需一篇治理中梗阻的议论文

最新问答

• 碎花花11

  加强基层组织建设是治理“中梗阻”的重要保证
  　　本文是“治理‘中梗阻’、优化软环境”13篇分析报告的第十二篇。文章结合问卷调查结果,分析认为治理“中梗阻”必须加强基层组织建设,并指出要夯实基础,使基层组织建设由“弱”变“强”；注重创新,使基层组织建设由“散”变“聚”；强化功能,使基层组织建设由“庸”变“为”；严明纪律,使基层组织建设由“软”变“硬”。
  
  基层组织是的全部工作和战斗力的基础,和的各项方针、政策能否在基层得到贯彻落实,与基层组织战斗力发挥得如何有着直接的关系。在问卷调查中,有25.99%的被调查者认为目前的基层组织先进性建设有待加强。从我市去年查处的仝霄、焦亚明等中层干部的问题来看,他们所在的基层组织恰恰都存在着软弱涣散、战斗力不强的问题。由此可见,治理“中梗阻”,必须加强基层组织建设。
  
  一、夯实基础,实现基层组织建设“弱”变“强”
  
  　　(一)注重优化组织设置。基层组织设置必须适应建工作的实际,适应员干部的工作需要,要突破原有以地域和单位为基层组织设置单元的,优化基层组织设置,把一些员人数少、单位职能类同、工作任务相近、业务往来较多、人员易于集中的多个部门组建为一个组织；将员数量增加较多的职能部门组织由原支部升级为总支、总支升级为委,把支部设在下属单位,把小组设在工作一线,进一步增强基层组织的工作活力。
  
  　　(二)切实加强基层组织班子建设。建设一个好班子,特别是选配一个好,是基层组织建设的关键。必须创新选人用人机制,按照“优化班子结构、强化整体功能”的原则,逐步扩大基层组织班子直选,重点选配那些政治素质高、业务能力强的员干部担任组织班子成员,尤其要注意把行政班子里素质好、能力强、威信高、熟悉并热爱务工作的同志选配为基层组织。同时,要进一步加强对基层组织班子成员的教育和管理,不断增强基层组织班子的战斗力,提高基层组织的凝聚力和号召力。
  
  　　(三)大力加强基层员队伍建设。基层组织要对员实行严格的教育、管理和监督,切实增强其员意识、责任意识和纪律意识,使广大员政治觉悟高于众,组织纪律强于众,道德情优于众,业务能力胜于众,作风现象好于众,业绩贡献大于众,真正做到在平常时期看得出来,关键时刻冲得出来,危难关头豁得出来。同时,基层组织要真心实意为普通员干部排忧解难,帮助解决工作、生活中遇到的困难和问题,使广大员切实感受到组织的温暖。
  
  二、注重创新,实现基层组织建设“散”变“聚”
  
  　　(一)创新组织工作方法。要深刻认识新形势、新任务对基层建工作提出的新要求,树立“坚持高标准、创造性地开展基层建工作”的思想,增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性,积极建立务公开长效机制,提高员对内事务的参与度,拓宽员意见表达渠道,营造内讨论、监督环境。同时,积极采用电化教育、微机管理、网络技术等现代科技手段开展工作,使基层建工作的方式方法由单一型转为多样型,由封闭型转为开放型,由传统型转为科学型,全面提升基层建工作水平。
  
  　　(二)创新组织活动载体。做好新形势下基层建工作,需要不断创新载体,丰富内容,使建工作更加符合员需求,取得实际成效。要创新活动形式,既要做到“规定动作”不变通、不走样,又要做到“自选动作”有特色、有创新,不断增强组织生活的吸引力,提高员参加组织生活的积极性。要创新学习方式,改变理论学习一人念、大家听的传统学习方式,通过讨论、交流、论坛等方式,让员干部特别是中层干部在平台上展示自己的理底、表达能力、问题见解、对策建议等,激发员队伍的思想活力和工作活力。
  
