大学老师招聘 论文收录数不得作为招聘门槛

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  【导语】近日，教育部印发相关指导意见，明确提出了10个“不得”的底线要求，不得将SSCI、CSSCI等论文收录数作为导师岗位选聘、人才计划申报评审的唯一指标等，下面我们就来了解一下具体内容及招聘要求。

  10个“不得”的底线要求

  1.不得简单以、头衔、荣誉、资历等判断论文质量，防止“以刊评文”“以刊代评”“以人评文”。

  2.不得过分依赖国际和期刊，防止国际期刊论文至上。

  3.不得为追求国际发表而刻意矮化丑化中国、损害主权安全发展利益。

  4.不得将SSCI、CSSCI等论文收录数、引用率和影响因子等指标与分配、物质奖励、绩效工资等简单挂钩，防止高额奖励论文。

  5.不得将SSCI、CSSCI等论文收录数作为导师岗位选聘、人才计划申报评审的唯一指标。

  6.不得把SSCI、CSSCI等论文收录数作为教师招聘、职务(职称)评聘、人才引进的前置条件和直接依据。

  7.不得将在学术期刊上发表论文作为授予的唯一标准。

  8.不得将、职称等作为在教育系统学术期刊发表论文的性条件。

  9.不得多头评价、重复评价，严格控制涉及论文的评价活动数量和频次。

  10.不得盲目采信、引用和宣传各类机构发布的排行榜，不过度依赖以论文发表情况为主要衡量指标的排行性评价。

  招聘要求条件

  教育部对当教师没有考资格的硬性要求,只有对和专业有要求,具体在《共和国教师法
  》中有详细规定。应聘的招聘要求，各学校要求不同。是招聘的，通常内部推荐招聘为多：比如优秀的硕博士留学从事教学，或是公开外部招聘，但往往不会对外公布信息，由博导推荐你去应聘如果你达到要求就留任。

  关于招聘要求，就给大家介绍到这里了，希望想要成功的人能够重点关注一下，祝大家都能有一个好的前程。

  浏览 166赞 153时间 2022-03-24