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人力资源论文论文大全

2020-12-21 10:23加强高校毕业生档案管理，提升人力资源效用
　　【摘要】高校毕业生档案主要是记录学生的学习成绩、在校情况以及表现等，这不仅是了解学生信息的主要途径，还是公司选拔、录用人才的主要参考依据，对于毕业生未来的实习就业具有十分重要的意义。因此，高校一定要重视对毕业生的档案管理、提升人力资源效用，促进本校应届毕业生的就业。本文通过简单分析目前高校毕业生档案管理过程中存在的不足之处，对高校如何加强毕业生的档案管理、提升人力资源效用提出了几点有用的建议。...[阅读全部]
2020-12-15 09:50浅析人力资源和社会保障信息管理
　　[摘要]随着我国国民经济飞速发展，对人力资源的需求与日俱增，同时，针对人力资源、社会保障等领域的信息集中度越来越高，并逐渐呈现出显著的多样化、多元化趋势。信息量巨大，信息种类繁多，使统计工作开展难度加大，对人力资源和社会保障信息管理提出了更高的要求。本文深入剖析我国人力资源和社会保障管理现状，指出存在重视程度不够、缺乏人才资源、数据共享不足、系统稳定性差等问题，并提出优化管理维度的相关建议，旨...[阅读全部]
2020-12-09 10:46优化企业人力资源有效培训途径探讨
　　摘要：人力资源是企业发展的重要动力，要充分发挥人力资源在企业中的作用，就必须做好员工培训工作。基于此，文章就培训优化企业人力资源有效途径开展探究与分析。　　　　关键词：人力资源;员工培训;有效途径　　　　一、引言　　　　随着市场环境的变化，企业人力资源管理的地位和影响日益突出，在很大程度上影响着企业的管理效率和质量。员工培训作为人力资源管理的关键要素，培训质量的高低决定着员工队伍建设的专业水平...[阅读全部]
2020-12-02 11:11人力资源服务业招聘业务现状及对策探析
　　摘要：当今服务业，人力资源服务业在推动整体经济发展的过程中做出了无可替代的贡献，地位也随着社会经济的变革而越来越重要。加快发展人力资源服务业，充分开发和优化配置人力资源是我国实现经济集约式增长，促进就业，发展重大战略产业的重要保障。现阶段，成都市人力资源服务业的发展取得了显著进步，但仍存在诸多问题，本文以人才招聘业务为基本出发点，首先分析人才招聘市场的现状，进而分析对策，以期待通过招聘业务的合...[阅读全部]
2020-11-26 11:26探究基于事业单位聘用制改革的人力资源激励机制
　　【摘要】本文以探究基于事业单位改革的人力资源激励机制为主要内容进行阐述，结合当下现在我国事业单位聘用制度人才资源奖励机制存在问题，首先分析了表现形式过于单一、目标奖励机制不足、竞争机制不完善等问题，然后从提升整体奖励水平、采用合理化奖励机制手段、提升领导人员对奖励机制的认识、形成人才薪酬獎励机制、构建完善人才竞争奖励机制、构建完善人才目标奖励机制、奖励侧重点符合员工真实需求这几方面进行深入探讨...[阅读全部]
2020-11-23 13:03探究建立人力资源信息系统的重要性
　　摘要：人力资源信息系统是由具有内部联系的各模块组成的，能够用来搜集、处理、储存和发布人力资源管理信息的系统，该系统能够为组织的人力资源管理活动的开展提供决策、协调、控制、分析以及可视化等方面的支持。人力资源信息系统是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库，是计算机用于企业人力资源管理的产物。　　关键词：人力资源信息系统；可视化；模拟信息库　　【中图分类号】F272【文献标...[阅读全部]
2020-11-18 13:25企业人力资源管理体系构建的探究
　　摘要：人力资源管理作为企业管理中的重要环节，其建设和运行水平直接影响到员工的利益和企业的发展。然而，大多数企业在有效实施人力资源管理方面仍存在困难，其中主要问题表现在管理体系的构建缺乏系统性和专业性。本文以这两大问题为出发点，探讨如何在企业中建立起系统专业的人力资源管理体系。　　关键词：人力资源管理体系系统性专业性薪酬绩效　　随着管理的不断进步，企业对于人力资源管理的要求也逐渐提高，传统的人事...[阅读全部]
2020-11-14 13:15公立医院人力资源管理中的柔性战略应用
　　摘要：人力资源管理在公立医院业务开展中具有重要价值，是医院资源的关键组成部分。如何实现人力资源效果的最大化，是关系到我国医院生存发展的重要课题。柔性管理战略是现代管理理念的关键内容，注重人力资源本身的情感及价值取向，在公立医院人力资源管理中应用，可以有效调动医务工作者的工作积极性，提高医院人力资源管理效率，有助于公立医院的健康发展。本文从柔性战略的概念入手，对公立医院人力资源现状进行分析，对公...[阅读全部]
2020-11-11 13:10乡村振兴背景下人力资源开发：一项文献综述
　　[摘要]自党的十九大以来，乡村振兴战略已经成为了我国建设社会主义现代化强国的重大战略思想，作为乡村振兴战略重中之重的人才振兴则成为了政府与学者研究的热点所在。结合目前核心期刊上关于乡村人才振兴研究的现有成果，重点对乡村人才振兴的内涵及其主体与做法等方面进行整理，通过归纳乡村人才振兴现有理论成果和研究动态，以文献综述的方式对目前研究现状加以评述，并提出了未来颇有价值的研究领域，从而增强其他学者对...[阅读全部]
2020-11-06 11:23人力资源战略规划中存在的问题和对策
　　摘要：随着社会的发展，企业在不同时间内对所需人才的标准也有所改变，因此，人力资源部门在人才的选拨上要做好规划。企业虽然名义上设置有专门的人力资源战略规划机构，但并没有发挥实际作用，公司的部分管理者有时候还会根据自己的主观判断决断影响人力资源战略规划的工作正常运行。基于此，本文提出了相关措施。　　关键词：人力资源；战略规划；激励　　广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环...[阅读全部]

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