文凭和能力到底哪个重要

最新问答

• 散光女王

  网友一：
  是一个人所受教育在类别（如职业教育、专业教育、科学研究等）及层次（如中专、大专、本科或研究生等）方面经专门机构认证后的资历，代表本人以往所受教育的程度。就是的实物体现。
  虽然并不等于实际能力，但它却是外界最初认知你的一个重要凭据。比方面对一大拨应聘者，有与没、高与低相比，前者肯定会比后者更容易获得认可，更方便获得机会。
  所以说，在任何时代都是很重要的。知识虽然未见得能够改变一切，但拥有的知识越多、越高级，才会离改变越近、越可能有改变。
  
  网友二：
  人们之所以对的重要性提出质疑声，是因为在当下这个大遍地的时代，大众教育已经慢慢普及开来，以至于让人们觉得有没有都一样。其实，这种观点带有一定的偏见，也有一定的误区。现如今很多新闻媒体总是过分报道无用论，像什么小学的老板手下一大工人；大工资没有农民工搬砖收入高；北大生回家卖猪创业诸如此类。当然，我们不否认确实存在这样的现象。但是这本身与高低无关，也不是说高的人能力一定低，这是有一点前提的。
  其实，在现实中我们往往会发现高的人总是相对更容易受到雇佣者的青睐。能力固然重要，但是当一个陌生人看你简历的时候，他所能看到的不过也就是高低、工作经历，而他对你本人的能力也只能从中得知。所以，“不以论高低”是有前提条件的。那是在众受到普遍教育后，人与人之间各方面的知识储备以及专业素养达到一个差异水平不是那么大的时候才可行的。不然，一味地认为不重要而忽视了素质教育，最后吃尽苦头的终归还是自己。
  网友三：
  关于是否重要，这个要视情况而定，当今社会在很多方面会要求到，在大城市落户，寻找工作的条件，参加职称的基本条件，甚至于有些公司的升职加薪，等等都会要求到，这时候你就会发现是很重要的，当然你如果这些都不会涉及到，和你说重要，那不就是一句空话吗。
  是一个敲门砖，当你需要的时候自然就会觉得重要，当然敲门砖就是为了开起一扇门，关键在这个门，如果你有后门，或者说有其他打开门的方式，或者有认识门内的人，那的确这个“砖”也就不用去搬了。所以如果你只是一个普普通通、本本分分的人，为什么不为自己做好准备，这样当遇到的时候并不会措手不及。
  
  网友四：
  太重要了。
  北上广深高楼中有几个初中或高中生？如果是很少的，说明还是就业的第一门坎。不管求职升职还是加薪，都异常重要，不然社会上怎么会有那么多(有证无实学)？
  先从求职讲，这些年从国企、好的私企招人及职位上看，好的职位，硕士研究生以上是标配，低于这个起步困难。从角度看，新收公务员基本上要本科以上，没考公务员以后基本没有提拔机会。公务员在职提拔也是一个指标，你看官员履历中都有在职的。
  虽重要，但却不能唯。能力、态度是在日常工作中发现的，一个组织应能够将做出成绩的人给予重用，认可品德好的人，不让劣币驱良币。
  网友五：
  很重要，行动更重要。从字面上解释“”就是学习的经历，有小学、中学、、研究生之分，就如人生有少年、青年、中年、老年一样。如果把比成梯子，有些人能上到一楼，有些人能上到二楼，有些能上到三四楼，有些能上到百楼以上，但还有个更重要的因素，那就是你得去爬，不然梯子再高都没有用。船大行得远，还要靠动力。鸟大飞得高，还要有理想。
  东西是的，你不用就没有用，你善用则得大用。人心才是活的，若不动心，遍地黄金皆如砾石。是楼梯，理想是双手，行动是双脚。
  
  网友六：
  就是综合知识掌握的证明。一个人参与某种技能或者是知识的学习，到达了一定的期限，经过考核或者是验证，合格之后颁发的就是。它是知识技能掌握的外在表现形式！但是，不要认为有了就可以沾沾自喜了！因为不等于能力。能力来源于又高于，但是不能说有了就有了能力！能力是在社会实践综合活动中真正的表现。个别很高的人，照样屈居于挽袖子搬砖之列，就是因为有没能力。

