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麦格雷戈的公共人事管理理论[全文]公共,理论,麦格雷戈第三章麦格雷戈的公共人事管理理论江媛媛一、生平与著述道格拉斯麦格雷戈（1906-1964）是当代美国著名的行为学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一。
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三、麦格雷戈XY理论的主要贡献1。.阐述了人性假设与管理理论的内联系，即人性假设是管理理论的哲学基础提出了管理理论都是以人性假设为前提的重要观点，这表明麦格雷戈经揭示了人本管理的实质.2。.XY理论关于不的人性假设实践中能体现不的管理...
麦格雷戈围绕“人的本性”来论述人的行为规律及其对管理的影响提出了xy理论。.麦格雷戈把传统的管理观点叫作x理论，它是以经济人假设为基础的，自私的动机是人类与生俱来的本性，把人看作是主要凭直观感性行动的以追求物质利益和需要为最大满足...
浅谈麦格雷戈“xy理论”思想（辽宁师范大学政治与行政学院，辽宁大连116021）一、产生背景及人性假设的理论基础行为科学作为一门独立的学科，产生于20世纪40代末，自从30年代在霍桑试验基础上的人际关系学说建立以后，在企业和其他组织的管理中
精选优质文档倾情为你奉上论人性假设的X理论和Y理论与现代企业管理学号：姓名：张峰摘要：从麦格雷戈总结的人性假设的X理论和Y理论的概念出发，逐步论述人性假设的X理论和Y理论的基本观点，以及X理论和Y理论的管理思想和措施，并且描述了对X理论和,新文库网
麦格雷戈称传统的管理观点为X理论，并提出了对人性的假设条件和管理方式，他提出的相对于X理论的则是Y理论。八、赫兹伯格的双因素激励理论（1966）福雷德里克·赫兹伯格(FrederickHerzberg),美国行为科学家。主要著作有：《工作的激励因素》，《工作
麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，其主要内容是：.1、大多数人是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。.2、大多数人都没有什么雄心壮志，也不喜欢负什么责任，而宁可让别人领导。.3、大多数人的个人目标与组织目标都是自相矛盾的，为了达到组织目标...
人性假设这一概念，是由麦格雷戈于1957年在麻省理工学院史隆管理学院的大会演讲中首先提出。1965年，麻省理工学院教授沙因在《组织心理学》一书中明确使用了“人性
麦格雷戈（1906~1964）在1960年《企业中的人性方面》一书中提出了著名的X、Y理论，其中X理论就是对“经济人假设”的概括。梅奥与著名的霍桑实验2)“社会人”假设（梅奥）：人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为。