高校教师的课时费是多少？

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• 一天五吨饭

  是不一定的，不同学校的规格不一样的，并且也要由双方敲定。

  高校教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，那些给emba或者研修班上课的达到上千元。

  没有对课时费有明确规定，在一些知名，课时费可根据主讲教师教授的水平而定，其他一般学校都是由双方谈判敲定的。

  扩展：

  薪资行情

  讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

  这种独特的薪酬分案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。

  同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。

  讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的讲师在刚参作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，讲师年收入可达十万左右。

  职业发展路径

  一般来说， 讲师是由助教晋升而来的，是教师中的中级职称。讲师如果在学术和科研方面有一定的成绩，则会晋升为副教授，进而晋升为教授。但有些陪同翻译员如果有志向从事教师职业，且具有硕士以上，也可投身到讲师的行列，从事英文教学。

  在美国里，新来的教师有一段6-7年的考察期，以考察教师的学术水平和职业道德，然后学校根据学术资质，决定是否授予教授职称。而在中国，中的一般按照讲师——副教授——教授的路径向上发展。

  在讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。

  在学术组织中获得晋升，既是对讲师学术能力的肯定，也是讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是讲师需要极力争取的。

  晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

  此外，讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

  参考来源：百度百科--讲师

  参考来源：百度百科--教授

  浏览 484赞 75时间 2024-03-31
• 苏苏湖光山色

  03年，我们读书那会，听上课的给我们说，学校的课时费是20块一节课。

  浏览 160赞 91时间 2024-01-03
• candys0814

  　　高校教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，那些给emba或者研修班上课的达到上千元。没有对课时费有明确规定，在一些知名，课时费可根据主讲教师教授的水平而定，其他一般学校都是由双方谈判敲定的。
  

  　　一般高校的收入结构组成：

  1. 基本工资,根据学校素质及教龄来定。

  2. 上课的报酬，即课时费 。

  3. 科研经费剩余。

  4. 教师讲座，出版书籍等得到报酬。

  5. 及学校各种补贴、奖金等。
     

  浏览 465赞 130时间 2023-07-18