  浏览 406赞 115时间 2023-11-21
• 碎碎瓶安

  有的时候，它是什么方式，不是说这个东西就都管，而是这个首先帮助你解决了一个用人的初级择选成本的问题。就是，我们是说北大不见得比这个普通学校的素质高，这是一对一我们这么说，你要整体说北大整体的肯定比你个省属院校素质高得多，这是毋庸置疑的。
  所以他通过这个过程，的摘选，按你初级选择人才的选择成本给降低了，所以在这时候，有没有用，有用，重要不重要，当然重要，可是只能保证呢，你上了这车，他道理就像什么，我们坐车比方从北京到上海，我呢？这个低，我可能我就坐长途，或者我这绿皮车当然没绿皮车，我以前普通动车，你高，好比你坐的卧铺，你坐的高铁，再高点，那就飞机头等舱。
  可是这个只能保证你很快的速度如何很舒适地到达上海，不能决定你到了上海之后，你成为什么人，所以我说的概念是什么，它就是你从A地到B地的一个交通工具，他只代表你交通这段的高度。那么到了地方之后，你什么样，他解决不了，所以说跟能力什么重要，起点的时候，很重要，那你在爬坡过程当中，能力就第一位！

  浏览 418赞 112时间 2023-10-26
• 美丽的大蒜君

  微信上看到一篇文章 分享给您。
  单位招聘，我是主考官之一。
  面试当天一大早赶去，休息区已经有几个应聘者先到了。刚巧办公室没水了，我去休息区的饮水机接热水，过去后，发现饮水机关着，我前前后后按了好几个键，居然打不开。这时，一个来应聘的穿黄衬衫的姑走过来，跟我一起研究那个饮水机，很快，她发现还有个总开关没开，打开，灯亮了。
  我回办公室忙我的事。几分钟后，黄衣女孩轻轻敲我的门说，，水开了。我愉快地说了声谢谢，不由得对这姑心生好感，觉得她又聪明又周到。
  面试时，因为有刚才那一点好感，我对黄衣女孩就多留了点心，很仔细地看了她的简历，还多问了她几个问题。她的谈吐和素养是不错的，可惜专业背景比较差，没有与应聘职位相关的工作经验，说起专业知识，显得非常生疏。这显然不符合我们的要求，于是，她没有进入下一。
  不想，面试结果出来后，这个女孩不晓得从哪里得到我的电话，三次打给我，询问她没有通过的原因，恳请我再给她一次机会。
  我完全知道她的心理——因为面试当天那一杯水的交情，她一定看出了我对她的好感，于是觉得我在这次招聘中，必然会给她高分。她在电话里对我说“能不能拜托您跟另外两位面试的说一下，再给我个机会。”我苦笑，告诉她，以她的专业背景，我连我自己都说服不了。
  她挂掉电话时的语气是相当失望的。
  其实我很想跟她多说一句：虽然你看起来是个勤快懂事的姑，但我们招聘的不是保姆，不是勤杂工，而是要在专业领域出一片天地的战士，仅仅在为人处世方面做得好，是远远不够的。
  后来我去某参加关于就业培训的讲座，主讲的生动描绘让我大跌眼镜，也更加理解了那个姑为什么三番五次打电话给我。讲师准备了很多案例，说某届的某个生因为在面试时讲了自己打工赚钱给农村老母治病的经历，赢得了考官的心，也收获了一份好工作；说某个生的简历做得别出心裁，让人过目不忘，于是得到了好工作；还有某某生，只因在楼梯口遇到考官，帮他提了一摞书上楼，就求职成功了。
  作为一个工作多年、也多次参与招聘的过来人，我真是对这样的教育哭笑不得。没错，对于一次求职来说，细节很重要。你的简历做得好，你的表现真诚有礼，你有一些赢得考官好感的言语或举动，都会为你的求职加分，但是必须知道，仅靠这些绝对不足以得到一份好工作。一个正常的单位招聘员工，最看重的一定是应聘者的专业素养。他能不能胜任以后要从事的工作，才是重中之重，一个正常的决策者绝不会因为一两个美好的举动而聘用一个无法胜任工作的人。同样的，如果你确实具备工作能力，人家对你未来的贡献有美好预期，那么，面试中有一点点小失误小差错，都是比较容易被原谅的。
  有一个关于多年前微软招聘中国公司总经理的被讲过很多次，到现在还在。说有三个人进入了那场面试的最后一，当时面试现场没有准备椅子，但每个应聘者进来，考官都会说：请坐。前两个人都茫然地选择了站着说，而第三个人——就是著名的吴士宏，聪明地出去搬了把椅子进来。于是主考官认为此人有思想有见解，有开拓市场的能力，所以选择了她。
  这个很励志，也很蒙人，不知误导了多少刚刚走上社会的年轻人。他们会误以为原来找工作只是情商的事，靠着一点小聪明就能轻松得到大公司的好职位。其实你用脚趾头想想，如果吴士宏没有人脉，没有工作经验，没有过硬的实力，微软会因为她能主动出去搬把椅子就录用她吗？那才是滑天下之大稽。事实上吴士宏在进微软之前，就已经是IBM中国经销渠道总经理了。
  所以，千万不要相信那些对细枝末节的小问题的无限夸大，更不要因为一两个偶然的个例改变对事情的基本认识。如果你要找一份好工作，细节不可忽视，但实力比细节重要百倍。只有在实力相当的情况下，细节的作用才会凸显。如果你太过专注于小细节而忽略了根本能力的，那真是本末倒置了。如果你真的相信“细节决定成败”，估计就是励志看得太多，中毒太深了。
  一个好单位的考官一定知道，那些存心表现的小聪明，存在太多偶然因素，实在算不了什么。要不要录用一个人，要看的还是他在专业领域的真正实力，如果哪个考官会被一些小细节迷惑而一叶障目，那么这多半也不是什么好单位，你就算被录用，以后的工作也不会太舒心。
  就好比丈母相女婿，更看中的一定是他的品格、能力、素养、家庭背景，而不是衣领是不是整洁，西服的扣子扣得对不对。如果他身价一亿，胡子没刮干净又如何呢？如果他负债一亿，表现得再得体，又能怎么样呢？

