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人力资源论文论文大全

2015-12-13 14:43我国股权激励机制的研究成果与实践
引言 1936 年，美国经济学家 Berle 和 Means 在《现代公司和私有财产》一书中提出所有权和经营权的分离是现代企业组织形式的重要特点。所有权与经营权分离情况的出现使得公司经营者[阅读全部]
2015-12-13 14:42谈国企青年员工职业生涯规划管理完善及不足
1 国有企业青年员工职业生涯规划管理中存在的问题 1.1 无法准确评估自己，缺乏自我分析探讨自我、认识自我是职业生涯规划必不可少的重要内容。对自我的认识是职业生涯规划的基[阅读全部]
2015-12-13 14:42谈国企员工职业生涯规划的基本作用与方法
职业生涯规划是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说，职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点，将自己[阅读全部]
2015-12-13 14:42分析员工职业生涯规划的案例
无论是刚走出校门的毕业生，还是已工作多年的员工，都希望在企业里能够获得持续的发展。而员工职业生涯规划，作为 HR 管理中一个专门的模块，就是为了研究并更好地帮助员工实现[阅读全部]
2015-12-13 14:41分析青岛市高校研究生职业生涯规划现状
1 引言近年来随着研究生的不断扩招，就业岗位的缓慢增长，造成研究生就业竞争激烈、形势严峻。在巨大的就业压力下，研究生需要调整好择业心态，直面就业形势和压力，提前做好[阅读全部]
2015-12-13 14:41探讨乡镇政府人力资源培训理论
20世纪80年代以来，伴随着改革开放的不断深入，我国经济有了迅速的发展，作为上层建筑的政治体制也经历着前所未有的冲击。传统的行政模式越来越不能适应当下的环境，因此其受[阅读全部]
2015-12-13 14:40研究民营企业人力资源管理的方法
序言由于历史等多方面因素的制约，我国民营企业的发展起步较晚，但通过改革开放20年的发展，取得了十分辉煌的成绩，在国民经济中占有举足轻重的地位。其发展势头迅猛，成为我[阅读全部]
2015-12-13 14:40分析中小企业人力资源管理外包风险
力资源管理外包在中小企业中已广泛流行。Mary F.Cook对人力资人源管理外包的定义:让第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务，这种管理过去通常是由企业内部有关部[阅读全部]
2015-12-13 14:39谈人力资源外包风险的防范与成因
一、引言人力资源外包就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以专注于人力资源的核心战略性活动，实现企业效益的最[阅读全部]
2015-12-13 14:39研究国有企业人力资源管理问题
第1章绪论传统的人事管理主要是依据国家分配计划或企业生产任务，履行人员录用、定岗、报酬、调动、退休等行政化的工作，而忽视对员工的积极性、创造性的开发和系统管理，其[阅读全部]

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