2017人力资源管理研究方向有哪些？

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  一、人力管理专业就业前景分析如下：
  
  人力管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常的一块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
  
  国内的许多企业对人力管理的是错误的，往往把过去的人事部门换块牌子就成了人力部门。其实，人事部门与人力管理部门最大的差别在于人力部门除了负责招聘、管理人事档案之外，一个重要的工作就是核算人力成本，为财务部门人力成本的依据，并根据自己所掌握的对人员进行绩效考核;此外，员工培训也是人力部门的一项重要工作。
  
  既然已经选择了这个专业，希望你能在企业财务管理，特别是人力成本方面花些工夫;此外，在人才的选用方面也是大有文章可做的。比如，对于招聘人员的考核标准的制订，应该重能力而不惟论;重认证而不惟论，等等。
  
  HRM要做好的话，多看看企业战略管理的书，而且以欧美为主，国内的基本可以不看。当然，多看看欧美的HRM的著作，开拓自己的眼界，国内的话，只有彭剑锋等寥寥数人的还有点意思。有条件的话，学习一下公司财务管理(不是财会)。
  
  在目前这个“人才是一切”的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才，人力管理的重要性日益显现出来。面对经济全球化、信息网络化、社会知识化及组织形态变化等的挑战和冲击，人力管理正面临再一次的调整和改变：
  
  1、人力管理部门职能的弱化：如招聘过程中，面试、录用及起薪的确定越来越多的由用人部门负责人直接进行。
  
  2、人力职能的分化：随着市场经济的进一步深入，社会分工越来越细，企业会将人力一些非核心业务外包出去。
  
  3、人力管理的强化：准确制定人力政策影响和引导员工的行为，为实现组织变革保障，
  参与企业战略决策并制定人力战略，帮助员工设计职业生涯从而实现员工与企业共同成长和发展。
  
  4、人力管理的自动化：越来越多的企业会将应聘人员筛选、考勤管理、薪酬福利及社会保险等工作交由计算机处理，从而有更多的精力去专注人力核心业务的管理。
  
  限于中国的国情及目前企业的实际情况，绝大多数企业目前还不大可能将人力的相关职能外包出去。因此近几年国内人力的发展趋势是将有越来越多的企业管理者会借助科技的力量采用人力管理信息化解决方案来强化企业的人力管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。
  
  二、就业前景广阔的---人力管理师
  
  在人才竞争趋于全球化的今天，人力开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个伯乐人才的重要工程。人力管理者主要负责着企业的人力规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力的专业知识，能够完力的实际管理工作，还能不断开发人力并且创造价值。
  
  三、现状令人担忧
  
  市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力专业，但是这些生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。
  
  四、市场缺口大催生高收入
  
  权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力专业人才的量为600多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力总监薪水一般月薪数在1万至1、5万元或高达1、8至2万元(一般在1、5
  万元上下浮动);薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1、2万元之间
  (一般在8千元上下浮动)，在这样的工资标准中人力管理师的薪资水准一般在1、2万元左右浮动，最高不超过1、5万元，最低不低于8千元。
  
  五、不断升温
  
  在此种形式下，劳动和社会保障部的企业人力管理职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证之一，获得此不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力管理职业资格鉴定。
  
  【拓展阅读】
  
  人力专业介绍
  
  ● 培养目标
  
  培养适应社会主义市场经济需要，德智体美全面发展，能够运用和掌握现代管理及人力管理的基本理论，基本知识;掌握人力管理的定性定量分析方法;熟悉与掌握人力管理有关的方针、政策及法规，能较好地解决人力开发与管理中的问题;具备职位分析与设计、员工招聘与配置、绩效评估与管理、培训与开发、薪酬福利管理、人员素质测评、劳动关系处理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在政机关、企事业单位从事人力管理以及相关行政管理工作的应用型专门人才。
  
  ● 专业特色
  
  本专业与华伟集团、重庆陶然居饮食文化集团、重庆翠云园林工程有限公司、重庆圣世律师事务所、华伟、重庆经开区景欣园林工程有限公司等单位合作，实践教学和实习实训的场所，培养人才甄别、培养和使用的能力;经职业技能鉴定合格，生可获得人力管理师、秘书资格等资格
  
  ● 主干课程
  
  组织行为学、人力开发与管理、人力规划、招聘与配置实训、人力培训与开发、绩效评估、薪酬管理、职业设计与管理、人员素质测评与方法、统计学基础等。

  浏览 280赞 150时间 2023-02-07