  浏览 196赞 79时间 2022-10-25
• 樱桃大丸子子

  对找工作还是有一定影响的，尤其是刚的或者刚进入职场的年轻人。很多单位的招聘要求里会明确写明对的要求，简单来说就是敲门砖。
  有的人可能会认为能力比更重要，但是，在你还没有足够精彩的职业履历之前，又从何能看出你的能力如何，这时就是证明你自己的重要，也是很多单位招聘员工比较看重的一点，最起一张能知道你的教育背景、专业知识和学习态度。

  浏览 301赞 100时间 2022-09-03
• yf只想依赖祢

  钱钟书先生名著《围城》中的方鸿渐虽然拿了一个克莱登的，却不屑于用。不屑于用的结果，是他根本就丧失了与“三闾”中某同样是克莱登“”的某主任(忘了名字了)公平竞争的机会。
  
  潍坊一中原校长、现任潍坊教育学院院长的曹红旗先生曾经跟我们说过一句特别实在的话:你不能瞧不起。在当今社会，是不必可少的敲门砖。作为，有个本科已经远远不够了，你最好再拿个硕士--小学可能就差不多了。对于没有参作的人来说，就更重要。也许，你很有能力，但你没有，没有人愿意试一试你的能力，你连表现一下的机会都没有……(原话不是如此，但大意是这样)
  
  这是个很现实的问题。
  
  就拿我们学校来说，整个班子(包括校长和中层干部)所有人的全日制都是中师。我们的能力都不如全日制专本科生吗?现在各个地方新招聘的教师都是本科以上。就我的观察和所闻，高生中的确有不少杰出的人才，但平庸者亦自不少。并不是决定能力的唯一标准。
  
  但是，不是万能，没有却是万万不能。
  
  我们高新区自2007年开始大量招聘教师。报考1名小学教师的条件是:全日制本科及以上。这个标准一直没有变。一个位置常常有几十人甚至上百人来争夺。难道教小学非得本科以上才教得了吗?本科的就一定教的比中师的好吗?硕士教的就一定比学士好吗?
  
  事实证明，非也。教师的教学业绩与并非成正比(当然，也绝非成反比)。我想，其他行业可能也差不多。
  
  然而，我曾经认识一位年轻的中师生，她已经错过了包分配的年代。她在某校教了三年--老实说，口碑相当好，她教过的到现在对她还念念不忘，她的论文曾获得过教学成果奖(有3000元的奖金)。她的能力是毋庸置疑的。但是，到现在，在清退代课教师的大背景下，她不得不离开了她热爱的教师岗位。我问她:“你为什么不参加招聘?”她苦笑:“我没有。”
  
  “没有。”在若干年前也许还可以，但现在，不可以。
  
  我当然不赞成去拿。但现在生手中的那一张纸，又有多少是真正包含了“学士”“硕士”“博士”背后应有的付出和努力、汗水和艰辛?
  
  和能力哪个更重要?其实，这是一个根本不需要讨论的问题。在现实语境下，一样重要。有不一定有能力(当然，大都还是有能力的)，有能力的不一定有(当然，大都是有的)。这个道理是人都明白。

  浏览 329赞 102时间 2021-09-22