股权激励与期权激励的区别于联系

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• angelwhere？

  股权激励的方式有10多种，下面就你问到的股权和期权进行回答：
  1、实股 激励计划中的实股一般是有限责任公司的实际股权，这种方式下其持有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股东会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在时间与对象的，这部分实股激励在作上一般通过合伙企业进行间接持股，其股东权利及退出存在较大的性。
  优点：归属感最强，属于长期激励。
  缺点：手续复杂，变通性差。
  2、期权
  期权：是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件本公司一定数量股权的权利。激励对象有权行使这种权利，也有权放弃这种权利，但不得、抵押、质押、担保和偿还债务。
  优点：期权增值才有行权的必要，可促使激励对象为公司的发展而努力。
  缺点：业务停滞和下滑阶段毫无激励作用。
  3、虚拟股权
  虚拟股权：虚拟股权是指公司在期初授予激励对象名义上享有股份，而实际上没有表决权和剩余分配权，不能，仅享有持有这些股份所产生的一部分收益，其中收益分如下三种方式。
  优点：代替实际股份的变通方式，相对于股权，灵活易作和控制。
  缺点：公司规模较小时，激励感和企业的归属感，都比较低。
  你问的应该是实股和期权的区别：
  区别：实股是激励对象占有公司的股份，可以参加股东会，进行投票，拥有表决权，享有分红。期权是激励对象有权行使公司股权的权利。
  联系：实股和期权作为一种股权激励方式，都有分红权和增值收益权

  浏览 293赞 102时间 2024-04-04
• 恶狼追月
  浏览 204赞 102时间 2022-11-03
• 沐沐渔的天堂
  浏览 467赞 60时间 2022-10-14
• b玻璃心

  根据你的提问，华一中创在此给出以下回答：
  

  股权激励一般是直接将股权给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。
  股权期权奖励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一间才能实现的权利，在未来某个时段，员工仍符合当时约定的奖励条件时，可获得股权作为奖励，在中间这段时间，如果没有达到公司的要求或自己辞职等情况出现时，则丧失到期获得股权的权利。
  至于二者的联系，都是将股权作为一种奖励，用以增强员工对企业的归属感，激发员工的上进心等。

  浏览 281赞 108时间 2022-04-23
• fomeca刘勇

  这个写长了能写篇论文了，简单的讲，区别在于：
  股权激励一般是直接将股权给有资格获得的员工，符合条件即可办理，是一种可得权利。
  股权期权奖励就是对应其名称，是一种付条件的在未来一间才能实现的权利，在未来某个时段，员工仍符合当时约定的奖励条件时，可获得股权作为奖励，在中间这段时间，如果没有达到公司的要求或自己辞职等情况出现时，则丧失到期获得股权的权利。
  至于二者的联系，都是将股权作为一种奖励，用以增强员工对企业的归属感，激发员工的上进心等

  浏览 193赞 107时间 2022-01-26