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关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为企业的内部过程和活动，以不断增强企业核心竞争力和持续的提高企业的经济效益。技术开发人员由于其岗位的特殊性比较难以考核，用其它方法都显得不够合理，而采用关键绩效指标（KCI）对技术开发人员进行考核，重结果、轻行为，重视技术开发人员科技成果的具体价值贡献。
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KCI是韩国核心期刊的简称(Korea Citation Index)，属于韩国国家级核心期刊文献引文索引，收录有韩国最高级别的学术论文，KCI级别的论文代表着韩国最高级别的学术水平，也是韩国最高学术级别的代名词，如同中国的CSCI，CSSCI, 美国的SCI，它是国家学术研究最高级别的文献数据库。韩国有KCI，中国有CSCI，美国有SCI。KCI的影响力已被世界认可，KCI收录于世界科学网（科学网Web of Science，简称WOS），在世界任何一个角落都可以检索到各国的国际期刊，WOS是目前影响最广的引文索引。WOS收录有世界最高级别的学术论文，包括SCI, SSCI, A&HCI在内，以及KCI, RSCI等各国最高级别的期刊文献，KCI期刊级别属于国际核心期刊。在国际上通常是SCI>KCI>CSCI的梯度评级。详细信息可以查阅官网。
海内外学术期刊。RISS隶属于韩国教育部，由韩国教育学术信息院提供，是目前为止韩国最大的文献信息数据库。里面收录的范围非常广泛，像硕博学位论文、海内外学术期刊、
今天属于1 4人参与回答 2024-05-29 韩国博士论文会发表。 一般都是发表在学术期刊上，然后会被各大学术文献网站收录，把论文投过去的过程会是通过互联网，但是最后论文会发表在纸质期刊上，但如果期刊是被收
扬州宏宏 4人参与回答 2024-05-28 一般的普通期刊字数要求都在3000字左右(即3-4页),核心期刊一般对论文字数要求比较高,在5000-6000字左右。具体情况各种杂志有不同限制。
倓里格倓* 4人参与回答 2024-05-29 期刊讠仑文发表格式要求正文篇幅一般在2000--8000字不等，包括简短引言、论述分析、结果和结论等内容。文中出现的外文缩写除公知公用的首次出现一律应标有中文翻
Leo不是处女座 5人参与回答 2024-05-29 关键绩效指标（KCI）考核是通过对员工工作绩效特征的分析，提炼出最能代表绩效的若干关键绩效指标，并以此为基础进行绩效考核的模式，关键绩效指标（KCI）必须是能够
开心土豆王 4人参与回答 2024-05-29 
