- 2018-09-02 10:22 基于聚类分析的中国低龄老年人力资源水平区域差异研究
- 摘要：2012年中国60~69岁低龄老年人口已达1.12亿，数量、规模呈不断上升态势。同时，随着社会经济发展和医疗卫生条件的改善，中国低龄老年人力资源质量亦在不断优化。中国幅员辽阔，地区差异极大，开发低龄老年...
- 2018-09-14 10:28 最佳人力资源管理实践与企业绩效的关系研究
- 摘要：最佳人力资源管理实践采用普遍性的观点，认为采用某些特定的人力资源管理措施会改善组织的绩效，目前学术界对最佳人力资源管理实践的研究以西方学者为主，针对中国企业的最佳人力资源管理实践研究较少。本...
- 2018-10-17 09:05 承诺型人力资源管理与探索式创新:吸收能力的多重中介效应
- 摘要：探索式创新已成为企业持续生存和发展的关键性力量。针对现有文献对探索式创新驱动因素的研究不足，考察了承诺型人力资源管理和探索式创新的关系，以及潜在吸收能力和实际吸收能力在上述关系中的作用机制。...
- 2018-10-16 08:45 基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究
- 摘要：在当今竞争环境日益复杂，失败风险显著增加的环境下，如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上，建构了战...
- 2018-10-23 08:27 构建高层管理团队社会网络的人力资源实践、战略柔性与企业绩效——环境不确定性的调节作用
- 摘要：本文首次将战略柔性作为一种典型的动态能力运用到战略人力资源管理的研究领域中，探索了其在构建高层管理团队(TMT)社会网络的人力资源实践与企业绩效关系中所扮演的中介作用，并且基于我国经济转型这一现...
- 2019-01-28 08:14 规范人力资源制度 降低人力资源成本
- 摘要：企业在市场竞争中，都始终追求着“成本最小化和利润最大化”的经营目标。《劳动合同法》正式施行和现代企业发展，要求企业制订完善的人力资源制度，规范用工行为，降低用工成本，从而降低企业的人力资源成...
- 2019-03-11 07:56 高校人力资源管理与开发现状分析及对策研究
- 一、高校人力资源概述 （一）高校人力资源的定义 人力资源就是人脑力活动和体力劳动的总和，是以劳动力资源为基础的一种具有创造性的群体，在整个社会经济发展的过程中发挥着重要的作用。基于此，高校人力...
- 2016-05-31 16:32 创新型人力资源成本控制研究
- 有效的控制高新技术企业创新型人力资源成本,对于组织获得竞争优势至关重要。就目前高新技术企 业创新型人力资源成本控制中存在的问趙而言，进一步明晰其成因并从管理理念、管理
- 2016-06-09 08:32 企业文化的人力资源管理
- 改革开放后，我国经济迅速发展，市场经济日趋成熟，企业获得了巨大的发展机遇，同时外来企业的进入，以及地区之间交流的 加强，也给企业带来了前所未有的挑战。人力资源是企业
- 2016-06-09 08:53 企业建设中的人力资源管理
- 对于一个企业来说，企业的文化建设不仅可以为企业塑造一个很好的企业形象，除此之外，企业的文化也可以激发员工的工作 积极性，提高员工的工作效率，并最终能够为企业的发展带
- 2016-06-20 09:58 关于人力资源管理规划战略性的若干研究
- 人力资源是社会发展的核心力量，其管理规划影响着社会与单位的未来发展，可促进资源分配，减少成本，降低损失。人力资源管理规划经由人才分配，通过科学的方法与有效手段，增
- 2016-06-20 11:08 中小企业人力资源管理的现状与对策探究
- 在当前的社会经济形势下，我们国家的中小企业数量在不断增多，中小企业的各种特性与优势也在逐渐凸显，最为显著的是它们密切联系市场，管理机制相对灵活，企业的创新能力较强
- 2016-06-20 11:12 中西方企业人力资源管理对比研究
- 本文基于中西方企业人力资源管理现状和特点，对不同文化背景下中西方企业人力资源管理模式进行对比，总结成功经验，以期为国内企业人力资源管理实践提供参考。
- 2016-06-26 10:06 绩效考核在人力资源管理中的作用及发挥途径
- 员工是企业的重要组成部分,他们的质量决定这一个企业的优胜劣汰，因此企业将绩效作为标准对员工进行考核。绩效不仅与员工的切身利益有着密切的关系，更是企业衡量一个员工的标
