  人力资源就是人脑力活动和体力劳动的总和,是以劳动力资源为基础的一种具有创造性的群体,在整个社会经济发展的过程中发挥着重要的作用。基于此,高校人力...[阅读全部]
  • 2019-03-10 08:38浅谈我国中小企业面试中存在的问题及对策
      一、中小企业面试中存在的问题  (一)主试者容易产生偏见  第一,根据在面试最初几分钟里收集到的而且与工作无关的个人信息去对应试者做出全面评价。即面试主考官根据开始几分钟或面试之前从申请表格、录用...[阅读全部]
  • 2019-01-28 08:14规范人力资源制度 降低人力资源成本
      摘要:企业在市场竞争中,都始终追求着“成本最小化和利润最大化”的经营目标。《劳动合同法》正式施行和现代企业发展,要求企业制订完善的人力资源制度,规范用工行为,降低用工成本,从而降低企业的人力资源成...[阅读全部]
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