  　　(三)深化创先争优活动。要继续以创先争优活动为有效载体和有力抓手,积极开展“六个一”活动,树立认真学习的标兵、努力工作的标兵、清正廉洁的标兵,特别是要善于发掘中层干部中的先进典型,引导广大员人人争当优秀员,在基层组织中形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围,充分发挥基层组织的战斗堡垒作用和员的先锋模范作用,使基层建工作始终保持鲜明的时代特征和旺盛的生命力。
  
  三、强化功能,实现基层组织建设“庸”变“为”
  
  　　(一)基层组织要坚持在服务中心中发挥作用。要把基层组织的政治优势和组织优势转化为服务科学发展的优势,在促进中心工作与建工作的有机结合上发挥作用,力求使的工作与中心工作对上路、合上拍,做到中心工作重点抓什么,基层组织就重点推什么,充分发挥基层组织在单位重要决策、重大事项中的参与讨论权、建议权和表决权,对员干部任免、调动、奖惩的建议权,对单位员思想政治、道德品质、廉洁自律等情况直接向上级委(组)报告权,切实在围绕中心、服务大局中体现作为、提高地位、树立权威。
  
  　　(二)行政一把手要支持基层组织发挥作用。在问卷调查中,有24%的被调查者认为“单位行政负责人不重视的工作”是当前影响基层组织发挥职能作用的主要障碍。因此,各单位行政主要负责人要坚持两手抓、两手都要硬的方针,不仅要对业务工作负责,而且也要对的建设工作负责,要把基层建工作摆上重要议事日程,经常主动询问基层组织的工作情况,充分尊重基层组织的合理意见,认真解决基层组织工作中的实际问题；要以身作则,带头参加基层组织的活动,自觉接受基层组织的监督,带动员干部重视和支持机关组织的工作。
  
  　　(三)要为基层组织发挥作用创造必要条件。要将员教育经费、基础设施建设和组织活动经费列为专项经费,与年度行政经费一并列入财政预算,逐步形成与地方财力同步增长机制,着力解决“有钱办事”的问题。要根据基层组织工作需要,设立必要的办事机构,充实必要的工作力量,解决专(兼)职务干部的编制、职级待遇、岗位交流等问题,调动机关务干部的积极性,着力解决“有人办事”的问题。
  
  四、严明纪律,实现基层组织建设“软”变“硬”
  
  　　(一)以责任体现纪律要求。要明确责任主体,把基层组织的“一把手”确立为基层组织先进性建设的第一责任人,每名员都是具体责任人；要完善责任体系,督促各基层组织认真制定先进性建设目标,明确责任分工,稳步推进实施；要严格责任追究,对于组织不力、敷衍了事、消极应付的,要进行批评教育并责令整改,对不认真兑现承诺、众满意度低的,要公开通报并进行诫勉谈话,对始终无明显改观的,要调整工作岗位甚至降职、免职、责令辞职,出现违纪违法问题,要坚决给予政纪处分。
  
  　　(二)以考评落实纪律要求。要科学设置考评指标,从考核组织和员所表现出的负责态度、员所处岗位职责、目标任务和员个体能力素质等综合情况,合理确定考核内容；要坚持客观公正考评原则,遵循实事求是、客观公正、公开平等、众公认的原则,不搞简单攀比,不搞照顾平衡,杜绝平均主义,真正使评选出的组织和员具有先进代表性；要严格实施考评奖惩制度,坚持把考核结果作为员干部评功评奖、选拔任用、调职晋级的重要依据,激励广大员干部立足本职、爱岗敬业、争先创优。
  
  　　(三)以监督强化纪律要求。要突出监督重点,紧紧围绕是否体现总体目标、是否体现岗位职责要求,是否体现众意愿、是否体现科学可行等重点内容,强化监督检查；要拓宽监督渠道,勇于打破常规,改进督察方式,切实把专门监督、社会监督和监督等各方监督作用充分发挥出来,把社会各界参与监督的积极性充分调动起来,形成强大的监督合力；要保证监督效果,严格监督检查的标准和程序,对发现的薄弱环节和突出问题,要巡访,定期检查,督促整改,抓好落实；要建立重要问题巡察预警机制,及时把出现的新情况新问题消除在萌芽状态。

  浏览 199赞 131时间 2023-03-10